New Forever GI Bill®
Il 16 agosto 2017, il presidente Trump ha firmato la legge Harry W. Colmery Veterans Educational Assistance Act del 2017 che ha approvato sia la Camera che il Senato all’unanimità nove giorni prima. Harry W. Colmery era un comandante della Legione americana responsabile della scrittura della lingua originale che divenne il primo GI Bill® – the Serviceman’s Readjustment Act del 1944.
Comunemente noto come “Forever GI Bill”, Harry W. Colmery Veterans Educational Assistance Act del 2017 ha preso il suo soprannome grazie alla sua disposizione principale che elimina l’attuale vincolo use-it-or-lose-it di 15 anni del Post 9/11 GI Bill education benefit. Questa limitazione di tempo è stato uno dei punti critici del Post 9/11 GI Bill con i veterani e molte organizzazioni veterane in quanto l’attuazione del Post 9/11 GI Bill indietro nel mese di agosto 2009. Mentre la rimozione di questa “caratteristica” è importante, e’ solo un cambiamento beneficio di molti contenuti all’interno del disegno di legge senza precedenti Forever GI.
GI Bill® è un marchio registrato degli Stati Uniti. Dipartimento degli affari dei veterani (VA). Ulteriori informazioni sui benefici educativi offerti dal VA sono disponibili sul sito ufficiale del governo degli Stati Uniti all’indirizzo http://www.benefits.va.gov/gibill.
Comprendere il Forever GI Bill
Mentre ci sono stati diversi piccoli cambiamenti nel corso degli anni dall’implementazione del Post 9/11 GI Bill nel 2009, i cambiamenti radicali di questo disegno di legge riguardano non solo una grande popolazione di veterani, ma anche coniugi, dipendenti e personale in servizio attivo. Le seguenti domande frequenti aiuteranno a comprendere meglio questa legislazione innovativa.
Qual è il Forever GI Bill?
È una legge che implementa i cambiamenti con l’intento di correggere diverse disuguaglianze che si sono accumulate nel corso degli anni fino all’attuale Post 9/11 GI Bill e persino alle precedenti GI Bills come l’ormai defunto Reserve Educational Assistance Program (REAP).
Per chi è?
Principalmente veterani, ma contiene anche modifiche che riguardano coniugi e figli a carico che hanno ricevuto un Post 9/11 GI Bill trasferimento di prestazioni da un coniuge o un genitore che serve, rispettivamente, o sono diventati ammissibili per la borsa di studio Fry a causa di un genitore che serve morire nella linea del dovere. Corregge anche alcune disuguaglianze tra veterani stessi. Veterani della Guardia Nazionale e Riserve sono stati trattati ingiustamente in alcuni casi rispetto ai loro fratelli in servizio attivo, anche se entrambi hanno servito insieme nelle stesse condizioni.
Perché è stato cambiato?
Alcune delle regole delle fatture GI passate e attuali sono più restrittive di quanto debbano essere. Ad esempio, ben 2.800 veterani che avevano REAP–il disegno di legge GI che forniva benefici educativi ai riservisti e alle Guardie nazionali che prestavano servizio attivo prima del Post 9/11 GI Bill ma non lo utilizzavano attualmente–hanno perso il loro diritto di ammissibilità a causa di una disposizione del tramonto poco conosciuta in quel disegno di legge GI. Il VA sta identificando e notificherà gli individui idonei che il loro beneficio residuo non utilizzato sarà trasferito a Post 9/11 GI Bill entitlement e disponibile per l’uso.
I loro benefici educativi rimanenti sono scomparsi inaspettatamente senza sostituzione (fino ad ora). Un altro esempio è inutilizzato Post 9/11 GI Bill benefici che scadono 15 anni dalla data di scarico. Molti veterani nel corso degli anni hanno messo in discussione il motivo per cui questi benefici guadagnati bisogno, o dovrebbe avere, una data di scadenza. La risposta è che non dovrebbero, ma la lotta è stata lunga e difficile per ottenere il cambiamento necessario. Sono stati presentati diversi atti legislativi nel corso degli anni, ma non solo nessuno è passato, la maggior parte non è mai arrivata nemmeno per un voto. Il sostegno a questi singoli atti legislativi proprio non c’era al momento.
Cosa c’è di diverso?
Mentre altri pezzi di legislazione includevano un cambiamento o due, questo contiene molti – 34 cambiamenti per essere esatti, con 15 di loro grandi cambiamenti. I cambiamenti sono focalizzati sulla correzione dei torti contenuti nelle precedenti incarnazioni di Bill GI.
