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Wisconsin Federale e Stato di Diritto del lavoro Risorse

Wisconsin Famiglia & Medical Leave Act (WFMLA)

Il Wisconsin Famiglia e Medical Leave Act (WFMLA) e federale di Famiglia e Medici di Lasciare Act (FMLA) sono molto simili l’uno all’altro in alcuni aspetti, ma ci sono notevoli differenze tra Wisconsin FMLA e Federale FMLA.

In generale, la Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) è più vantaggiosa per i dipendenti; pertanto, se il tuo datore di lavoro è coperto dal federal Family and Medical Leave Act (FMLA) e soddisfi i requisiti di un dipendente “idoneo”, non avrai alcuna necessità per il Wisconsin Family and Medical Leave Act.

Protezioni WFMLA& Disposizioni

Lo scopo del Wisconsin Family and Medical Leave Act è quello di aiutare a trovare un equilibrio tra il posto di lavoro dei dipendenti, la vita personale e familiare, fornendo ai dipendenti idonei alla WFMLA fino a 8 settimane di congedo non retribuito, protetto dal lavoro all’anno

WFMLA rende inoltre illegale per un datore di lavoro:

  1. Interferire con il diritto di un dipendente idoneo al congedo WFMLA
  2. Ritorsione contro un individuo per il suo uso del congedo WFMLA

Il Wisconsin Family and Medical Leave Act si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati che impiegano 50 o più dipendenti su base permanente. Si applica inoltre ai dipendenti che sono stati assunti da un datore di lavoro coperto per almeno 52 settimane consecutive e hanno lavorato almeno 1.000 ore nelle 52 settimane precedenti il congedo.

Ai sensi del Wisconsin Family and Medical Leave Act, i dipendenti idonei possono richiedere un totale di 8 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all’anno per uno dei seguenti motivi:

  1. Fino a 6 settimane per la nascita di un figlio o per l’adozione di un bambino
  2. Fino a 2 settimane la cura di un coniuge, convivente, genitore, il padre-in-legge, padre di un convivente, figlio, o figlia con una grave condizione medica
  3. Fino a 2 settimane per il dipendente grave condizione di salute, quando la condizione interferisce con l’abilità del dipendente ad eseguire lavoro

inoltre, un dipendente può richiedere di lavoro protetto da lasciare a cura di un servicemember con un grave infortunio o malattia.

Wisconsin Family and Medical Leave Act congedo può essere preso su base intermittente prendendo una parziale assenza dal lavoro, piuttosto che un giorno intero, e con incrementi sporadici.

Rimedi disponibili sotto WFMLA

Sotto WFMLA, se un individuo ha successo in udienza e si scopre da un giudice di diritto amministrativo che l’individuo è stato vittima di interferenze WFMLA o ritorsioni WFMLA, che l’individuo ha il diritto di recuperare il suo / la sua schiena paga (salari persi) e spese legali e costi. È disponibile anche la reintegrazione (riavere il suo vecchio lavoro).

Danni compensativi (dolore e sofferenza) e danni punitivi (punizione monetaria riscossa contro il datore di lavoro per discriminare) possono essere disponibili in circuit court attraverso i casi Wisconsin Family and Medical Leave Act; tuttavia, un individuo non ha diritto a loro.

Statuto delle limitazioni

Wisconsin Family and Medical Leave Act i reclami devono essere depositati presso il Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division entro 30 giorni dalla violazione WFMLA.

Se il datore di lavoro che commette la violazione è coperto dal Family and Medical Leave Act (FMLA), e un individuo è ammissibile ai sensi del FMLA, si applica uno statuto di 2 anni di limitazioni; rendendo quindi lo statuto di 30 giorni di limitazioni non così rilevante. Tuttavia, se il Wisconsin Family and Medical Leave Act è l’unica via di un individuo, e non riesce a presentare un reclamo WFMLA con l’ERD entro 30 giorni, il reclamo è vietato e l’individuo perde il suo reclamo WFMLA.

Vedi il testo completo della Wisconsin Family& Medical Leave Act (WFMLA) sui documenti legislativi del Wisconsin.

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