La psicologia ci dice che il nostro tipo di personalità ha un grande impatto sulla nostra vita. Non c’è da meravigliarsi che i test di personalità online gratuiti e quiz di personalità e analisi come Myers Briggs, 16 Personalità e the Big Five sono così popolari da prendere. Quale test di personalità è giusto per te? Beh, dipende in parte da quello che stai cercando di scoprire.
Alcuni di noi vogliono semplicemente capire meglio noi stessi mentre altri stanno cercando di capire perché e come costruiamo certi tipi di relazioni. Test di personalità stanno diventando sempre più importanti quando si tratta di ottenere un lavoro pure. Sempre più spesso, test di personalità pre-occupazione vengono utilizzati dai datori di lavoro e candidati di lavoro stessi per cercare di identificare i migliori posti di lavoro e percorsi di carriera, che è il motivo per cui abbiamo ritagliarsi una sezione speciale per i test di personalità di lavoro e carriera legati.
Indipendentemente dal motivo per cui si prende un quiz di personalità o un test attitudinale, il fatto della questione è che può essere piacevole indulgere in un po ‘ di ombelico guardando di tanto in tanto. Basta non prendere questi risultati del test troppo sul serio. Dopotutto, un critico di spicco, il professor Adam Grant, ha definito uno dei test di personalità più noti e presi, il Myers-Briggs, “una moda passeggera che non morirà” la cui accuratezza è da qualche parte tra un “oroscopo su un’estremità e un monitor cardiaco dall’altra.”
Se siete curiosi e non iniziati con quiz di personalità e inventari self-report (cioè self-service test psicologici) per valutare la vostra personalità individuale (ma che non sono i test IQ), i seguenti 18 test sono gratuiti e divertenti even anche per coloro che non si considerano grandi esaminandi:
Test di personalità a tutti gli effetti
Il Myers-Briggs, 16 Personalità e Big Five test di personalità tendono ad essere il più noto per un motivo. Sono analisi a tutti gli effetti e ci sono versioni amministrate da fornitori di valutazione ufficiali (che di solito comportano una sorta di costo, ma sono anche dotati di una certificazione). Se sei molto serio nel capire i tuoi risultati ufficiali, potresti voler seguire questa strada, ma ci sono molte approssimazioni online gratuite che puoi usare per capirne prima:
1. Myers-Briggs Test di personalità
L’indicatore di tipo Myers-Briggs (noto anche come MBTI) test è quello responsabile del fatto che le persone si definiscono una combinazione di quattro lettere come “ENTJ” o “INTP”. Questo test della personalità sarà molto simile a quelli che hanno preso il test 16 personalità o il test Jung Tipologia (entrambi discussi di seguito) perché il test 16 personalità è un mashup dei test Myers-Briggs e Jung Tipologia. Il test originale Myers-Briggs preso attraverso l’organizzazione non è gratuito (costa 4 49.95), ma ci sono un sacco di imitazioni online gratis là fuori.
2. 16 Personalità
Forse hai pensato che ci fossero molto di più di un semplice 16 tipi di personalità, ma come Myers-Briggs, l’idea è che la combinazione di quattro diverse caratteristiche definisce la nostra personalità. Di solito questo test richiede meno di 20 minuti. Rispondi nella misura in cui sei d’accordo o in disaccordo con affermazioni come “Ti consideri più pratico che creativo” o “Cerchi di rispondere alle tue e-mail il prima possibile e non sopporti una casella di posta disordinata.”
Quindi, alla fine del test delle 16 personalità, ti viene detto dove cadi su 4 diversi spettri: (1) quanto ti piace prendere decisioni rispetto a mantenere aperte le tue opzioni; (2) quanto sei un dettaglio rispetto alla persona con grandi immagini; (3) quanto fai scelte basate sull’emozione rispetto alla logica; e (4) quanto pensi ad alta voce rispetto a pensare prima di parlare. Alcuni di questi test classificheranno i risultati in nomi archetipici memorabili come “Defender” o ” Commander.”
3. Il Big Five Test di personalità
La maggior parte degli psicologi professionisti utilizzano il modello Big Five di personalità per descrivere le differenze di personalità. Questo test vi porterà circa 15 minuti e richiedono di rispondere a circa 50 domande. I 5 fattori sono stati definiti come apertura all’esperienza, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e nevroticismo, spesso elencati sotto gli acronimi, CANOA o OCEANO.
I Big Five tratti di personalità sono considerati ad alta affidabilità, applicabili a livello internazionale e hanno anche basi in genetica e biologyg, in modo tale che i neurologi hanno fatto il lavoro per mappare le regioni del cervello a questi cinque tratti.