Quando è disponibile?
Alcune modifiche sono state immediate perché la loro data di entrata in vigore è precedente alla data di implementazione della fattura Forever GI. Altri cambiamenti saranno implementati in futuro. È importante notare che alcuni cambiamenti non influenzeranno tutti i veterani, perché questi cambiamenti si basano su quando il veterano è uscito dall’esercito.
Ad esempio, i veterani con una data di dimissione prima del 1 gennaio 2013 avranno ancora i loro benefici educativi Post 9/11 GI Bill scadono 15 anni dalla data di dimissione. Quelli con date di scarico o dopo il 1 ° gennaio 2013 non avranno quel beneficio scadono e possono usarlo per tutto il tempo che hanno diritto a sinistra.
La ragione principale di questa separazione dei veterani in base alla loro data di dimissione è il denaro. Con il congresso denaro assegnato alla Veterans Administration per i cambiamenti necessari per sostenere il Forever GI Bill, il VA ha dovuto prendere alcune decisioni difficili limitanti, in modo che il maggior numero di veterani potrebbe essere coperto con il finanziamento Congresso ha dato al VA.
In che modo i veterani idonei ottengono il beneficio?
Molte delle modifiche saranno automatiche e non richiedono nulla dai veterani. In altri casi, è necessario presentare un modulo per richiedere la modifica specifica. Ad esempio, per ripristinare i benefici di istruzione persi a causa di una chiusura della scuola, la richiesta di ripristino del diritto all’istruzione a causa della chiusura della scuola o del modulo di recesso deve essere compilata e presentata online tramite il sito Web “Invia domande” o inviata all’ufficio di elaborazione regionale responsabile dell’area del veterano. Anche ottenere la borsa di studio STEM richiederà l’applicazione per esso utilizzando un processo di applicazione non ancora implementato.
Cosa è successo in passato?
L’intero scopo del Forever GI Bill era quello di correggere, sotto un unico atto legislativo, un gruppo di disuguaglianze che si sono sviluppate nel corso di diversi anni. Alcuni esempi:
- Il tempo che la Guardia Nazionale e i Riservisti hanno trascorso recuperando dall’essere feriti mentre erano mobilitati su ordini ai sensi della Sezione 12301(h) del Titolo 10, l’U. S. C. non conta per l’eleggibilità del conto GI 9/11, ma lo stesso tempo conta per il personale in servizio attivo che fa la stessa cosa perché Anche i riservisti selezionati mobilitati dopo il 30 giugno 2008 sotto gli ordini sezione 12304 (a) e 12304 (b) ora contano verso l’ammissibilità Post 911 GI Bill.
- GI ammissibilità disegno di legge perso a causa di una chiusura della scuola non poteva essere ripristinato sotto la vecchia legge.
- I destinatari della borsa di studio Fry (coniugi e figli a carico che hanno perso un membro in servizio nella linea di servizio) non erano idonei per il programma Yellow Ribbon (che è una caratteristica del Post 9/11 GI Bill – lo stesso GI Bill che usa la borsa di studio Fry).
L’elenco delle disuguaglianze e delle ingiustizie nell’arena dei benefici per l’istruzione GI Bill continua. Individualmente, nessuno di loro potrebbe attirare abbastanza attenzione per giustificare il cambiamento, ma una volta che tutti sono stati portati sotto un unico pezzo di legislazione, ha ottenuto l’attenzione che meritava e passato attraverso il Congresso all’unanimità.
Forever GI Bill Provisions
Ci sono 34 modifiche incluse nel Forever GI Bill. Qui ci sono 15 cambiamenti che hanno il maggiore impatto sul maggior numero di persone e le date effettive di ogni cambiamento:
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Elimina la limitazione di 15 anni sull’uso dei benefici Post 9/11 GI Bill.
Mentre una caratteristica importante del disegno di legge Forever GI, questa disposizione rimuove la data di scadenza di 15 anni nota come una data di delimitazione per i veterani che si separano dal servizio dopo il 1 gennaio 2013. Sfortunatamente, veterani scaricate prima di tale data avranno ancora i loro benefici scadono 15 anni dalla loro data di dimissione. Data di entrata in vigore: Immediatamente.
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Ripristina diritto GI disegno di legge perso a causa della chiusura della scuola.
