Regole
Trovare un lavoro
Si possono scoprire offerte di lavoro e come iniziare il processo di trovare un lavoro in Irlanda.
Visti
I cittadini di alcuni paesi hanno bisogno di un ordine visain per venire in Irlanda. È necessario applyfor un visto irlandese on-line. Un visto non conferisce alcun diritto di vivere o lavorare in Irlanda.
Diritto al lavoro
Cittadini del SEE e svizzeri
Se provenite da uno Stato membro dell’UE, da uno dei paesi del SEE o dalla Svizzera, siete autorizzati a venire a lavorare in Irlanda. Non hai bisogno di un permesso di lavoro. Youare diritto di avere i vostri dipendenti vengono a vivere con voi.
Cittadini britannici
I cittadini britannici hanno una protezione dell’area di viaggi comuni tra l’Irlanda e il Regno Unito che continua da quando il Regno Unito ha lasciato l’UE. I cittadini britannici hanno gli stessi diritti di vivere, lavorare,richiedere benefici e accedere all’assistenza sanitaria in Irlanda come avevano prima. Puoi leggere di più su “Residencerights of UK citizens”. È necessario applicare per la vostra famiglia non-SEE venire a vivere con voi.
Se sei cittadino SEE, svizzero o britannico, hai il diritto di essere trattato allo stesso modo dei cittadini irlandesi quando fai domanda per lavorare in Irlanda. Sei libero di fare domanda per qualsiasi posto di lavoro vacante, compresi i lavori nel settore pubblico. Questi includono posti di lavoro nell’esercito irlandese e nella forza di polizia irlandese (AnGarda Síochána), ma non nel servizio diplomatico irlandese.
Esiste un sistema di riconoscimento reciproco delle qualifiche tra i paesi SEE. Se sei un cittadino britannico, puoi saperne di più nel nostro documento sul riconoscimento delle qualifiche professionali in Irlanda.
Familiari non-SEE che vengono a vivere in Irlanda
Se un cittadino dell’UE e il loro coniuge o partner civile non-SEE vengono a vivere in Irlanda con te, devono richiedere il permesso di rimanere sotto i diritti del trattato UE per avere diritti simili a vivere e lavorare in Irlanda.
In base all’accordo di recesso, i cittadini britannici e le loro famiglie, che vivono legalmente in un paese dell’UE (compresa l’Irlanda) prima della fine del periodo di transizione, potranno continuare a vivere in tale paese dopo il 31 dicembre 2020. I membri non EEAfamily di cittadini britannici che vivevano in Irlanda prima 1 January2021 devono scambiare il loro permesso di soggiorno irlandese prima della fine del 2021.
I familiari non-SEE di cittadini britannici che vogliono venire a vivere in irlandadopo 31 dicembre 2020 dovranno richiedere il permesso di farlo. ImmigrationServices Delivery ha pubblicato i dettagli di uno schema di pre-clearance separato che dovrebbe essere utilizzato per questo scopo.
Altri paesi
Se si proviene da un altro paese, in genere è necessario un permesso di occupazione.Ci sono 9 diversi permessi di lavoro-vedi ‘ Permessi di lavoro’sotto.
Autorizzazione al colloquio di lavoro altamente qualificato: i non-EEAnationals che sono stati invitati a partecipare a un colloquio per l’occupazione nella lista delle occupazioni HighlySkilled, riceveranno un’autorizzazione al colloquio di lavoro HighlySkilled che consente loro di rimanere in Irlanda per un massimo di 90 giorni.
Chi non ha bisogno di un permesso di lavoro?
Non hai bisogno di un permesso di lavoro per lavorare legalmente in Irlanda se sei in una delle seguenti categorie:
- i Cittadini di paesi membri del SEE e per la Svizzera e i loro coniugi, partner civili e familiari a carico (indipendentemente dalla loro nazionalità)
- i cittadini del regno UNITO
- i membri della Famiglia di cittadini del regno UNITO che sono stati legalmente residente in Irlanda prima della fine del 2021 e avere un Timbro 4EUFAM Irlandese Permesso di soggiorno
- i membri della Famiglia di cittadini del regno UNITO che sono venuti in Irlanda dal 1 ° gennaio 2021 e avere un Timbro 4D Irlandese Permesso di soggiorno
- Persone che hanno ricevuto il riconoscimento dello status di rifugiato o dello status di protezione sussidiaria in Irlanda
- Le persone che hanno ricevuto un diniego dello status di rifugiato, ma hanno è stato dato il permesso di rimanere per motivi umanitari
- Persone che hanno ricevuto il permesso di rimanere perché il coniuge, il partner civile o di un genitore di un cittadino Irlandese
- gli studenti post-laurea, in cui il lavoro è parte integrante del corso di studio intrapreso
- Non-cittadini SEE scientifica di ricerca per una ricerca approvato organizzazione
- Van der Elst processo permette, in generale, un non-SEE nazionale, legalmente assunti da una società in un paese dell’UE, per fornire servizi su base temporanea per una società in un altro paese dell’UE per conto del suo datore di lavoro senza la necessità di ottenere un permesso di lavoro.
