Una lettera di terminazione dei dipendenti è una lettera formale scritta da un datore di lavoro al fine di dire a un dipendente che il loro impiego con la società viene terminato. La lettera consente al dipendente di sapere quando vengono terminati e può includere informazioni sul motivo per cui vengono terminati. Altri dettagli possono essere inclusi se necessario.
Altre informazioni che possono essere incluse in questa lettera includono il tfr previsto, la data dell’ultimo stipendio, le informazioni sui benefici e il recupero della proprietà dell’azienda.
Se stai scrivendo una lettera per licenziare un dipendente o per completare un licenziamento, cerca di includere quante più informazioni possibili. Ciò garantisce che il dipendente possa effettuare una transizione graduale dalla posizione attuale e dalla società. Considerare l’utilizzo di consulenza legale se siete preoccupati per conoscere le leggi personali di lavoro e di terminazione per il vostro stato. Questo farà in modo di scrivere una lettera professionale e preciso.
Altri nomi
Modulo di terminazione dei dipendenti, Lettera di terminazione dei dipendenti, Modulo di terminazione del lavoro, Lettera per licenziare un dipendente, Slip rosa, Avviso di separazione
Quando dovresti usare una lettera di terminazione?
- È legalmente richiesto dal tuo stato.
- Se il dipendente non ha diritto all’indennità di disoccupazione.
- Si desidera fornire al dipendente informazioni.
- Si desidera documentare legalmente le circostanze della risoluzione.
Quando non si dovrebbe utilizzare una lettera di terminazione?
Non c’è motivo di non utilizzare uno fino a quando la lettera fornisce informazioni di base e spiega i fatti.