Negli ultimi anni, alcune scuole, come Corinthian Colleges e ITT Tech, hanno chiuso inaspettatamente o perso il loro accreditamento. I veterani che andavano nelle scuole colpite al momento non potevano ottenere credito per le classi prese in modo da poter trasferire in un’altra scuola, né c’era alcun modo per ottenere il loro diritto al conto GI ripristinato che usavano per le classi. Anche se non completo, gli studenti interessati dopo il 1 gennaio 2015 saranno in grado di ottenere il loro diritto perso ripristinato. Data di entrata in vigore: Immediatamente.
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Espande i benefici ai destinatari di Purple Heart.
In precedenza, i destinatari Purple Heart su o dopo l ‘ 11 settembre 2001 e senza una disabilità connessa al servizio, non ricevevano la copertura completa delle fatture Post 9/11 GI a meno che non avessero almeno 3 anni o più di servizio. In base a questo cambiamento circa 1.500 destinatari Purple Heart riceveranno piena copertura Post 9/11 GI Bill indipendentemente dalla quantità di tempo servito. Data di entrata in vigore: Immediatamente.
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Include la copertura del programma nastro giallo per friggere borsa di studio e destinatari Purple Heart.
Prima di questa modifica, i destinatari di Purple Heart con meno di 3 anni di servizio non erano coperti dal programma Yellow Ribbon, perché poteva essere utilizzato solo dai veterani al livello 100%, che richiede almeno 3 anni di servizio. Anche Fry destinatari di borse di studio – coniugi sopravvissuti e figli a carico di un servicemember uccisi nella linea del dovere – non erano ammissibili per il programma Nastro giallo, anche se avevano pieno Post 9/11 benefici GI Bill. Il Congresso ha ritenuto che non fosse l’intento del programma di borse di studio Fry quando è stato scritto in legge e ha incluso questo cambiamento nel Forever GI Bill. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2018.
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Espande la copertura del programma Nastro giallo per i membri in servizio attivo.
Dall’implementazione del Post 9/11 GI Bill il 1 ° agosto 2009, i membri in servizio attivo non sono stati autorizzati a utilizzare la funzione Yellow Ribbon di quel GI Bill. Dopo la data di entrata in vigore, essi saranno in grado di usarlo quando si utilizza il Post 9/11 GI Bill, mentre in servizio attivo. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2022.
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Modifica l’utilizzo dei diritti per i test di licenza e certificazione.
Una caratteristica del Post 9/11 GI Bill è il rimborso per alcuni costi di licenza e certificazione. Ma fino alla data di implementazione del cambiamento, ai veterani viene addebitato un mese di utilizzo del diritto indipendentemente da quanto (o quanto poco) hanno ricevuto in rimborso. Una volta attuato, l’importo del diritto addebitato sarà proporzionato in base all’importo rimborsato. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2018.
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Riduce l’importo autorizzato per l’indennità di base per l’alloggio (BAH).
Per ogni dare, ci deve essere un take. Per aiutare a pagare per le altre disposizioni del Forever GI Bill, l’indennità mensile di alloggio del Post 9/11 GI Bill (MHA) sarà ora in linea con il tasso BAH utilizzato in servizio attivo. Nel 2015, tale tasso ha iniziato una diminuzione dell ‘ 1% all’anno per 5 anni, tuttavia fino ad ora, l’MHA era esente da tale riduzione. A partire dalla data di entrata in vigore, i destinatari MHA riceveranno lo stesso importo di un E-5 con dipendenti in servizio attivo. Data di entrata in vigore: agosto 1, 2018 per i nuovi iscritti GI Bill solo.
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Cambia il modo in cui viene calcolato il BAH.
Un’altra modifica MHA. In questo momento, il BAH utilizzato per calcolare il MHA si basa sul codice postale della scuola. Tuttavia, nel caso di alcune scuole satellite e con studenti online, il codice postale utilizzato per il calcolo era quello del campus principale. In molti casi si tratta di un importo BAH inferiore a quello in cui vive lo studente. Questo cambiamento ora allinea il tasso di BAH con il tasso di costo della vita in cui lo studente vive o frequenta la maggior parte delle loro classi. Data di entrata in vigore: agosto 1, 2018 per i nuovi iscritti GI Bill.
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Aumenta l’ammissibilità GI Bill per la Guardia Nazionale e riservisti.
