Panoramica del diritto del lavoro e del lavoro: Colorado

La legge federale e le linee guida su questo argomento dovrebbero essere riviste insieme a questa sezione.

Autore: XpertHR Editorial Team

Sommario

• La legge del Colorado proibisce a un datore di lavoro di discriminare e vendicare i dipendenti in una varietà di classi protette. I datori di lavoro devono anche fornire sistemazioni di gravidanza, consentire ai dipendenti di accedere ai loro file di personale e consentire discussioni salariali. Vedi EEO, Diversità e relazioni con i dipendenti.
• Colorado consente controlli precedenti preimpiego, ma limita i controlli di credito. Vedi Reclutamento e assunzione.
• In Colorado, ci sono requisiti relativi al salario minimo, straordinari, pasti e pause di riposo, pause per l’allattamento al seno e lavoro minorile. Vedi Salario e ora.
• Colorado ha leggi che si riferiscono alla retribuzione dei dipendenti e benefici, tra cui la continuazione di assistenza sanitaria, dichiarazioni salariali, frequenza salariale, avvisi salariali e deduzioni salariali. Vedere Paga e benefici.
• Secondo la legge del Colorado, i dipendenti hanno diritto a determinate ferie o ferie, tra cui congedo per assistenza familiare, congedo per malattia retribuito, congedo per violenza domestica, congedo per pattugliamento aereo civile, congedo volontario qualificato e congedo di voto. Vedi Tempo libero e foglie di assenza.
• Colorado vieta il fumo sul posto di lavoro e sms durante la guida. Vedere Salute e sicurezza.
• Al termine dell’occupazione, i datori di lavoro del Colorado devono rispettare i requisiti di riferimento per la retribuzione finale e il lavoro applicabili. Vedere Uscita organizzativa.

Introduzione al diritto del lavoro in Colorado

Il Colorado ha molte leggi che forniscono maggiori protezioni ai dipendenti rispetto alla legge federale, tra cui protezioni antidiscriminazione più ampie, diritti di alloggio per la gravidanza, un salario minimo più elevato e obblighi di copertura per la continuazione dell’assistenza sanitaria per i datori di lavoro più piccoli, ma

Selezionare requisiti di occupazione Colorado sono riassunti di seguito per aiutare un datore di lavoro a comprendere la gamma di leggi sul lavoro che interessano il rapporto datore di lavoro-dipendente nello stato. Un datore di lavoro deve rispettare sia la legge federale e statale.

Un datore di lavoro deve anche rispettare gli obblighi di legge comunali applicabili che riguardano il rapporto di lavoro, oltre a rispettare i requisiti statali e federali.

EEO, Diversity and Employee Relations

I requisiti chiave del Colorado che influenzano EEO, diversity and employee relations sono:

Fair Employment Practices

Il Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) si applica a tutti i datori di lavoro ad eccezione delle organizzazioni religiose e delle associazioni che non ricevono sostegno da fondi pubblici. Il CADA vieta la discriminazione basata su caratteristiche protette, tra cui:

• Gara;
• Colore;
• Credo o religione;
• Sesso (tra cui la gravidanza);
• Invalidità;
• Età (over 40);
• origine Nazionale;
• orientamento Sessuale;
• Discendenza; e
• il Matrimonio di un collega di lavoro (datori di lavoro con più di 25 dipendenti).

Le molestie sono una forma di discriminazione illegale ed è vietata ai sensi del CADA. Un datore di lavoro può essere responsabile di molestie sul posto di lavoro se sapeva o avrebbe dovuto sapere della condotta e non ha preso misure correttive immediate e appropriate.

I regolamenti CADA proibiscono anche ritorsioni contro una persona che si oppone, segnala o assiste un’altra persona nell’opporsi alla discriminazione illegale.

Parità di retribuzione

Il Colorado Equal Pay for Equal Work Act proibisce la discriminazione sulla base del sesso (da solo o in combinazione con un’altra caratteristica protetta) nel pagamento di salari per lavori sostanzialmente simili. Come difesa contro le rivendicazioni di discriminazione salariale, un datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare che i differenziali salariali si basano su un fattore diverso dal sesso come l’anzianità, il merito, la quantità o la qualità della produzione, la posizione geografica, l’istruzione, la formazione, l’esperienza o il viaggio regolare e necessario. La legge include anche i requisiti per la registrazione dei salari e la trasparenza nelle retribuzioni e le opportunità di promozione o avanzamento.

