Wisconsin Famiglia & Medical Leave Act (WFMLA)
Il Wisconsin Famiglia e Medical Leave Act (WFMLA) e federale di Famiglia e Medici di Lasciare Act (FMLA) sono molto simili l’uno all’altro in alcuni aspetti, ma ci sono notevoli differenze tra Wisconsin FMLA e Federale FMLA.
In generale, la Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) è più vantaggiosa per i dipendenti; pertanto, se il tuo datore di lavoro è coperto dal federal Family and Medical Leave Act (FMLA) e soddisfi i requisiti di un dipendente “idoneo”, non avrai alcuna necessità per il Wisconsin Family and Medical Leave Act.
Protezioni WFMLA& Disposizioni
Lo scopo del Wisconsin Family and Medical Leave Act è quello di aiutare a trovare un equilibrio tra il posto di lavoro dei dipendenti, la vita personale e familiare, fornendo ai dipendenti idonei alla WFMLA fino a 8 settimane di congedo non retribuito, protetto dal lavoro all’anno
WFMLA rende inoltre illegale per un datore di lavoro:
- Interferire con il diritto di un dipendente idoneo al congedo WFMLA
- Ritorsione contro un individuo per il suo uso del congedo WFMLA
Il Wisconsin Family and Medical Leave Act si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati che impiegano 50 o più dipendenti su base permanente. Si applica inoltre ai dipendenti che sono stati assunti da un datore di lavoro coperto per almeno 52 settimane consecutive e hanno lavorato almeno 1.000 ore nelle 52 settimane precedenti il congedo.
Ai sensi del Wisconsin Family and Medical Leave Act, i dipendenti idonei possono richiedere un totale di 8 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all’anno per uno dei seguenti motivi:
- Fino a 6 settimane per la nascita di un figlio o per l’adozione di un bambino
- Fino a 2 settimane la cura di un coniuge, convivente, genitore, il padre-in-legge, padre di un convivente, figlio, o figlia con una grave condizione medica
- Fino a 2 settimane per il dipendente grave condizione di salute, quando la condizione interferisce con l’abilità del dipendente ad eseguire lavoro
inoltre, un dipendente può richiedere di lavoro protetto da lasciare a cura di un servicemember con un grave infortunio o malattia.
Wisconsin Family and Medical Leave Act congedo può essere preso su base intermittente prendendo una parziale assenza dal lavoro, piuttosto che un giorno intero, e con incrementi sporadici.
Rimedi disponibili sotto WFMLA
Sotto WFMLA, se un individuo ha successo in udienza e si scopre da un giudice di diritto amministrativo che l’individuo è stato vittima di interferenze WFMLA o ritorsioni WFMLA, che l’individuo ha il diritto di recuperare il suo / la sua schiena paga (salari persi) e spese legali e costi. È disponibile anche la reintegrazione (riavere il suo vecchio lavoro).
Danni compensativi (dolore e sofferenza) e danni punitivi (punizione monetaria riscossa contro il datore di lavoro per discriminare) possono essere disponibili in circuit court attraverso i casi Wisconsin Family and Medical Leave Act; tuttavia, un individuo non ha diritto a loro.
Statuto delle limitazioni
Wisconsin Family and Medical Leave Act i reclami devono essere depositati presso il Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division entro 30 giorni dalla violazione WFMLA.
Se il datore di lavoro che commette la violazione è coperto dal Family and Medical Leave Act (FMLA), e un individuo è ammissibile ai sensi del FMLA, si applica uno statuto di 2 anni di limitazioni; rendendo quindi lo statuto di 30 giorni di limitazioni non così rilevante. Tuttavia, se il Wisconsin Family and Medical Leave Act è l’unica via di un individuo, e non riesce a presentare un reclamo WFMLA con l’ERD entro 30 giorni, il reclamo è vietato e l’individuo perde il suo reclamo WFMLA.
Vedi il testo completo della Wisconsin Family& Medical Leave Act (WFMLA) sui documenti legislativi del Wisconsin.