労働者の補償は、あなたが仕事で負傷した場合、あなたの賃金の少 それはあなたが修飾する場合は、自動的にこれらの利点を与える使いやすいシステムであることになっています。 残念なことに、システムは常にそれが必要と同様に動作しません、そしてそれは保険会社と雇用者が絶対に必要でない限り、労働者の補償給付を支払 このような状況では、カリフォルニア州で負傷した労働者として受け取る権利がある利益を得るために、カリフォルニア州の労働者の補償弁護士の助けが必要な場合があります。 そう、あなたが受け取るために資格を与えられるすべてをいつ得ているか、または余分助けを必要とすればいかに言うことができるか。
以下は、カリフォルニア州の労働者補償弁護士に電話する必要があるかもしれない十の理由です。
あなたの雇用主は何かを支払うことを拒否しています。
あなたの雇用主は何かを支払うことを拒否しています。
あなたが仕事で負傷しているか、あなたの雇用主に利益をもたらす活動をしている間に、カリフォルニア州の法律の下で従業員とみなされている場合は、労働者の補償給付を受ける必要があります。 カリフォルニア州の労働者補償法に基づく支払いには、次のものが含まれます:
- 医療
- あなたが働くことができない間に失われた賃金の支払い（一時的な障害）
- あなたの仕事の傷害によって引き起こされる機能の永久的な損失の払い戻し（永久的な障害）
- 仕事の再訓練給付あなたが前の仕事に戻ることができない場合
- 医療治療に出席するためのマイル払い戻し
あなたが仕事に傷ついている場合は、カリフォルニア州の法律の下でこれらの給付を受ける権利があります。 怪我が誰のせいであるか、なぜそれが起こったのかは問題ではありません。 あなたが傷ついた場合—あなたは利益を受けるべきです。 それは簡単であることになっています。
雇用主またはその保険会社があなたにこれらの給付を支払うことを完全に拒否 最も一般的な理由は、彼らが完全に利益のためのあなたの主張を否定しているということです。 彼らはあなたが実際に仕事で傷ついたか、あなたの傷害は仕事関連の何かによって引き起こされなかったとは思わないので、これは起こる可能性が
理由が何であれ、あなたが労働者の補償給付を受けるべきだと思っていて、そうでない場合は、できるだけ早く労働者の弁護士に話をする必要がああなたの雇用主は怪我を報告しません。
あなたの雇用主は怪我を報告しません。
労働者補償給付はあなたの雇用主によって提 カリフォルニア州の労働者補償制度には、負傷した労働者に給付を提供する際にカリフォルニア州の雇用者と保険会社が遵守しなければならな
あなたの雇用主は、その労働者の補償保険会社にあなたの傷害を報告する必要があります。
あなたの雇用主は、多くの場合、電話や電子メールを介して自分の保険会社に傷害を報告することができます。 彼らは同様に彼らの保険会社のためのいくつかの追加の書類を記入する必要があるかもしれません。
雇用主はまた、労働者の補償請求フォーム（DWC1）を記入する必要があります。 雇用者が完了するためのセクションもあります。 このフォームは、請求を開始するために使用されます。あなたの雇用主があなたの怪我を報告することを拒否した場合、それは巨大な赤い旗です。
あなたの雇用主があなたの怪我を報告することを拒 彼らは、適切な保険やその他の潜在的な問題の様々なを持っていない、安全違反を心配することができます。 あなたの雇用者があなたの傷害を報告しなかった従って速い処置をとることができることをわかるとすぐカリフォルニア労働者の補償の代理人あなたの雇用主はあなたの怪我を報告できませんでしたか？
あなたの雇用主はあなたの怪我を報告でき (707)542-5132で論議するために私達に今連絡して下さい。
あなたは障害給付を受けていません。いくつかの状況では、雇用主またはその保険会社は、必要に応じて医療を提供しますが、あなたの失われた賃金をカバーするためにあなたに障害給付を あなたが怪我の結果として働くことができない場合、あなたはあなたの賃金の一部を受ける権利があります。 あなたの傷害は、あなたが回復しながら、以前に働いていたように多くの時間を動作することができない場合（時には限られたまたは軽作業と呼ばれ
あなたが仕事の怪我や病気の後に働くことができない場合、あなたはこれらのタイプの障害給付の両方を受ける権利があります—それはどちらか あなたの雇用主または彼らの保険会社は、あなたがこれらの利点を受ける権利がないことを指示した場合、あなたは問題を抱えています。 できるとすぐカリフォルニア労働者の補償の代理人に連絡するか、または(707)542-5132で論議するために私達と今接続しなさい。
あなたはあなたの職場の傷害の後に解雇されました。
あなたが仕事で負傷したという理由だけで、または労働者の補償給付を要求したた この理由で解雇されるのは、カリフォルニア州法に違反しています。 請求を提出するために解雇された負傷した労働者は、この違法な終了のための法的手段を持っています。
