La mia definizione preferita di cultura deriva dal libro di Terrence Deal e Allan Kennedy Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, in cui lo definiscono come ” il modo in cui facciamo le cose qui”
Anni fa, quando lavoravo alla Microsoft, mio cugino, che era un investigatore privato a Washington, uscì per le vacanze. Ha chiesto come potremmo davvero essere seri e ottenere il lavoro fatto mentre indossa un pile e scarpe da ginnastica. Gli ho detto che abbiamo lavorato a lungo e duramente, e quindi doveva essere il più confortevole possibile: non ha trovato indossare un abito una distrazione?
La cultura varia dal modo in cui le persone si vestono e parlano alle strutture di leadership e ricompensa. Sappiamo tutti che la cultura in forma conta-sarete più felici e più successo (come sarà il vostro supervisore) se c’è una buona partita.
Per fortuna, ci sono domande di intervista specifiche che puoi chiedere per scoprire se un’azienda è giusta per te che ti darà molte più informazioni rispetto allo standard, “Com’è la tua cultura?”Naturalmente, non userai tutte le domande qui sotto con ogni intervistatore, quindi scegli quelle che sono più importanti per te. Se stai decidendo tra più offerte, fai le stesse domande tra le organizzazioni in modo da poter confrontare le risposte.
Scopri come l’azienda impegna e supporta i dipendenti
Con queste domande, il tuo obiettivo è vedere come sono impegnati i dipendenti e se si sentono come se avessero un buon “affare” con il loro datore di lavoro. Ciò include opportunità di crescita e supporto, anche quando i progetti non soddisfano i risultati desiderati.
Le aziende che vivono davvero i loro valori li integrano nei loro processi di gestione dei talenti. Vedrai quei valori che appaiono nei comportamenti quotidiani e nelle decisioni importanti, non solo visualizzati sui muri e sulle tazze da caffè.
Ecco cinque domande che puoi porre per ottenere un migliore senso dei valori aziendali e del coinvolgimento dei dipendenti:
- Cosa ti rende orgoglioso di lavorare in questa azienda?
- In che modo l’organizzazione supporta il tuo sviluppo professionale e la crescita della carriera?
- L’assunzione di rischi è incoraggiata e cosa succede quando le persone falliscono?
- Che ruolo giocano i valori aziendali nelle revisioni delle assunzioni e delle prestazioni?
- Qual è una cosa che cambieresti sull’azienda se potessi?
Scopri come l’azienda si occupa di conflitti e politica
Il conflitto è ovunque—e questo può essere una buona cosa! Healthy conflict consente ai dipendenti di condividere e risolvere più punti di vista. Quando le persone evitano costantemente il conflitto, le differenze peggiorano e possono portare al risentimento. D’altra parte, i team ad alte prestazioni hanno un approccio produttivo al disaccordo e alla risoluzione dei problemi, in modo che tutti si sentano ascoltati.
Inoltre, i leader forti sono aperti all’innovazione. I migliori manager condividono feedback in tempo reale, sia positivi che costruttivi. Una mancanza di feedback bidirezionale può essere un segno di evitare conflitti.
Ecco cinque domande che puoi porre per ottenere una comprensione più chiara del conflitto e della politica in una determinata azienda:
- Cosa causa il conflitto e come viene risolto il conflitto?
- Come descriveresti la “politica organizzativa” in azienda?
- Come vengono prese le decisioni quando c’è disaccordo e la posta in gioco è alta?
- Quando e come le persone amano dare e ricevere feedback?
- Titoli a parte, chi nell’organizzazione ha il potere di fare le cose?
Scopri com’è l’ambiente di lavoro quotidiano
Naturalmente, vuoi unirti a un’azienda che riconosce i risultati delle persone, celebra il successo e si preoccupa dei suoi dipendenti e della comunità.
E se speri di lavorare in remoto o di trovare un lavoro che si adatti al tuo programma, dovresti assolutamente sondare la flessibilità dell’organizzazione durante il processo di intervista. Scegli un luogo dove le persone si divertano, si sentano apprezzate e dove l’ambiente si adatti alle tue esigenze.
Ecco cinque domande che puoi porre per ottenere maggiori informazioni sull’ambiente di lavoro:
- Quali sono alcuni dei modi in cui l’azienda celebra il successo?
- Come si fa come manager—o, se più appropriato, come fa il vostro manager—sostenere e motivare il vostro team?
- Che tipo di accordi di lavoro flessibili hanno le persone?
- Hai un programma di regali corrispondenti o sponsorizzi eventi di volontariato locali?
- Se avete un bisogno specifico, chiedere su di esso. Ad esempio, “Porto i miei figli a scuola il mercoledì, va bene se vengo in ritardo una volta alla settimana?”(Nota: salva una domanda come questa per un’intervista finale. Se è la prima domanda che fai – prima di domande come queste-potrebbe contare contro di te.)
Ricorda, ogni azienda ha un sistema di valori unico, un approccio ai conflitti e alla politica interna e un ambiente di lavoro. Se qualcuno ti dice il contrario, sii sospettoso! Mentre l’unico modo per sapere che cosa una società è davvero come è quello di sperimentare in prima persona, investire tempo in anticipo e imparare quanto più è possibile contribuirà a ridurre al minimo le sorprese.