Discussione dei salari

Il Wage Transparency Act proibisce a un datore di lavoro di intraprendere azioni negative contro i dipendenti che discutono i loro salari con gli altri. A un datore di lavoro è inoltre vietato richiedere che i dipendenti non rivelino i loro salari e che richiedano a un dipendente di firmare una rinuncia o un altro documento che limiti il diritto del dipendente di divulgare le sue informazioni sui salari.

Alloggio per la gravidanza

Colorado i datori di lavoro sono tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti e ai candidati per condizioni di salute legate alla gravidanza o al recupero fisico dal parto. Le sistemazioni ragionevoli includono, ma non sono limitate a:

• Periodi di pausa più frequenti o più lunghi;
• Pause più frequenti in bagno, cibo e acqua;
• Ottenere o modificare attrezzature o posti a sedere;
• Limitazioni di sollevamento;
• Trasferimento temporaneo in una posizione meno faticosa o meno pericolosa, se disponibile;
• Ristrutturazione del lavoro;
• Di bassa potenza, se disponibile;
• Assistenza con il lavoro manuale; e
• Orari di lavoro modificati.

Accesso ai file del personale

Un dipendente ha il diritto di accedere ai record del personale utilizzati per determinare le sue qualifiche per:

• Occupazione;
• Promozione;
• Compensazione aggiuntiva;
• Disciplina; o
• Risoluzione.

Gli attuali dipendenti hanno il diritto di accedere ai propri file del personale almeno annualmente. Un ex dipendente ha il diritto di accedere al proprio file personale una volta.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e / o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche EEO, diversità e relazioni con i dipendenti in Colorado possono essere trovate nel Colorado Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (ADA): Colorado, EEO-Discriminazione: Colorado, EEO-Molestie: Colorado, EEO-Ritorsione: Colorado, Gestione delle risorse umane: Colorado, Colorado Workplace Lavoro e diritto del lavoro Poster e questa legge si applica alla mia organizzazione in Colorado? Requisiti federali possono essere trovati in Disabilità( ADA): Federale, EEO – Discriminazione: Federale, EEO – Molestie: Federale, EEO – Ritorsione: Federale e gestione delle risorse umane: Federale.

Reclutamento e assunzione

Requisiti chiave Colorado impatto reclutamento e assunzione sono:

Consumer Reports

Il Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), mentre simile al federal Fair Credit Reporting Act, ha disposizioni uniche specifiche per un datore di lavoro in Colorado. Ad esempio, la CCCRA vieta ai rapporti dei consumatori di contenere determinate informazioni come i casi di fallimento più di 10 anni; arresto, accusa o condanna registra più di sette anni; e informazioni mediche, a meno che il consumatore non acconsenta.

Assegni di credito

Legge sull’opportunità di lavoro del Colorado vieta ai datori di lavoro con quattro o più dipendenti di utilizzare le informazioni di credito al consumo per scopi di lavoro fatte salve alcune eccezioni limitate. Le protezioni della legge si applicano sia ai candidati che ai dipendenti. Alcuni datori di lavoro e posizioni sono esenti da queste disposizioni, tra cui:

• Banche o istituzioni finanziarie;
• Datori di lavoro richiesti dalla legge per ottenere tali informazioni;
• Alcuni dirigenti o dirigenti di alto rango e il loro personale professionale; e
• Posizioni che implicano contratti con la difesa, l’intelligence, la sicurezza nazionale o

Ban the Box

La legge Colorado “ban the box”, la legge Colorado Chance to Compete, vieta a un datore di lavoro di:

• Pubblicità che una persona con una storia criminale non può richiedere una posizione;
• Affermando su una domanda di lavoro, compresa una domanda elettronica, che una persona con una storia criminale non può richiedere una posizione; o
• Indagare, o richiedere la divulgazione di, storia criminale di un richiedente su un modulo di domanda scritta o elettronica iniziale.