あなたの雇用を終了すると、カリフォルニア州の法律の下で許可されていない報復の一形態です。
あなたの雇用を終了すると、報復の一形態 実際には、あなたはまた、あなたの怪我のために仕事で不当に扱われることはできません。
あなたが次のいずれかを行い、あなたの雇用主があなたを解雇したり、不利に扱ったりする場合は、地元の労働者補償弁護士に電話することが重:
- 労働者補償請求を提出する意思を発表する
- 労働者補償部門との紛争を解決するために、請求の裁定申請を提出する
- あなたの雇用主に彼らの従業員は、職場の傷害に続いて、彼らはあるべき罰金やお金を含む追加の罰則の対象となる可能性があります あなたに直接支払われます。
あなたが受け取る権利があるすべての利点を得ているかどうかは不明です。
平均的な負傷した労働者は、労働者の補償制度を理解していません。 それはあなたが仕事の傷害の後に得ることになっているどのくらいのお金を知らないかもしれないことを意味します。 一部の人々は、彼らがすべての利益を得ることになっていることを認識していないかもしれません。
あなたの利点を測定するために、次の一般的な概要を使用してください。
- あなたの傷害に関連するあなたの治療のすべては、医師の予定、理学療法、手術、およびその他のフォローアップ手順を含むために支払われるべきです
- あなたの障害の支払いは、一般的にあなたの平均週給の三分の二に等しくなければなりません
- あなたの永久的な障害の給付は、あなたの傷害の重症度に基づいています-より深刻で損傷を制限するほど、あなたが受け取る権利があるより多くの給付
多くの労働者は、雇用主またはその保険会社に多くの信頼を置き、あなたの雇用主またはその保険会社に数えます。彼らは彼らが何を労働者に伝えるために すべきであり、行うべきではないとどのくらいのお金は、彼らが得る必要があります。 しかし、この信頼はしばしば置き忘れられます。 あなたの雇用主とその保険会社は、あなたがより多くの利益を受ける権利があるかもしれないにもかかわらず、できるだけあなたに支払うこ それはまた彼らがあなたの権利が仕事の傷害の後にであるものについての悪い助言か悪い情報を与えるかもしれないことを意味する。
状況によっては、雇用主があなたにお金を支払ったり、医療費の一部をカバーしたりすることがありますが、すべてではありません。
あなたがより多くを得ていることになっていると思う場合、またはあなたの雇用主があなたに言っていることについて何かが奇妙または不正確
あなたは雇用主の医師との通信に問題があります。
あなたが労働災害に苦しんでいる場合、あなたの選択肢は、あなたが扱うことができる医師に制限されています。 あなたの雇用主またはその労働者補償保険会社が医療提供者ネットワーク（MPN）を持っている場合は、提供するリストから医師を選択する必要がありまあなたがMPNの医師と仲良くしないか、医師があなたの家族の医師と同じくらいあなたの幸福を気にしていないように見える可能性があります。
あなたはそのような状況下であなたの医者を変更するオプションがあります。 ただし、MPNがある場合でも、そのネットワーク内にある医療提供者に切り替えることに制限されています。 MPNがない場合は、医師を選択することができます。 しかし、あなたを治療するために喜んでである仕事のコンプMPNの外に医師を見つけることは非常に困難です。
あなたの医療に変更を加えたい場合は、カリフォルニア州の労働者の補償弁護士は大きな資産になることができます。 彼または彼女はあなたのユニークな健康状況と怪我の種類のために使用するのに最適な人になる人についての有用な情報を提供することができま
あなたの雇用主は、仕事に戻って解放された後、あなたに代替の仕事を提供しません。
あなたの治療中の医者があなたが以前の仕事で働くことができなくなったと言ったとき、あなたは生計を立てることができるように仕事に戻 結局のところ、あなたはまだ仕事の怪我の後でさえ、あなた自身とあなたの家族をサポートすることができなければなりません。 あなたが仕事に解放されたが、あなたが唯一の変更または代替作業を行うことができ、あなたの雇用主はあなたの制限を満たす位置を提供していない場合は、あなたが仕事に戻って得るのを助けるために追加の利点を受ける権利があります。
これらの利点は、一般的に”補足的な仕事の変位の利点と呼ばれています。”彼らはあなたが仕事の別のラインに行くことができるように、いくつかのトレーニングを得るのを助けるように設計されています。 これらの給付を受ける資格を得る前に、次の2つのことを証明することができなければなりません。
- あなたの医者は、あなたの仕事の怪我や病気によって引き起こされた恒久的な仕事の制限があるとあなたに言っています。そして
- あなたの雇用主はあなたに医師が提供する制限に合った修正または代替の仕事を提供していないか、または提供できません