Come accennato in precedenza, il tempo che le Guardie nazionali e i riservisti hanno trascorso mobilitati in servizio attivo sotto determinati numeri d’ordine non ha contato per l’ammissibilità del Post 9/11 GI Bill, anche se lo stesso tempo speso per il personale in servizio attivo permanente. In molti casi, questo può aggiungere fino a oltre 1 anno o più per individuo. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2018 per i membri del servizio ordinati dopo tale data; retroattivo per il personale il cui servizio è iniziato a partire dall ‘ 11 settembre 2001.
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Modifiche Post 9/11 GI Bill ammissibilità tiering per la Guardia Nazionale e riservisti.
Post 9/11 GI Bill ammissibilità è un sistema a più livelli in base alla quantità di tempo servito in servizio attivo. In passato, un minimo di 90 giorni fino a 6 mesi in servizio attivo guadagnava un livello di ammissibilità del 40%, il che significa che solo il 40% delle tasse scolastiche di quella persona sarebbe stato pagato, insieme a quell’individuo che riceveva solo il 40% sia del MHA che dello stipendio del libro. Sotto il cambiamento, questo aumenterà ora al 50%. Il personale di riserva selezionato che serve tra 6 mesi, ma meno di 18 mesi, vedrà la loro ammissibilità aumentare dal 50% al 60%. In media questo si tradurrà in un aumento di $2.300 in più all’anno che sarà pagato in tasse scolastiche dal VA per ogni individuo ammissibile. L’ammissibilità per il resto dei livelli rimangono gli stessi. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2020 per i nuovi iscritti; retroattiva per i membri attuali il cui servizio è iniziato a partire dall ‘ 11 settembre 2001.
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Cambia il trasferimento dei benefici Post 9/11 GI Bill.
Questo cambiamento diritti un altro torto che è esistito nel sistema da quando il Post 9/11 GI Bill iniziato. Secondo le regole attuali, il veterano è l’unico individuo che può revocare e riallocare Post inutilizzato 9/11 benefici GI Bill. Ma cosa succede se il veterano muore? Attualmente non esiste un processo disponibile per modificare la proprietà dell’individuo (veterano deceduto, coniuge superstite o figli a carico) che detiene quei benefici inutilizzati rimanenti a uno che può utilizzare i benefici. In base a questa modifica, un dipendente superstite, come un coniuge superstite, può trasferire le prestazioni inutilizzate rimanenti a un altro figlio a carico o a se stesso nel caso in cui il veterano muoia. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2018 tuttavia si applica solo ai decessi a partire dal 1 agosto 2009.
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Riduce il numero di mesi di copertura nell’ambito del programma di assistenza educativa per i sopravvissuti e le persone a carico (DEA).
Per portare il programma DEA in linea con altri programmi GI Bill, il numero totale di mesi di copertura in questo programma viene ridotto da 45 mesi fino a 36 mesi. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2018.
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Aumenta la struttura di pagamento DEA.
Mentre il numero di mesi di copertura nel programma DEA viene ridotto, l’importo pagato al mese a ciascun destinatario DEA aumenterà di $200 al mese. Nel complesso, ciò si traduce ancora in una riduzione dell’importo totale pagato nel corso di 36 mesi. Data di entrata in vigore: 1 ottobre 2018.
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Crea un programma di borse di studio STEM.
Per i veterani in Scienza designato, Tecnologia, Ingegneria o matematica (STEM) programmi di 5 anni che hanno almeno 60 ore semestre verso un grado STEM e hanno utilizzato tutti i loro benefici GI Bill, possono avere i loro benefici Post 9/11 GI Bill esteso di un ulteriore 9 mesi o prendere una somma forfettaria di $30.000 per coprire l’ulteriore anno di scuola. Si applica anche ai laureati STEM che stanno attualmente lavorando verso una certificazione di insegnamento. Il programma di borse di studio è limitato a $25,000,000 per l’anno fiscale 2019 con il raggiungimento di 100,000,000 in 2023 e ogni anno dopo. I dettagli di come verranno assegnate le borse di studio sono ancora in fase di elaborazione al momento della stesura di questo documento. Data di entrata in vigore: 1 agosto 2018.
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Ha creato un programma pilota ad alta tecnologia.
Sotto il 5 anno del programma pilota, il VA contatti di scuole o programmi e offre loro maggiori tasse e i pagamenti della quota di se si comprendono la ricerca di un lavoro dopo la laurea per gli studenti che utilizzano il seguente GI Bollette per finanziare la loro formazione: Capitolo 30 (Montgomery GI Bill – servizio Attivo), 33 (Post 9/11 GI Bill), 35 (Dipendenti di Assistenza Educativa – DEA), 1606 (Montgomery GI Bill – Selezionato di Riserva) o 1607 (REAP). Data di entrata in vigore: entro e non oltre 180 giorni dopo il 1 ° agosto 2018 (o il 1 ° febbraio 2019).
