World Economic Forum: Future of Jobs Report 2020-FMI F&D

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Alcuni posti di lavoro scompariranno e altri emergeranno mentre il mondo affronta una doppia interruzione

Il Future of Jobs Report 2020 del World Economic Forum arriva in un momento cruciale per il mondo del lavoro. Il rapporto, giunto alla sua terza edizione, mappa i posti di lavoro e le competenze del futuro, tracciando il ritmo del cambiamento sulla base di sondaggi di leader aziendali e strateghi delle risorse umane di tutto il mondo. Quest’anno, miriamo a far luce sugli effetti delle interruzioni legate alla pandemia collocate nel più ampio contesto delle tendenze tecnologiche a lungo termine. Ecco le cinque cose che dovete sapere dai nostri risultati.

1. La forza lavoro sta automatizzando più velocemente del previsto, spostando 85 milioni di posti di lavoro nei prossimi cinque anni. L’automazione, in tandem con la recessione COVID-19, sta creando uno scenario di “doppia interruzione” per i lavoratori. L’adozione della tecnologia da parte delle aziende trasformerà compiti, posti di lavoro e competenze entro il 2025. Circa il 43% delle aziende intervistate indica che sono destinate a ridurre la propria forza lavoro a causa dell’integrazione tecnologica, il 41% prevede di espandere il proprio uso di appaltatori per lavori specializzati e il 34% prevede di espandere la propria forza lavoro a seguito dell’integrazione tecnologica. Tra cinque anni, i datori di lavoro divideranno il lavoro tra esseri umani e macchine all’incirca allo stesso modo.

2. La rivoluzione dei robot creerà 97 milioni di nuovi posti di lavoro. Man mano che l’economia e i mercati del lavoro si evolvono, nuovi ruoli emergeranno in tutta l’economia della cura nei campi tecnologici (come l’intelligenza artificiale—AI) e nelle carriere di creazione di contenuti (come la gestione dei social media e la scrittura di contenuti). Le professioni emergenti riflettono la maggiore domanda di posti di lavoro nell’economia verde; ruoli in prima linea nell’economia dei dati e dell’IA; e nuovi ruoli nell’ingegneria, nel cloud computing e nello sviluppo dei prodotti. I lavori emergenti evidenziano la continua importanza dell’interazione umana nella nuova economia attraverso ruoli nell’economia della cura; nel marketing, nelle vendite e nella produzione di contenuti; e in ruoli che dipendono dalla capacità di lavorare con diversi tipi di persone di diversa provenienza.

3. Nel 2025, pensiero analitico, creatività e flessibilità saranno tra le competenze più richieste. I datori di lavoro vedono il pensiero critico, l’analisi e la risoluzione dei problemi come crescente importanza nei prossimi anni, anche se questi sono stati costantemente citati nelle precedenti edizioni del sondaggio. Recentemente emergenti quest’anno sono le competenze in autogestione, come l’apprendimento attivo, la resilienza, la tolleranza allo stress e la flessibilità. I dati disponibili attraverso le partnership metriche con LinkedIn e Coursera ci hanno permesso di tracciare con granularità senza precedenti i tipi di competenze specialistiche necessarie per i lavori di domani.

4. Le imprese più competitive si concentreranno sull’aggiornamento delle competenze dei loro lavoratori. Per i lavoratori destinati a rimanere nei loro ruoli nei prossimi cinque anni, quasi la metà avrà bisogno di riqualificazione per le loro competenze di base. L’indagine ha anche rilevato che il settore pubblico deve fornire un sostegno più forte per la riqualificazione e la riqualificazione dei lavoratori a rischio o sfollati. Attualmente, solo il 21% delle aziende dichiara di poter utilizzare fondi pubblici per sostenere i propri dipendenti attraverso iniziative di riqualificazione. Il settore pubblico deve fornire incentivi per gli investimenti nei mercati e nell’occupazione di domani, offrire reti di sicurezza più forti per i lavoratori sfollati durante le transizioni di lavoro e affrontare miglioramenti dei sistemi di istruzione e formazione ritardati da tempo.

5. Il lavoro a distanza è qui per rimanere. Circa l ‘ 84% dei datori di lavoro è destinato a digitalizzare rapidamente i processi di lavoro, inclusa una significativa espansione del lavoro a distanza. I datori di lavoro dicono che c’è il potenziale per spostare il 44 per cento della loro forza lavoro per operare in remoto. Tuttavia, il 78% dei leader aziendali si aspetta un impatto negativo sulla produttività dei lavoratori e molte aziende stanno adottando misure per aiutare i propri dipendenti ad adattarsi.

Le opinioni espresse in articoli e altri materiali sono quelle degli autori; essi non rappresentano necessariamente le opinioni del FMI e del suo Comitato esecutivo, o la politica del FMI.