あなたの医者はあなたに「仕事の制限」を与えます。それはあなたがもはや安全に行うことができないことを示しています。 以下のタスクの制限はかなり一般的です。
- 重量の限られた量を持ち上げる
- オーバーヘッドリフティング
- 押し、引っ張って
- 座って、立って、または長時間歩く
- あなたが働くことがもはや安全ではない環境
- 反復的な動き
- 曲げやねじれ
場合によっては、机に座っているなど、座りがちな仕事に制限されることがあります。あなたの雇用主があなたの新しい制限に恒久的に対応できない場合、あなたは再訓練バウチャーを受け取る権利があります。
あなたの雇用主は これはあなたが仕事の新しいラインを学ぶために職業や貿易学校に行くことを可能にするバウチャーです。 バウチャーは、あなたの再訓練に向けてtotal6,000の合計を提供します。
あなたの雇用者がcomp保険会社があなたにこのバウチャーを提供することを拒否しているか、あなたの制限を満たしていないか、不合理と思われる仕事を提供している場合、それは労働者のcomp弁護士に電話する時間です。
雇用主の医師は、あなたがそれをやって快適ではないときに仕事に戻って準備ができていると言います。
労働者のcomp保険会社と治療医師のためのクレーム調整者は、ユニークな関係を持っています。 いくつかのケースでは、医師は、その医師が負傷した労働者を見て、MPNのメンバーシップを維持し続けたいので、主張adjsuterが望んでいることを行います。 このタイプの思考は非倫理的な状況につながる可能性がありますが、より頻繁にトリガーされるのは、従業員を元に戻す準備ができていないときに仕事に戻すことを望んでいる医師です。
一般的に、治療中の医師があなたがそうすることができると言っている場合は、仕事に戻らなければなりません。
しかし、あなたが治癒していないので戻ってくる準備ができていないことがわかっている場合は、別の医師からセカンドオピニオンを得る必要が あなたが望む最後のことは、さらに仕事に戻って自分自身を傷つけることによってあなたの状態を悪化させることです。
あなたは、あなたの医者が言っていることに耳を傾けるだけでなく、あなたが本当に適切に癒すために必要な治療を受けることを保証するために、雇用者を強制する方法でセカンドオピニオンを取得するために、特定のプロセスを通過する必要があります。 労働者のcomp弁護士は、そのプロセスのお手伝いをすることができます。
あなたの労働者のCompの要求のための一括払いの解決を提供されました。
あなたの仕事の傷害のために永久的な不能を有すれば、あなたの雇用者か保険会社はあなたの要求を解決することを提供するかもしれません。
あなたが労働者の補償和解を提供されている場合、それはあなたの障害の完全な価値のためではないという良いチャンスがあります。 カリフォルニア州の法律に基づいて受け取る権利があるものを知っているベテランの労働者の補償弁護士によって見直される解決の提供を 彼または彼女は平均労働者の補償の解決があなたののような場合のためであるかもしれないものについての言えます。
保険会社は、和解を提供するときに負傷した労働者を短期的に変えることで悪名高い。 あなたが和解に同意するとき、あなたはしばしば医療へのあなたの権利と追加の利益を断ち切ります。 これらの医療給付や賃金損失給付を持っていないことは、あなたの予算に大きなヒットすることはできませんが、それはまた、仕事の傷害の後に適切に回復するためにあなたの能力を傷つけることができます。
あなたの雇用主は利益を支払うことに足をドラッグしています。あなたの雇用主が利益が来ていることを伝え続けているが、あなたの主張の進歩を見ていない場合は、物事を動かすために弁護士に話す必要があ あなたの労働者の補償弁護士は、あなたに代わって物事をプッシュすることができるようになります。 あなたはあなたの利益なしで働くことができないので、長い間生き残ることができ、待つ必要はありません。
ありがたいことに、カリフォルニア州労働者補償法は、あなたが必要な利益を得るために迅速な行動を取らない雇用者や保険会社を罰するメカニ あなたの雇用主があなたの給付金を速やかに支払うことを拒否した場合は、罰則を得ることができます。 この給付額は、あなたが受け取っていないあなたに起因する給付額の合計額の25％までにすることができます。
Kneislerに連絡してください&あなたのカリフォルニア州の労働者の補償請求の助けをSchondel
カリフォルニア州の労働者のcompは、労働者の補償弁護士を必要としないように設計されていますが、経験豊富な専門家からの助けを得ることは、カリフォルニア州の法律の下で受け取る権利があるすべての給付を受けることを保証するために必要なことがあります。
Kneislerのチームにお問い合わせください&Schondel詳細については、またはあなたの主張を通過する予定を設定します。 私たちは無料の相談を提供しています–あなたは失うものは何もありません。