Texas Background Checks: Che cosa dovete sapere

Ci sono un certo numero di modi per i datori di lavoro per raccogliere informazioni sullo sfondo di un candidato per l’occupazione. I datori di lavoro possono semplicemente chiamare l’ex datore di lavoro di un richiedente per confermare le date del richiedente di occupazione e titolo e per cercare di ottenere un riferimento più dettagliato da un supervisore. Tuttavia, sempre più frequentemente, i datori di lavoro assumono terze parti per condurre controlli sui candidati a cui è stato offerto un impiego. Inoltre, a seconda della natura della posizione, i datori di lavoro stanno richiedendo rapporti sul record di guida di un richiedente, fedina penale e/o storia di credito. Ci sono spesso limiti legali sui datori di lavoro ottenere e utilizzare questo tipo di informazioni. Quando i datori di lavoro assumono una terza parte per condurre un controllo dei precedenti o per ottenere rapporti da agenzie esterne, tali rapporti sono soggetti al federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) e le leggi statali. In Texas, i datori di lavoro devono rispettare le leggi relative ai rapporti dei consumatori, ai controlli dei precedenti penali e alle informazioni sui record del conducente.