- Il regime di lavoro atipico consente ai cittadini non SEE ammissibili di svolgere determinati lavori contrattuali a breve termine in Irlanda.
- Altri Non SEE cittadini che hanno un Timbro 4 Irlandese Permesso di soggiorno
Studenti
Se siete da un paese i cui cittadini normalmente richiedono un employmentpermit e si arestudying in Irlanda a un corso riconosciuto, si può richiedere fino casual lavoro –un massimo di 20 ore a settimana in tempo a lungo termine e a tempo pieno durante le vacanze senza un permesso di lavoro.
Lo schema di terzo livello consente agli studenti non-SEE che si sono laureati con un livello di laurea 8 di rimanere per 12 mesi. Ciò consente loro di trovare lavoro eapplicare per un permesso di lavoro di competenze generali o critiche.
Autorizzazioni per vacanze di lavoro
Le autorizzazioni per vacanze di lavoro possono essere rilasciate a cittadini di Canada, Australia, Nuova Zelanda, Giappone, Argentina, Cile, Hong Kong, USA, Taiwan e Corea del Sud nell’ambito di un accordo reciproco tra questi paesi e l’Irlanda.
Permessi di lavoro
Esistono regole generali che si applicano a tutti i permessi di lavoro. Ci sono 9 tipi di permesso di lavoro. Essi comprendono il permesso di lavoro di competenze critiche per i lavoratori altamente qualificati e il permesso di occupazione generale. O il potenziale dipendente o potenziale employermay applicare per il permesso – vedere ‘Come applicare’ sotto.
Rifiuto del permesso di lavoro: se ti viene rifiutato un permesso di lavoro, puoi chiedere una revisione interna. Si dovrebbe chiedere areview entro 21 giorni dalla notifica di un rifiuto.
I datori di lavoro che vogliono assumere persone che hanno bisogno di occupazionei permessi devono soddisfare determinati requisiti. Devono essere legalmente commerciali in Irlanda-questo significa che devono essere registrati con le entrate e con l’ufficio di registrazione delle aziende (CRO) se il datore di lavoro è una società. È possibile controllare la registrazione al CRO a cro.ie
Il datore di lavoro deve assumerti direttamente – questo significa che le domande di agenzie di reclutamento, agenti, intermediari o società che intendono fornirti o subappaltare a lavorare in un’altra società non sono accettate.
I dipendenti che hanno permessi di lavoro devono rispettare le regole di immigrazione.Ciò significa che potrebbe essere necessario un visto per venire qui e si deve registerwith le autorità di immigrazione.
Ricongiungimento familiare
Il tuo diritto di avere la tua famiglia a vivere con te in Irlanda dipende dal tipo di permesso che hai. Puoi scoprire la residenzapersona dei membri della famiglia.
Protezione dei lavoratori migranti
I cittadini stranieri che lavorano legalmente in Irlanda hanno esattamente gli stessi diritti in base alla legislazione sul lavoro degli irlandesi che lavorano qui.
Il nuovo permesso di lavoro è dato al dipendente. Il permesso contiene una dichiarazione dei diritti e dei diritti del lavoratore. La dichiarazione dei dirittiinclude le informazioni su quando e come il lavoratore può cambiare occupazione.La dichiarazione include anche i dettagli sulla retribuzione, i diritti previsti dalla legislazione nazionale sui salari minimi e le eventuali detrazioni che si propone di dedurre da tale retribuzione, ad esempio per l’alloggio. La legislazione nazionale sul salario minimo consente di effettuare alcune detrazioni dal salario minimo legale di un dipendente se il dipendente è dotato di pensione e/o alloggio.
I datori di lavoro non sono autorizzati a detrarre le spese associate al reclutamento dalla retribuzione del dipendente e non sono autorizzati a conservare nessuno dei documenti personali del lavoratore.