Disposizioni Varie
In aggiunta a 15 più importanti cambiamenti all’interno della Forever GI Bill, ci sono molti meno conosciuti, ma comunque importanti modifiche:
tavolo di Lavoro Permanente Programma di Studio di Approvazione
secondo l’attuale legge, alcuni funzionano i programmi di studio sono stati impostati per scadere il 30 giugno 2022. Con il cambiamento, programmi di studio di lavoro tra cui fare sensibilizzazione per un SAA, fornendo cure ospedaliere o domiciliare o trattamenti medici per i veterani, o l “esecuzione di lavoro di tipo amministrativo in un cimitero nazionale o statale Veterani riceveranno l” approvazione permanente.
Espansione del programma VetSuccess
Il programma VetSuccess on Campus è stato limitato in passato e non è disponibile per tutti i veterani. Questo è cambiato sotto il Forever GI Bill e ora si espanderà e messo a disposizione di quanti più veterani possibile.
Priority Enrollment Expansion
Il VA aggiornerà il loro strumento di confronto GI Bill che a sua volta aiuterà i veterani a identificare meglio le scuole che offrono l’iscrizione prioritaria agli studenti che utilizzano il GI Bill. Ciò consentirà a più veterani di prendere lezioni che potrebbero altrimenti riempirsi prima di avere l’opportunità di iscriversi a loro.
Formazione obbligatoria per i funzionari di certificazione della scuola
Ogni scuola che accetta GI Bill gli studenti devono assegnare un funzionario di certificazione della scuola per aiutare gli studenti a lavorare GI Bill problemi, ma fino ad ora la formazione per questi individui non era richiesto.
GI Bill Usage Data
Mandato dal Forever GI Bill, i dati di utilizzo devono essere forniti al Congresso da varie agenzie designate in modo che il Congresso possa vedere l’efficacia dei programmi GI Bill e allocare denaro di conseguenza.
VA Automation
Per accelerare i pagamenti agli studenti GI Bill, il VA promette di utilizzare l’automazione e l’elaborazione elettronica nella misura massima possibile all’interno dei loro mezzi. Stanno spendendo $30.000.000 aggiornando la loro struttura IT per gestire le modifiche alla fattura Forever GI e accelerare l’elaborazione.
Risorse aggiuntive
Sono disponibili diverse risorse relative al conto Forever GI. Di seguito sono riportati cinque di quelli che forniscono le informazioni più diverse su questa legislazione radicale:
- Military Times
Un articolo dettagliato sulle 11 cose più importanti che dovresti sapere sul Forever GI Bill dei 34 cambiamenti totali in questa legislazione eccezionale che ha approvato sia la Camera che il Senato all’unanimità e firmato dal presidente Trump. Se siete alla ricerca di una lettura succinta sui principali cambiamenti apportati da questo disegno di legge, questo è l’articolo. - Politico
Una panoramica su come il Congresso ha approvato il Forever GI Bill che fornirà oltre $3,000,000 di ulteriori benefici per i veterani e le loro famiglie nei prossimi dieci anni. - Student Veterans of America
Un “riassunto” di 48 pagine, approfondito, sezione per sezione del testo legislativo Forever GI Bill e del suo rigurgito in un linguaggio che può essere compreso da persone comuni non legislative. Si inizia con una sintesi di tutto il disegno di legge e qualche storia della persona il disegno di legge è stato chiamato dopo – Harry W. Colmery. Dopodiché prende ogni disposizione e la suddivide in un linguaggio facile da capire. - Compito e Scopo
Un dietro-le-quinte, stimato a $70 milioni necessari per non aggiornare solo il VA È il sistema, ma per risolvere altri problemi VA si faccia cercando di attuare quelle 34 cambiamenti generali creato da Forever GI Bill – come assunzione di 200 lavoratori temporanei al processo di rivendicazioni da parte di mano e loro fino a velocità rapidamente, quindi non c’è un’interruzione di pagare per il veterano studenti fino a quando il VA È il sistema è in grado di sopportare il nuovo carico di lavoro. - VA Website
Una sintesi imparziale sul sito VA che mette in evidenza le 20 delle principali disposizioni dei 34 cambiamenti totali nel disegno di legge Forever GI.