La legge si applica a un datore di lavoro con 11 o più dipendenti.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e / o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Restrizioni di indagine sulla storia salariale

La legge sulla parità salariale del Colorado proibisce ai datori di lavoro di cercare il tasso salariale di un potenziale dipendente o di fare affidamento sulla storia del tasso salariale di un potenziale dipendente per determinare un tasso salariale. Inoltre, i datori di lavoro non possono discriminare o vendicarsi contro i potenziali dipendenti per non aver rivelato la loro storia del tasso salariale o contro i dipendenti per invocare l’atto per conto di nessuno o assistere nella sua applicazione.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di reclutamento e assunzione in Colorado possono essere trovate in Screening e test preimpiego: Colorado, intervistare e selezionare i candidati di lavoro: Colorado e questa legge si applica alla mia organizzazione in Colorado? Requisiti federali possono essere trovati in Preimpiego Screening e test: Federale e intervistando e selezionando i candidati di lavoro: Federale.

Salario e ora

I requisiti chiave del Colorado che incidono sui salari e sulle ore sono:

Salario minimo

Il salario minimo del Colorado è di Colorado 12,32 all’ora. Esistono eccezioni al tasso di salario minimo (ad esempio, i minori che non sono emancipati possono essere pagati a un tasso inferiore) e esiste un tasso di salario minimo separato per i dipendenti con mancia.

Straordinario

Legge Colorado richiede un datore di lavoro a pagare i dipendenti nonexempt una volta e mezzo il loro tasso di retribuzione regolare per qualsiasi lavoro in eccesso di:

• 40 ore per settimana lavorativa;
• 12 ore per giornata lavorativa; o
• 12 ore consecutive indipendentemente dall’ora di inizio e fine della giornata lavorativa (esclusi i periodi di pasto in cui il dipendente è stato completamente sollevato dalle sue funzioni), a seconda di quale calcolo risulti nel pagamento più elevato dei salari.

Pause di riposo

Un datore di lavoro deve fornire ai dipendenti una pausa di riposo retribuita di 10 minuti per ogni quattro ore lavorate. Se possibile, le pause dovrebbero essere programmate a metà del periodo di lavoro.

Pause pasto

La legge del Colorado richiede a un datore di lavoro di fornire ai dipendenti un periodo di pasto ininterrotto di almeno 30 minuti per turni superiori a cinque ore consecutive di lavoro. La pausa può essere non pagata se il dipendente viene sollevato da tutte le mansioni lavorative.

Se un periodo di pasto ininterrotto di 30 minuti non è pratico, il datore di lavoro deve consentire al dipendente di consumare un pasto completo durante il lavoro, senza alcuna perdita di tempo o compenso.

Pause per l’allattamento

Il Workplace Accommodations for Nursing Mothers Act richiede generalmente al datore di lavoro di fornire a una madre che allatta un tempo di pausa ragionevole e non retribuito o di consentire al dipendente di utilizzare pasti retribuiti e / o pause di riposo per esprimere il latte materno per il suo bambino che allatta per

Un datore di lavoro deve fare uno sforzo ragionevole per fornire una stanza (diversa da una toilette) in prossimità dell’area di lavoro del dipendente in cui il dipendente può esprimere il latte materno in privato.

Lavoro minorile

Le leggi sul lavoro minorile in Colorado limitano le occupazioni in cui i minori possono essere impiegati e il numero di ore e orari durante i quali possono lavorare.

I minori di età inferiore ai 18 anni sono coperti dal Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), che vieta ai minori di lavorare in occupazioni pericolose come la produzione, il trasporto o lo stoccaggio di esplosivi e il funzionamento di determinati macchinari a motore. Esistono eccezioni al divieto di occupazioni pericolose nel caso di minori di almeno 14 anni che lavorano in determinati programmi di istruzione, formazione o apprendistato approvati.

Con alcune eccezioni, i minori di età inferiore ai 16 anni potrebbero non lavorare:

• Nei giorni di scuola e durante l’orario scolastico, ad eccezione di quanto previsto da un permesso di rilascio scolastico;
• Più di sei ore dopo l’orario scolastico, a meno che il giorno successivo non sia un giorno scolastico; e
• Tra, a meno che il giorno successivo non sia un giorno di scuola (ad eccezione di baby-sitter, attori, modelli o artisti).

