Quali sono Oregon background check e ban-the-box leggi?
Aggiorniamo spesso questa panoramica delle leggi di controllo dei precedenti dell’Oregon e delle regole di ban-the-box. Ma le leggi cambiano rapidamente e non possiamo garantire che tutte le informazioni siano aggiornate. Consultare sempre il proprio avvocato per una consulenza legale.
- FCRA
- Leggi distrettuali
- Ban-The-Box
Hai bisogno di eseguire controlli in background in Oregon?
- Get up & in esecuzione in minuti
- leader di Settore, tempi di consegna
- US-based di supporto, disponibile senza costi aggiuntivi
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
al fine di impostare uno standard per l’assunzione di politiche, il governo federale ha creato il Fair Credit Reporting Act, o FCRA, che monitora e protegge sia i datori di lavoro e candidati di lavoro.
Leggi statali
O. R. S. 659A. 320
La nostra presa: I datori di lavoro non possono informarsi sulla storia creditizia quando prendono una decisione di lavoro, a meno che la posizione non rientri in un’eccezione elencata sotto O. R. S 659A.320
Oregon ‘s Equal Pay Act
Il nostro introito: Sotto Oregon’ s Equal Pay Act, i datori di lavoro non possono discriminare tra i dipendenti sulla base di una classe protetta In altre parole, un datore di lavoro non può fornire un salario o un salario maggiore a un dipendente di quello concesso ai dipendenti di una classe protetta per lo stesso tipo di lavoro. In particolare, i datori di lavoro non possono chiedere a un richiedente quanto lui o lei è attualmente pagato, basare la retribuzione di un nuovo noleggio sulla compensazione corrente o passata di quell’individuo, o tagliare la retribuzione di un dipendente corrente per conformarsi alla legge. Esistono eccezioni quando la differenza è dovuta a: (1) un sistema di anzianità; (2) un sistema di merito; (3) un sistema che misura i guadagni per quantità o qualità della produzione (ad esempio, lavoro a cottimo); (4) luoghi di lavoro; (5) viaggi (se necessario e regolari per i dipendenti); (6) istruzione; (7) formazione; o (8) esperienza.
BAN-THE-BOX AND FAIR HIRING LAWS
LEGGI STATALI — AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE
Chi deve seguire: Questa legge ban-the-box si applica a tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati, nello stato dell’Oregon.
Tempi di indagine: I datori di lavoro in Oregon possono indagare solo sulla storia criminale dopo l’intervista iniziale, o se non viene condotta un’intervista, dopo un’offerta condizionale di lavoro.
LEGGI LOCALI-AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE
Vedi quali contee e città dell’Oregon hanno leggi locali sulle assunzioni ban-the-box e fair.