ニュージャージー州で働いている場合は、あなたの権利を知ることが重要です。 各州には従業員を保護するためのさまざまな法律があり、法律の多くはあなたが期待するものではありません。 ここでは、ニュージャージー州で働くかどうかを知る必要がある十の法律です。
注：これらの法律の多くは、特定の例外を持っているか、特定の労働者に適用できません。
未成年者の雇用
1. 18歳未満であり、ニュージャージー州で仕事を取得したい人は、彼または彼女の地元の学区から雇用のための書面による許可を取得する必要があります。 この文書はしばしば”ワーキングペーパー”と呼ばれます。 指定された学校の職員は、提案された労働条件と時間が未成年者の教育に干渉したり、未成年者の健康を傷つけたりしないことを満たしている場合 学校関係者は、拒否が未成年者の最善の利益になると当局が考えている場合、雇用証明書の発行を拒否することができます。 十代の労働者は各々の提案された雇用者のための別の雇用証明書を得なければならない(空白の物は労働のニュージャージー部からダウンロードすることが/p>
ニュージャージー州の賃金&時間の問題
2。 連邦最低賃金は時間あたり7 7.25ですが、ニュージャージー州は、ニュージャージー州の労働者の最低賃金を時間あたりeffective8.44に設定する州法を可決しましたJanuary1,2017. ヒントが労働者の賃金の一部である場合、雇用者はより低い賃金を支払うことができます—現在、連邦政府はemployee2.13/時間の従業員の最低賃金を傾けました。 ただし、雇用主は、労働者が稼いでいるすべてのヒントと食事のクレジット（該当する場合）を追跡する必要があります。
3. 非常に限られた例外を除いて、ニュージャージー州の雇用者は、従業員が未成年者でない限り、何らかの理由でシフト中に従業員に休憩を与える必要はあ （未成年者は、30分の無給の食事または5時間の連続した仕事の後に休憩を受ける権利があります。）新しい母親は、特定の制限内で、母乳を表現するために短い休憩を取るために連邦公正労働基準法（FLSA）の下で権利があります。 あなたの雇用主があなたに短い休憩を許可している場合、あなたは退勤する必要はありません;FLSAはあなたの雇用主が30分未満の休憩のためにあ
4. あなたの雇用主は、あなたが残業することを要求することができます（あなたの雇用主の標準的な週労働時間で40時間以上）。 残業は時間の割合で支払われなければならず、各時間の従業員の通常の賃金の半分の倍は、実際に週労働時間で40時間を超えて働いていました。
5. あなたの雇用者は、ライセンス、薬物検査、医療検査、制服、または制服のメンテナンスの費用のためにあなたの給与から金額を差し引くか、不足や破損、会社の財産への損傷、または会社の財産（携帯電話、ID、コンピュータなど）を返却しなかったことを補償することはできません。). あなたの雇用主は、しかし、あなたが意図的に破壊したり、プロパティを返すために失敗した場合、あなたに対して民事請求を提出したり、刑事告訴を/p>
法律を残す
6。 ニュージャージー州の民間雇用者が従業員に有給または無給の病気休暇または死別休暇を提供することを要求する連邦または州の法律はありません。 しかし、ニュージャージー州の多くの都市や町は、雇用者が有給病気休暇を従業員に提供することを要求する地方条例を可決しました。 一定の要件を満たしている場合は、1993年の連邦家族および医療休暇法（FMLA）および/またはニュージャージー州家族休暇法（NJFLA）の下で未払いの保護休暇の対象とな これらの法律は、特定の家族や医療関連の理由のために、無給の、仕事で保護された休暇の12週間までの従業員を提供しています。
7. ニュージャージー州の法律は、民間雇用者が有給または無給の休暇を従業員に提供することを要求せず、従業員が週末および/または休日に働くことを要求 民間の雇用主は、その時間が働いた標準的な残業法の下で残業のために従業員を修飾しない限り、週末、夜勤、または休日に働くための時間と半または二重の時間のように、従業員の保険料を支払う必要はありません。 従業員は休日の時間を取るための宗教的根拠を主張することができるかもしれません;これが成功しているかどうかは、個々の状況の事実に依存します。
8. 雇用者は、陪審召喚に従うか、陪審員に奉仕するのに費やされた時間のために従業員に賃金を支払う必要はありません。 雇用主は、陪審義務のために裁判所に出席する必要があるため、従業員を解雇、罰する、脅迫する、または強制することはできません。
9. 残念なことに、ニュージャージー州法は、宣言された緊急事態のためにスケジュールされたシフトまたは日を働くことができなかった場合、雇用者が毎時、非免除 あなたの雇用者が休暇の時間を与えれば、ビジネスが働くために仮定された宣言された緊急事態のために閉鎖したあらゆる日のための休暇日を取るように強制することができる。 天候関連の緊急事態やその他の災害のために働くことができなかった従業員は、ニュージャージー州の一時的な失業給付の対象となる可能性があります。
不正な終了
10. あなたは、あなたが終了する前に、”スリーストライク”または警告の任意の並べ替えを受ける権利はありません。 ニュージャージー州は、雇用主または従業員が理由も理由もなく、いつでも関係を終了することができることを意味し、”意志で雇用”状態です。 雇用主は、ニュージャージー州差別法（NJLAD）に違反したり、職場でのハラスメントや差別を報告したり、内部告発をしたりするなど、違法な理由で労働者の雇用を終了することはできません。 違法な理由で解雇された疑いがある場合は、不当な解雇請求の根拠がある可能性があります。あなたが仕事関連の法的問題を抱えているか、あなたが値するものを手に入れているかどうかわからない場合は、マーク法律事務所の経験豊富な雇用 熟練労働および雇用弁護士の私達のチームはBasking Ridge、ニューアーク、またはOradellの便利な位置のあなたと会うことができます。 当社は、お客様の状況を確認し、労働者の補償、雇用、または賃金と時間の請求の法的根拠があるかどうかを判断し、お客様の権利を保護し、執行するための法的措置を講じるのに役立ちます。 私達に今日連絡するか、または私達をで訪問して下さいwww.newjerseyattorneys.com.