I minori di 18 anni generalmente non possono lavorare più di:

• Quaranta ore in una settimana; o
• Otto ore in qualsiasi periodo di 24 ore, tranne nel caso di alcune emergenze approvate.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e / o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche salariali e orarie in Colorado possono essere trovate nel Manuale dei dipendenti del Colorado Sommario, Salario minimo: Colorado, Straordinari: Colorado, Ore lavorate: Colorado, Lavoro minorile: Colorado, Colorado Workplace Labor and Employment Law Poster e questa legge si applica alla mia organizzazione in Colorado? I requisiti federali possono essere trovati in Salario minimo: Federale, Straordinario: federale, Ore lavorate: Federale e lavoro minorile: federale.

Paga e benefici

I requisiti chiave del Colorado che incidono su paga e benefici sono:

Pagamento dei salari

I salari devono essere pagati in contanti, o tramite assegno pagabile su richiesta senza sconto in contanti. I salari possono essere pagati tramite deposito diretto o paycard elettronico in determinate circostanze.

Dichiarazioni retributive

Un datore di lavoro deve fornire dichiarazioni retributive a ciascun dipendente almeno mensilmente, o quando vengono pagate, che includano le seguenti informazioni:

• Nome, indirizzo e numero di telefono del datore di lavoro;
• Nome del dipendente o numero di previdenza sociale;
• Salari lordi guadagnati;
• Importo e scopo di ciascuna detrazione;
• il Totale delle ore lavorate;
• Regolare e di ore di lavoro straordinario;
• tempo Dritto;
• la retribuzione del lavoro Straordinario;
• Quote rivendicato come parte del salario minimo;
• data di pagamento e le date di inizio e di fine del periodo di paga;
• frequenza di Retribuzione(s) e la base per il tasso di(s)tra cui se il dipendente è pagato ad ore, turno, giorno, settimana, stipendio, il lavoro, commissione o altro titolo, compresi gli straordinari tasso(i) di pagare; e
• Per pezzo i dipendenti dei tassi, il tasso applicabile(s) e il numero di pezzi completato in ogni tariffa.

Frequenza di pagamento

I dipendenti devono essere pagati nei giorni di paga regolari almeno una volta al mese o ogni 30 giorni, a seconda di quale è più lungo. I giorni di pagamento devono avvenire entro e non oltre 10 giorni dalla chiusura di ciascun periodo di pagamento.

Avvisi salariali

Un datore di lavoro del Colorado è tenuto a pubblicare un avviso che informa i dipendenti dei normali giorni di paga, dell’ora e del luogo di pagamento e di eventuali modifiche a queste informazioni.

Deduzioni salariali

Un datore di lavoro del Colorado può effettuare detrazioni dai salari di un dipendente se richiesto dalla legge statale o federale o dall’ordine del tribunale, con l’autorizzazione scritta del dipendente o per altri motivi consentiti, inclusi ma non limitati ai contributi pensionistici o al piano sanitario, quote sindacali, pignoramenti dei creditori e prelievi fiscali.

Continuazione dell’assistenza sanitaria

Le politiche sanitarie del Colorado group rilasciate a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni, in genere devono includere l’opzione per i dipendenti e le loro persone a carico coperte di eleggere la copertura di continuazione in caso di cessazione del dipendente, riduzione delle ore, morte o divorzio. La copertura continua dura generalmente fino a 18 mesi.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e / o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di retribuzione e benefici in Colorado possono essere trovate in Pagamento dei salari: Colorado, Health Care Continuation (COBRA): Colorado, Colorado Workplace Labor and Employment Law Poster e questa legge si applica alla mia organizzazione in Colorado? I requisiti federali possono essere trovati nel pagamento dei salari: Federale e assistenza sanitaria Continuazione( COBRA): Federale.

Tempo libero e foglie di assenza

Assenze per malattia retribuite

La legge sulle famiglie sane e sui luoghi di lavoro (HFWA) richiede a un datore di lavoro con 16 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei congedi per malattia retribuiti e sicuri.

