Il tuo diritto ai salari

Hai dei diritti!
Ci sono leggi che proteggono il tuo diritto ai salari che hai guadagnato. Due di queste leggi sono il South Carolina Payment of Wages Act e il Fair Labor Standards Act. Questo opuscolo spiega i tuoi diritti ai sensi di queste leggi.

I tuoi diritti ai sensi del Payment of Wages Act

Quali datori di lavoro copre questa legge? Questa legge si applica a tutti i datori di lavoro tranne i datori di lavoro di lavoro domestico in case private e datori di lavoro con meno di cinque dipendenti in ogni momento durante il precedente
12 mesi.

Quali sono i “salari” secondo la legge? “Salari” includono tutte le forme di compensazione, come pagare per un determinato periodo di tempo, per il completamento di un compito, pezzo di lavoro, o commissione. Ferie, ferie o assenze per malattia sono considerati salari se il datore di lavoro ha una politica di pagare dipendenti separati per questi tipi di ferie al momento della separazione.

Ai sensi del Payment of Wages Act, i datori di lavoro devono:

tenere un registro per tre anni dei nomi dei dipendenti, indirizzi e deduzioni effettuate ogni giorno di paga.

dare ai dipendenti una dichiarazione ogni periodo di paga che mostra l’importo della loro paga e le eventuali detrazioni.

notifica per iscritto a ciascun dipendente, al momento del noleggio, le detrazioni che verranno effettuate dai salari.

NON dedurre o trattenere i salari a meno che non abbiano dato ai dipendenti previa comunicazione scritta della detrazione con sette giorni di anticipo.

paga i dipendenti separati tutti i salari dovuti entro il giorno di paga regolare successivo, che non può superare i 30 giorni dalla data di separazione.

NON vendicarsi contro i dipendenti che fanno valere i loro diritti ai salari ai sensi della presente legge.

I tuoi diritti ai sensi del Fair Labor Standards Act
La FLSA pone determinati requisiti su come i datori di lavoro pagano i loro dipendenti. Non tutti i datori di lavoro o dipendenti sono coperti da FLSA. Consultare un avvocato o il Dipartimento del Lavoro per scoprire se si sono coperti.

Salario minimo: i datori di lavoro coperti sono tenuti a pagare ai dipendenti un salario minimo di $7,25 all’ora.

Retribuzione straordinaria: un datore di lavoro che richiede o consente a un dipendente di lavorare più di 40 ore in una settimana lavorativa in genere deve pagare il dipendente almeno una volta e mezzo il tasso di retribuzione regolare del dipendente. La FLSA non richiede la retribuzione straordinaria per il lavoro il sabato, la domenica, i giorni festivi o i giorni di riposo regolari, a meno che le ore straordinarie non vengano lavorate in tali giorni. Alcuni tipi di dipendenti non hanno diritto agli straordinari.

È illegale per un datore di lavoro vendicarsi contro un dipendente per la presentazione di una denuncia salariale ai sensi della FLSA.

Il mio datore di lavoro trattiene la mia paga—Cosa posso fare?

Presentare un reclamo amministrativo
Il S. C. Dipartimento del Lavoro, Licenze e regolamentazione, disponibile a (803) 896-4470, applica il pagamento dei salari Act. Uniti. Dipartimento del Lavoro, disponibile a 1-866-4-USWAGE, impone la FLSA.

Presentare una causa legale
Il pagamento dei salari Act consente di recuperare fino a tre volte i salari non pagati, più i costi e le spese legali. Devi portare questa causa legale entro tre anni da quando sei stato privato del salario.

Devi portare una causa FLSA entro due anni da quando sei stato privato dei salari, o entro tre anni se la violazione del datore di lavoro è stata intenzionale.