Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono più comuni di quanto pensi. Anche se non è un problema che apparentemente pervade il tuo posto di lavoro, è probabile che tu conosca qualcuno che ha subito molestie sessuali verbali. Si può anche essere una vittima voi stessi, ma non si può avere saputo come identificarlo.
Le molestie sessuali si presentano in molte forme. Non si tratta solo di violenza sessuale, non si tratta solo di avances sessuali e non è solo fisico. I tipi più pervasivi di molestie sessuali possono essere verbali.
Che cos’è la molestia sessuale verbale?
Le molestie sessuali in un ambiente di lavoro si riferiscono a comportamenti ripetuti e continui di natura sessuale, inclusi commenti, toccare, inviare o pubblicare foto e letteratura (ad esempio e-mail) o richieste (ad esempio un supervisore che chiede a un dipendente sesso o una data).
Le molestie sessuali verbali si riferiscono a uno qualsiasi dei comportamenti di cui sopra che vengono detti ad alta voce a una persona direttamente, vicino a loro o su di loro. Questo può apparire come commenti sessuali inappropriati detto circa il tuo aspetto ai colleghi, e-mail sessualmente suggestive inviate al tuo account di lavoro e le richieste oscene per le date o favori sessuali. Tutti questi sono un tipo di molestie sessuali e sono una violazione dei diritti civili della vittima.
Come ho detto prima, le probabilità sono alte che tu sia stato o conosci qualcuno che è stato vittima di molestie sessuali verbali sul posto di lavoro. Sfortunatamente, non è sorprendente.: Un recente studio della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) in 2016 ha rilevato che almeno una donna su quattro sperimenta molestie sessuali sul posto di lavoro. Lo studio ha anche rilevato che ovunque da 87 per cento a 94 per cento dei dipendenti non presentare reclami formali con nessuno, compreso il loro datore di lavoro.
Il modo in cui i dipendenti si comportano sul posto di lavoro è importante. Alcuni comportamenti, come le molestie sessuali verbali, non sono solo inappropriati e sgraditi, ma sono illegali e causano ambienti di lavoro ostili. I datori di lavoro in genere hanno una politica di molestie sessuali o una politica anti-molestie più generale che è in linea con la legge anti-discriminazione, quindi dovresti avere familiarità con quanto più materiale possibile per proteggerti dalle molestie sessuali sul lavoro. Ma tu non sei proprio il tuo! Siamo qui per aiutare.
Come puoi riconoscere le molestie sessuali verbali?
Abbiamo discusso l’aspetto delle molestie sessuali verbali, ma per essere sicuri di sapere cosa è esplicitamente o implicitamente illegale, ecco la definizione di molestie sessuali dell’EEOC:
“È illegale molestare una persona (un richiedente o un dipendente) a causa del sesso di quella persona. Le molestie possono includere “molestie sessuali” o avances sessuali sgradite, richieste di favori sessuali e altre molestie verbali o fisiche di natura sessuale.
Le molestie non devono essere di natura sessuale, tuttavia, e possono includere osservazioni offensive sul sesso di una persona. Ad esempio, è illegale molestare una donna facendo commenti offensivi sulle donne in generale.
Sia la vittima che il molestatore possono essere una donna o un uomo, e la vittima e il molestatore possono essere dello stesso sesso.
Sebbene la legge non proibisca semplici prese in giro, commenti offhand o incidenti isolati che non sono molto gravi, le molestie sono illegali quando sono così frequenti o gravi da creare un ambiente di lavoro ostile o offensivo o quando si traduce in una decisione di lavoro avversa (come la vittima che viene licenziata o retrocessa).
Il molestatore può essere il supervisore della vittima, un supervisore in un’altra area, un collega o qualcuno che non è un dipendente del datore di lavoro, come un cliente o un cliente.”
Si noti che l’EEOC afferma che le molestie sessuali verbali possono essere esibite da un uomo a una donna, da una donna a un uomo e possono anche accadere tra due individui dello stesso sesso.
Esempi di molestie verbali
Ecco alcuni esempi di molestie verbali. Naturalmente, questi devono causare un ambiente di lavoro” ostile ” per essere presi sul serio nel mondo legale. Sfortunatamente, alcune istanze una tantum potrebbero non avere molto merito.
- Scherzi
- Allusioni
- Insulti razziali, sessisti o omofobi
- Insulti
- Cosa è stato detto
- Chi è stato coinvolto
- Dove si sono verificate le molestie sessuali verbali
- A che ora/data si sono verificate le molestie sessuali verbali
- Occorrenze ripetute
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Come si può segnalare molestie sessuali verbali?
Quando si sente l’abuso verbale al lavoro, si potrebbe essere pronti a saltare in azione… ma siamo reali. Spesso non ci sono molte buone opzioni per segnalare molestie verbali sul lavoro. Come vedrai di seguito, la tua opzione principale è quella di riferire al tuo supervisore e/o al dipartimento delle risorse umane. E ‘ il miglior passo per proteggere il vostro lavoro individuale e fare in modo che sarete ancora in grado di fare il vostro lavoro in un ambiente ostile.
Tuttavia, le risorse umane spesso svolgono un ruolo nel proteggere l’azienda dalla responsabilità piuttosto che proteggere i dipendenti. Se si presenta una richiesta di molestie sessuali e risorse umane comincia a indagare, si può scoprire che fanno domande sulla vostra condotta, non solo il vostro molestatore di. È uno dei motivi per cui molte denunce di molestie sessuali non sono trasformati in un caso di molestie sessuali. Lo studio 2016 dell’EEOC ha rilevato che le molestie sul posto di lavoro spesso non vengono dichiarate perché “i dipendenti fear temono l’incredulità della loro richiesta, l’inazione sulla loro richiesta, la colpa o la ritorsione sociale o professionale.”