4. Il test HEXACO Personality Inventory
Per coloro che non sono soddisfatti di misurare la personalità solo lungo cinque dimensioni, il test HEXACO aggiunge un sesto elemento al test Big Five Personality (da qui la “H”). H sta per “onestà-umiltà dominio” ed è preso in considerazione in queste 100 domande che richiedono circa 15 minuti del vostro tempo.
Test psicometrici e test di personalità di tipo Career Assessment
5. Metriche umane ‘ Jung Tipologia Test
Simile a 16 Personalità, questo test della personalità chiede per il vostro livello di accordo con le domande che chiedono come si interagisce con gli altri e pensare o sensazione di cose. Questo quiz personalità libero si basa sulla metodologia Myers Carl Jung e Isabel Briggs’ che sostiene la 16 test personalità, ma l ” uscita è incorniciato sia come una valutazione della personalità, nonché una valutazione di carriera di quali posti di lavoro e professioni sono più adatti a diversi tipi di persone.
6. La valutazione comportamentale PI
L’indice predittivo viene utilizzato principalmente dai datori di lavoro nel processo di reclutamento e nel processo di gestione dei talenti per “oggettivare i comportamenti sul posto di lavoro in modo da poter prevedere le pulsioni e le motivazioni degli altri, essere un manager migliore e comunicare in modo più efficace.”In breve, sta cercando di abbinare in modo ottimale i tipi di cercatori di lavoro e i responsabili delle assunzioni per le prestazioni lavorative in base alle capacità di una persona. Solo per questo motivo, potrebbe valere la pena prendere se sei interessato a lavorare in una delle aziende che utilizza questa valutazione. Mentre si tratta di un servizio di test venduto ai datori di lavoro che vogliono capire le unità dei dipendenti e modelli, una versione gratuita è disponibile fino a quando si invia le informazioni aziendali, e pensiamo che vale la pena il tempo per acquisire familiarità con questo test, soprattutto perché un potenziale datore di lavoro può usarlo!
7. Valutazione dei valori di carriera da MyPlan
MyPlan è un sito web che offre molti strumenti di pianificazione della carriera, tra cui valutazioni di carriera. La valutazione dei valori di carriera è una delle loro valutazioni di carriera gratuite, che descrivono come 20 domande che ti porteranno a 12 minuti per completare. Il risultato finale una descrizione di come si con sei valori di lavoro fondamentali come il riconoscimento, realizzazione, indipendenza, relazioni, supporto e condizioni di lavoro, così come un ordine rango delle vostre esigenze. Per renderlo ancora più utile, otterrai una classifica di centinaia di titoli di lavoro che riflettono le tue risposte.
8. Carriera Cluster Interesse Survey
Questo non è necessariamente un test di personalità full-on, ma questa è una valutazione di carriera molto interessante sulla base di risposte alle domande circa il vostro tipo di personalità e le attività che ti piace o cose che ti piace studiare. Il test richiede 5-10 minuti e si tradurrà in una serie di cluster di carriera che è stato progettato da centri di servizi di carriera universitari.
9. Il MAPP Career Test
Dal lancio nel 1995, più di 8 milioni di persone hanno preso questa valutazione gratuita per aiutare a determinare un lavoro o una carriera più adatti. Il test richiede 22 minuti per completare on-line e i risultati sono mappati contro oltre 1.000 possibili carriere nel database. Il test è stato certificato come affidabile da psicologi, ed è utilizzato da consulenti scolastici, allenatori di carriera e le imprese di reclutamento.
10. Il test di personalità codice Olanda
Il test di personalità codice Olanda misura il tuo livello di interesse nelle 6 categorie di carriere descritte dal Dr. John Holland, che il test prende il nome. A seconda delle risposte alle 87 domande che ti chiedono di valutare quanto ti piace o non piace varie attività come” progettare una copertina di una rivista “o” analizzare la struttura delle molecole”, imparerai se sei realistico (costruire, fissare, lavorare all’aperto), o investigativo (pensare, ricercare sperimentare), artistico (creare, progettare, esprimere), sociale (aiutare, insegnare, incoraggiare), intraprendente (persuadere, guidare, vendere) o Convenzionale (organizzare, categorizzare, registrare).
11. O * Net Interest Profiler
Ospitato presso MyNextMove.org e sponsorizzato dagli Stati Uniti. Dipartimento del Lavoro Occupazione & Amministrazione della formazione, il Profiler O * Net Interest chiede 60 domande sulle attività lavorative e su come ti senti su di loro. L’output alla fine del test della personalità ti valuta sulle stesse sei dimensioni del test della personalità del codice Holland. Tuttavia, c’è una differenza pratica e importante. Alla fine della tua valutazione, ti verrà richiesto di rispondere ad alcune informazioni pratiche su quale “zona di lavoro” (leggi: livello di esperienza) si cade in.
