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Leggi Oregon Background Check

Quali sono Oregon background check e ban-the-box leggi?

Aggiorniamo spesso questa panoramica delle leggi di controllo dei precedenti dell’Oregon e delle regole di ban-the-box. Ma le leggi cambiano rapidamente e non possiamo garantire che tutte le informazioni siano aggiornate. Consultare sempre il proprio avvocato per una consulenza legale.

  • FCRA
  • Leggi distrettuali
  • Ban-The-Box

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Fair Credit Reporting Act (FCRA)

al fine di impostare uno standard per l’assunzione di politiche, il governo federale ha creato il Fair Credit Reporting Act, o FCRA, che monitora e protegge sia i datori di lavoro e candidati di lavoro.

Leggi statali

O. R. S. 659A. 320

La nostra presa: I datori di lavoro non possono informarsi sulla storia creditizia quando prendono una decisione di lavoro, a meno che la posizione non rientri in un’eccezione elencata sotto O. R. S 659A.320

Oregon ‘s Equal Pay Act

Il nostro introito: Sotto Oregon’ s Equal Pay Act, i datori di lavoro non possono discriminare tra i dipendenti sulla base di una classe protetta In altre parole, un datore di lavoro non può fornire un salario o un salario maggiore a un dipendente di quello concesso ai dipendenti di una classe protetta per lo stesso tipo di lavoro. In particolare, i datori di lavoro non possono chiedere a un richiedente quanto lui o lei è attualmente pagato, basare la retribuzione di un nuovo noleggio sulla compensazione corrente o passata di quell’individuo, o tagliare la retribuzione di un dipendente corrente per conformarsi alla legge. Esistono eccezioni quando la differenza è dovuta a: (1) un sistema di anzianità; (2) un sistema di merito; (3) un sistema che misura i guadagni per quantità o qualità della produzione (ad esempio, lavoro a cottimo); (4) luoghi di lavoro; (5) viaggi (se necessario e regolari per i dipendenti); (6) istruzione; (7) formazione; o (8) esperienza.

BAN-THE-BOX AND FAIR HIRING LAWS

LEGGI STATALI — AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE

Chi deve seguire: Questa legge ban-the-box si applica a tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati, nello stato dell’Oregon.

Tempi di indagine: I datori di lavoro in Oregon possono indagare solo sulla storia criminale dopo l’intervista iniziale, o se non viene condotta un’intervista, dopo un’offerta condizionale di lavoro.

LEGGI LOCALI-AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE

Vedi quali contee e città dell’Oregon hanno leggi locali sulle assunzioni ban-the-box e fair.

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