Questo può sembrare o sentirsi scoraggiante, e in molti modi, lo è. Qual è il punto di una politica di molestie sessuali se i dipendenti non sono protetti dalle potenziali conseguenze nel loro ambiente di lavoro? Eppure di recente, non solo abbiamo visto un afflusso di persone che denunciano molestie sessuali e aggressioni, ma abbiamo visto affermazioni che si credono e vengono prese sul serio. Ora, più che mai, le molestie sul posto di lavoro (e le molestie sessuali verbali) sono prese sul serio.
Se stai cercando di segnalare molestie sessuali verbali, fai i seguenti passi:
Documenta la tua esperienza
Nel momento in cui si verificano molestie sessuali verbali, molte persone scoprono che si bloccano o non sono sicuri di come rispondere. Questo è perfettamente normale, in quanto non ti aspetti di essere molestato sessualmente durante la tua giornata lavorativa! Se ciò accade, prova a scrivere i dettagli delle molestie il prima possibile.
Se conosci la tua politica e procedura sul posto di lavoro, assicurati di avere tutte le informazioni necessarie di cui avranno bisogno per perseguire il tuo reclamo in pieno. Annota quante più informazioni dettagliate sull’evento possibile; più informazioni per le tue note, meglio è. In generale, si consiglia di notare:
Potresti anche voler notare i tuoi sentimenti o le risposte fisiologiche alle molestie verbali. Non devi condividere questo con nessuno se non vuoi, ma scriverli può aiutarti a iniziare a elaborare ciò che è appena successo e chiarire i tuoi pensieri.
Presenta il tuo reclamo come gruppo
Non sorprende che ci sia forza nei numeri. Segnalare molestie sessuali verbali come gruppo può aiutare a mitigare le conseguenze percepite della segnalazione, tra cui essere presi sul serio e ritorsioni. Non fare pressione sui tuoi colleghi per condividere le loro storie di molestie verbali, ma se scopri che hanno sperimentato simili molestie sessuali sul posto di lavoro e stanno cercando di portare la propria richiesta di molestie sessuali, fai squadra. Il tuo datore di lavoro dovrà prendere il tuo reclamo più seriamente se proviene da più di un dipendente.
Controlla il tuo Manuale dei dipendenti
La maggior parte dei luoghi di lavoro ha politiche e procedure ufficiali per segnalare molestie sessuali indesiderate; dovresti rivedere le tue prima di segnalare. Ti consigliamo di essere chiari su quali informazioni il tuo caso di molestie sessuali ha bisogno e a chi devi riferire. Varia da posto di lavoro a posto di lavoro, ma in generale, porterai la tua denuncia di molestie sessuali al tuo rappresentante delle risorse umane o al tuo supervisore.
Nota: nella maggior parte dei luoghi di lavoro, puoi segnalare molestie sessuali verbali anche se non sei la vittima. Molti dipartimenti delle risorse umane incoraggiano i testimoni a segnalare abusi verbali, discriminazioni sessuali e violazioni della legge anti-discriminazione quando la vedono nel loro ambiente di lavoro. Se il tuo team di risorse umane accoglie con favore questo tipo di condotta di supporto, presentare un reclamo.
Utilizzare il sistema legale
La violenza sessuale verbale sul posto di lavoro è illegale; nessuno dovrebbe lavorare in un ambiente di lavoro ostile in cui è vittima di commenti e azioni sessualmente suggestive. Se ritieni che il tuo datore di lavoro non stia facendo abbastanza per proteggerti, hai la possibilità di presentare un reclamo al tuo dipartimento di polizia locale e chiedere consulenza e rappresentanza legale. In entrambi i casi, non vi è, purtroppo, alcuna garanzia che l’adozione di questo tipo di azione porterà alle conseguenze legali desiderate.
Ottieni supporto
Molte persone trovano che coinvolgere le risorse umane sia un’esperienza non supportata. Si potrebbe sentire come sarà solo rendere tutto più ostile, grave o pervasivo.
In tal caso, trova il tuo sistema di supporto sia al lavoro che al di fuori del lavoro. Forse non si vuole riferire a HR o un supervisore, ma si può confidare in un collega di lavoro. Questa persona (o persone) può aiutarti a strategizzare su ciò di cui hai bisogno per sentirti a tuo agio e al sicuro.
Controlla se il tuo posto di lavoro ha un Employee Assistance Program (EPA). Se lo fanno, raggiungi. È confidenziale e possono connetterti con il supporto.
Ricorda: la segnalazione è la tua scelta. Fai cio ‘che e’ meglio per te.
Maggiori informazioni sulle molestie sessuali sul posto di lavoro
Per ulteriori informazioni sulle molestie sessuali, consulta questi link qui sotto.
Se pensi di sperimentare o assistere a molestie sessuali sul posto di lavoro, ecco alcuni segni che non sono così evidenti.
Se pensi di sperimentare o assistere a molestie sessuali sul posto di lavoro, ecco come affrontarlo.
Se vuoi saperne di più sulle molestie sessuali sul posto di lavoro — come appare, come è definito e cosa fare al riguardo, troverai tutte le informazioni di cui avrai bisogno e altri link utili qui.
Jennifer Koza è un’assistente sociale specializzata nello sviluppo di programmi. Di giorno è analista di ricerca e valutazione, impegnata nella prevenzione della violenza contro le donne e nello studio del valore del lavoro e dei luoghi di lavoro. Di notte è una pittrice-o almeno cerca di esserlo quando non sta recuperando la TV./ film (o ri-guardare The West Wing, Gilmore Girls, o L’ufficio).