Punti chiave di discussione:
Ti sto consigliando per la condotta sopra indicata. Tieni presente che una condotta continuata di questo tipo può comportare l’avvio di un bar alla reenlistment, un’azione amministrativa per includere la tua separazione dal servizio e/o un’azione punitiva (ad esempio l’azione UCMJ). Se questa condotta continua, può essere avviata un’azione per separarti involontariamente dal servizio ai sensi di AR 635-200, Capitolo 5, 11, 13 o 14. Se sei involontariamente separato, potresti ricevere un Congedo onorevole, Generale in condizioni onorevoli, diverso da quello onorevole o insolito. Un discarico onorevole può essere concesso ai sensi dei capitoli 5, 13 e 14. Un discarico non caratteristico può essere concesso a norma del capitolo 11. Uno scarico generale a condizioni onorevoli può essere concesso ai sensi dei capitoli 5, 13 e 14. Un discarico diverso da quello onorevole può essere concesso a norma del capitolo 14. Se ricevi un congedo con onore, sarai qualificato per la maggior parte dei benefici derivanti dal tuo servizio militare. Se ricevi una dimissione generale in condizioni onorevoli o una Dimissione insolita, sarai squalificato dal reinserirti nel servizio per un certo periodo (cioè almeno due anni) e non sarai idoneo per molti benefici per i veterani da includere ma non limitato al Montgomery G. I. Bill. Se si riceve Diverso da Congedo con onore, si sarà ineleggibile per la maggior parte, se non tutti, veterani benefici per includere ma non limitato al Montgomery G. I. Disegno di legge e vi sarà precluso dal reenlisting nel servizio. Se un generale in condizioni onorevoli, Diverso da Onorevole, o Scarico insolito è dato, si può incontrare difficoltà a ottenere un impiego civile come datori di lavoro hanno una scarsa considerazione per meno di Scarichi onorevoli. Anche se esistono agenzie a cui si può applicare per aggiornare un Discarico meno onorevole, è improbabile che tale applicazione avrà successo.