Il congedo può essere utilizzato per i seguenti motivi:

• Malattia mentale o fisica del dipendente o di un membro della famiglia coperto, lesioni o condizioni di salute; necessità di diagnosi medica, cura o trattamento; o necessità di cure mediche preventive;
• Il dipendente o un membro della famiglia coperto è vittima di abusi domestici, violenza sessuale o molestie e deve:
  • Consultare un medico per riprendersi da una malattia mentale o fisica, lesioni o condizioni di salute causate da abusi domestici, violenza sessuale o molestie;
  • Ottenere servizi da un’organizzazione di servizi per le vittime;
  • Ottenere; o
  • Cercare servizi legali, compresa la preparazione o la partecipazione a un procedimento civile o penale relativo o derivante da abusi domestici, violenza sessuale o molestie; e
• Chiusura della sede aziendale del dipendente o della scuola o del luogo di cura di un bambino per ordine di un pubblico ufficiale a causa di un’emergenza sanitaria pubblica.

Altri requisiti di tempo libero che interessano i datori di lavoro del Colorado

Oltre alla HFWA, un datore di lavoro del Colorado è anche tenuto a rispettare altre leggi di congedo e tempo libero, come ad esempio:

• Congedo familiare;
• Congedo per vittime di reati;
• Congedo per violenza domestica (che copre datori di lavoro con 50 o più dipendenti);
• Congedo per dovere di giuria;
• Congedo militare;
• Congedo per pattugliamento aereo civile;
• Congedo per volontari qualificati;
• Congedo per vigili del fuoco volontari; e
• Congedo per voto.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e / o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di ferie e ferie in Colorado possono essere trovate nel Manuale dei dipendenti del Colorado Sommario, FMLA: Colorado, Congedo per malattia retribuito: Colorado, Dovere della giuria: Colorado, USERRA: Colorado, Altre foglie: Colorado e questa legge si applica alla mia organizzazione in Colorado? Requisiti federali possono essere trovati in FMLA: Federale, Dovere giuria: Federale, USERRA: Federale e altre foglie: Federale.

Salute e sicurezza

I requisiti chiave del Colorado che incidono sulla salute e sulla sicurezza sono:

Posto di lavoro senza fumo

Il Colorado Clean Indoor Air Act proibisce generalmente di fumare nei luoghi di lavoro, con poche eccezioni limitate. È inoltre vietato fumare entro 25 metri di ingressi.

Pratiche di guida sicura

Colorado vieta sms durante la guida e indossare auricolari in entrambe le orecchie durante la guida.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e / o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di salute e sicurezza in Colorado possono essere trovate nel Colorado Employee Handbook Table of Contents, Employee Health: Colorado, HR e Workplace Safety: Colorado e questa legge si applica alla mia organizzazione in Colorado? Requisiti federali possono essere trovati in Salute dei dipendenti: Federale e HR e sicurezza sul lavoro( conformità OSHA): Federale.

Uscita organizzativa

I requisiti chiave del Colorado che influiscono sull’uscita organizzativa sono:

Retribuzione finale

Un dipendente che si chiude volontariamente deve essere pagato il giorno di paga regolare successivo.

Un dipendente che viene licenziato deve essere pagato immediatamente nella maggior parte dei casi.

Un datore di lavoro che sceglie di fornire prestazioni di ferie deve pagare tutte le ferie maturate ma non utilizzate a un dipendente separato in base ai termini di qualsiasi accordo.

Un datore di lavoro Colorado è generalmente immune da responsabilità per la divulgazione di informazioni riguardanti la storia di lavoro di un ex dipendente o le prestazioni di un potenziale datore di lavoro, a meno che il datore di lavoro fornisce informazioni false e che sapeva o ragionevolmente avrebbe dovuto sapere è falso.

Inoltre, un datore di lavoro che fornisce informazioni scritte a un potenziale datore di lavoro deve inviare, su richiesta del dipendente, una copia delle informazioni fornite o il dipendente può ottenere una copia direttamente dal datore di lavoro nella sede del datore di lavoro durante il normale orario di lavoro.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e / o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di uscita organizzative in Colorado possono essere trovate nel pagamento degli stipendi: Colorado, Valutazioni delle prestazioni: Colorado e questa legge si applica alla mia organizzazione in Colorado? I requisiti federali possono essere trovati nel pagamento dei salari: Valutazioni federali e delle prestazioni: federale.