Le attribuzioni sono inferenze che le persone fanno sulle cause degli eventi e del comportamento. Le persone fanno attribuzioni per capire le loroesperienze. Le attribuzioni influenzano fortemente il modo in cui le persone interagiscono con gli altri.
Tipi di attribuzioni
I ricercatori classificano le attribuzioni lungo due dimensioni: interna vs. esterna e stabile vs. instabile. Combinando queste due dimensioni ofattributes, i ricercatori possono classificare una particolare attribuzione come beinginternal-stabile, interno-instabile, esterno-stabile, o esterno-instabile.
Interno vs. esterno
La teoria dell’attribuzione propone che le attribuzioni che le persone fanno sueventi e comportamenti possano essere classificati come interni o esterni. In aninternal, o disposizionale, attribuzione, persone deducono che un evento o il comportamento di una persona è dovuto a fattori personali come tratti, abilità, o sentimenti. In un’attribuzione esterna, o situazionale, le persone deducono che il comportamento di una personaè dovuto a fattori situazionali.
Esempio: l’auto di Maria si rompe in autostrada. Se leicredisce che la rottura sia avvenuta a causa della sua ignoranzasulle auto, sta facendo un’attribuzione interna. Se crede che il guasto sia avvenuto perché la sua auto è vecchia,sta facendo un’attribuzione esterna.
Stabile contro instabile
I ricercatori distinguono anche tra attribuzioni stabili e instabili.Quando le persone fanno un’attribuzione stabile, deducono che un comportamento eventor è dovuto a fattori stabili e immutabili. Quando si effettua un’attribuzione non stabile, deducono che un evento o un comportamentoè dovuto a fattori instabili e temporanei.
Esempio: Lee ottiene una D sulla sua tesina di sociologia. Se heattributes il grado al fatto che ha sempre badluck, sta facendo un’attribuzione stabile. Se attribuisce il grado al fatto che non ha avuto molto tempo per studiarequella settimana, sta facendo un’attribuzione instabile.