12. Sokanu Career Assessment
Sokanu è una piattaforma di test di carriera gratuito che offre una corrispondenza carriera per aiutare le persone a trovare la loro carriera ideale e con le decisioni di assunzione. Hanno creato un motore di test e previsione e 750 profili di carriera per aiutare le persone a capire e inserire carriere. Il loro test è gratuito e richiede 20 minuti per essere completato. Alla fine, dovresti ricevere 3 rapporti: un rapporto archetipo che spiega chi sei e che tipo di lavoro probabilmente ti soddisferà; un rapporto sulla personalità in cui vengono analizzati circa 150 tratti della personalità; e un rapporto tratto aiuta a capire dove si cade rispetto ad altre persone che hanno preso il test.
Test di personalità parziali
A volte si vuole solo capire un aspetto della vostra personalità e non spendere il tempo su una diagnosi di personalità a tutti gli effetti. In questi casi, i seguenti test potrebbero aiutarti a isolare cose specifiche come il temperamento o l’intelligenza emotiva.
13. Il Test di temperamento tipografo
Il test di temperamento tipografo richiede 20 minuti e ti aiuterà a capire il tuo temperamento, che è una componente chiave della tua personalità. Scoprirai se sei un conservatore, Risponditore, Teorico o Empatico, che ti aiuterà a capire meglio te stesso e come sei percepito dagli altri intorno a te (in ufficio o oltre il posto di lavoro).
14. Il Keirsey Temperamento Sorter
La gente al Keirsey Temperment Sorter descrivono questo test come uno dei “lo strumento di personalità più utilizzato al mondo” utilizzato per le persone a identificare il loro tipo di personalità. L’obiettivo finale è quello di assicurarsi di avere più profonda conoscenza di sé e di non suggerire un certo tipo di vocazione o di lavoro, sotto la teoria che si deve capire profondamente se stessi prima di poter essere efficace in qualsiasi ruolo. Questo test online include 71 domande basate sui libri più venduti del Dr. David Keirsey.
15. Test di intelligenza emotiva
L’intelligenza emotiva è considerato un bene primario nella vita, e sul posto di lavoro. È anche (stereotipicamente) pensato per essere una forza delle donne, in particolare. Come si accumulano la tua intelligenza emotiva e la tua attitudine? Questo test ti aiuterà a capire se entri in empatia con gli altri ed esprimi, percepisci e valuta accuratamente le emozioni degli altri.
Test di personalità Just-For-Fun
Mentre diversi test di personalità possono o non possono avere validità scientifica, non dimentichiamo uno dei motivi per cui così tanti tipi di persone li amano: possono essere divertenti. Mentre pensiamo che tutti i test di personalità liberi che abbiamo elencato sono divertenti, i seguenti quiz sono particolarmente divertenti. Purtroppo, potrebbero non dirti molto (tranne che ti piacciono i test di personalità), ma va bene!
16. Photo Career Quiz
Se non sei uno per le domande verbali, questo test interamente visivo è composto da 30 domande che includono due immagini ciascuna. Si sono semplicemente chiesto di rispondere a quale delle foto di accoppiamento appelli più a voi. Anche se non è tecnicamente un test psicologicamente rigoroso, le persone di Truity descrivono i risultati come paragonabili a quelli dati alla fine del test della personalità del codice Holland.
17. Buzzfeed” Qual è la tua vera personalità “Quiz
E’ tutto grande stampa in cima grandi immagini. La nostra unica lamentela è che è così forte e ovvio sullo schermo che rende difficile fingere di essere in realtà su un sito web utile per scopi di lavoro. Ma è molto divertente e veloce se stai cercando un diversivo momentaneo e vuoi una conferma che sei davvero Tipo A (o no). In entrambi i casi, questo quiz personalità è per i calci not non per tutte le decisioni importanti della vita!
18. Qual è il mio Spirito Animale?
Ok, quindi forse questo è davvero solo per i calci, ma d’altra parte, tutto quello che dovete fare è prendere un breve 8-question personalità quiz e ta-da! Entro 5 minuti si sa che cosa spirito animale si canale e che cosa significa. La tua affinità con un animale viene analizzata e non si sa mai…questo potrebbe essere un divertente rompighiaccio un giorno!
In tutta serietà, anche se, se sei un nuovo laureato, o di commutazione carriere, un test di personalità può aiutare a fare un passo indietro e guardare a questi da un punto di vista fondamentale o più filosofica che solo la lente stretta di ciò che le più recenti credenziali educative o abilità sono. Si può essere meglio capire i vostri punti di forza e di debolezza, e lo stile di personalità, pure. Le probabilità sono che se si prende anche un piccolo campione di questi test di personalità, si verrà fuori sensazione come si capisce meglio se stessi — e il vostro futuro percorso di carriera better meglio di prima di iniziare.
E se si vuole costruire il vostro molto proprio test di personalità, dare SurveyAnyplace una prova.