Atterrare un lavoro con precedenti penali è difficile; Soprattutto se si considera che 70 milioni di uomini e donne negli Stati Uniti sono stati arrestati o condannati per un crimine che si presenterà su un controllo dei precedenti. Quando un datore di lavoro vede una condanna possono avere i piedi freddi. Ma cosa succede quando una persona viene arrestata di recente e di fronte a accuse pendenti? In altre parole, non sono condannati per un crimine da un tribunale, ma il loro nome potrebbe apparire in una ricerca di documenti giudiziari?
Che ci crediate o no, questo scenario gioca troppo spesso e ha candidati e datori di lavoro ugualmente perplessi. Ecco alcuni esempi presi direttamente dal leader del settore, schede di lavoro e di occupazione studio legale forum:
Come si può vedere, c’è un sacco di preoccupazione che circonda questo problema senza un sacco di informazioni concrete. Quello che sappiamo è questo:
- I controlli dei precedenti sono una componente integrante e necessaria per qualsiasi processo di assunzione.
- Curriculum spesso contengono informazioni false in modo da verificare identità e sfondi è fondamentale.
- Sebbene esistano leggi federali sulle assunzioni, diversi stati hanno leggi diverse per quanto riguarda i controlli dei precedenti.
- Molte di queste diverse leggi comportano arresti, condanne penali e casi pendenti.
Se sei un datore di lavoro o un dipendente e si desidera ottenere una migliore maniglia su come i casi in sospeso possono influenzare un controllo dei precedenti, vi invitiamo a contattare il nostro team di esperti a Screening attivo. In qualità di agenzia di screening accreditata a livello nazionale, i nostri leader comprendono la complessità dello screening di fondo e lavoreranno con voi per trovare la migliore risposta alle vostre preoccupazioni.
Nel frattempo, ecco alcune brevi spiegazioni alle domande più urgenti sulle spese in sospeso:
D: Le spese in sospeso vengono visualizzate su un controllo in background?
A: Se un datore di lavoro richiede un controllo dei precedenti penali, la risposta breve è sì, con l’eccezione di alcuni stati che hanno leggi che vietano tali rapporti. I casi pendenti vengono spesso visualizzati sul sistema di accesso pubblico o sull’indice di un tribunale insieme ad altri casi eliminati o finiti. Allo screening attivo, riportiamo tutti i documenti giudiziari che mostrano sul sistema di accesso pubblico E che rientrano nelle linee guida di segnalazione stabilite nelle linee guida FCRA di alcuni singoli stati. Il nostro team di compliance, guidato da Benton Mobley (puoi leggere il suo profilo di esperto qui), aggiorna regolarmente e si basa su un documento chiamato l’ambito dei record da segnalare che evidenzia le rigide linee guida di reporting a cui aderiscono i team di conformità e ricerca di screening attivi.
D: I candidati devono rivelare se sono stati arrestati o stanno affrontando accuse pendenti?
A: A volte un’applicazione chiede ai candidati di ammettere eventuali condanne precedenti. Di solito c’è una scatola che un richiedente deve controllare per divulgare questo. C’è un movimento, però, chiamato Ban The Box che sta lavorando per prevenire questo come alcune persone sentono che discrimina ingiustamente le persone con condanne penali. San Pietroburgo, FL è l’ultimo comune ad aderire alla crescente lista di città e stati che stanno adottando questa tendenza. È imperativo che i datori di lavoro sappiano cosa dice la legge nella loro posizione. Se un datore di lavoro non sa, hanno bisogno di fare due diligence per trovare queste informazioni.
A volte, però, i datori di lavoro possono anche chiedere ai candidati di condividere con loro eventuali arresti o accuse pendenti, come questa persona con esperienza:
È importante che i datori di lavoro siano il più specifici possibile quando mettono qualcosa per iscritto su applicazioni che chiedono condanne, arresti o accuse. Inoltre, i datori di lavoro potrebbero voler garantire che l’agenzia di screening con cui stanno lavorando abbia una politica di ri-screening per ottenere nuove informazioni.