文化の私の好きな定義は、テレンス*ディールとアラン*ケネディの本から来ている企業文化：企業生活の儀式と儀式、彼らは”私たちはここで物事を行う方法”としてそれを定義しています。”
何年も前、私がマイクロソフトで働いていたとき、DCの私立探偵だった私のいとこは、休日のために出てきました。 彼は、フリースとスニーカーを着用しながら、私たちが本当に真剣に仕事をすることができる方法を尋ねました。 私たちは長く懸命に働いていたので、できるだけ快適でなければならなかったと彼に言った：彼はスーツを着て気晴らしを見つけませんでしたか？
文化は、人々がどのように服を着て話すかから、リーダーシップと報酬の構造までの範囲です。 私たちは皆、文化が重要に合っていることを知っています—良い試合があれば、あなたはより幸せで成功するでしょう（あなたの上司と同じように）。
ありがたいことに、あなたが標準よりもはるかに多くの情報を与える会社があなたのために右であるかどうかを調べるために求めることがで”もちろん、すべてのインタビュアーに以下のすべての質問を使用するわけではありませんので、あなたにとって最も重要な質問を選んでください。 複数のオファーを決定する場合は、組織間で同じ質問をして、回答を比較できるようにします。
会社が従業員にどのように従事し、サポートしているかを把握する
これらの質問で、あなたの目標は、従業員がどのように従事しているか、そして彼らが彼らの雇用主と良い”契約”を持っているように感じるかどうかを確認することです。 それには、プロジェクトが望ましい成果を満たさない場合でも、成長の機会とサポートが含まれます。
本当に彼らの価値観を生きる企業は、彼らの才能管理プロセスにそれらを統合します。 これらの値は、壁やコーヒーマグに表示されるだけでなく、日常の行動や重要な決定に表示されます。
会社の価値観と従業員の関与をよりよく理解するために尋ねることができる5つの質問があります。
- この会社で働くことを誇りに思っていますか？
- 組織はどのようにあなたの専門的な開発とキャリアの成長をサポートしていますか？
- リスクテイクは奨励されており、人々が失敗したときに何が起こりますか？
- 会社の価値観は、雇用とパフォーマンスレビューでどのような役割を果たしていますか？
- あなたができれば、あなたは会社について変更する一つのことは何ですか？
会社が紛争と政治をどのように扱っているかを把握する
紛争はどこにでもあります—それは良いことです！ 健全な競合は、従業員が複数の視点を共有し、解決することができます。 人々が一貫して対立を避けるとき、相違は化膿し、憤りの原因となるかもしれない。 一方、パフォーマンスの高いチームは、意見の相違や問題解決に生産的なアプローチを持っているので、誰もが聞いたと感じます。
さらに、強力な指導者は革新に開放されています。 最高の管理者は、リアルタイムのフィードバックを共有する—それは正または建設的 双方向のフィードバックの欠如は、紛争回避の兆候である可能性があります。 特定の会社の紛争と政治をより明確に理解するために求めることができる5つの質問があります。
- 紛争の原因は何か、紛争はどのように解
- 会社の”組織政治”をどのように説明しますか？
- 意見の相違があり、賭け金が高い場合、決定はどのように行われますか？
- 人々はいつ、どのようにフィードバックを与え、受け取るのが好きですか？
- タイトルはさておき、組織内の誰が物事を成し遂げる力を持っていますか？
日々の職場環境がどのようなものかを把握する
当然のことながら、人々の成果を認識し、成功を祝い、従業員と地域社会を気にする会社
そして、あなたがリモートで仕事をしたり、あなたのスケジュールに合った仕事を見つけることを望んでいるなら、面接プロセス中に組織の柔軟性を 人々が楽しみを持っている場所を選択し、価値を感じ、環境があなたのニーズに合った場所を選択します。
職場環境についてより多くの洞察を得るために尋ねることができる5つの質問があります。
- 会社が成功を祝う方法のいくつかは何ですか？
- マネージャーとしてどのようにしてチームをサポートし、やる気を引き出すのですか？
- 人々はどのような柔軟な仕事の手配をしていますか？
- あなたはマッチングギフトプログラムを持っているか、地元のボランティアイベントを後援していますか？具体的な必要がある場合は、それについて尋ねてください。
- 例えば、”私は水曜日に学校に私の子供を連れて行く、私は週に一度遅く来ても大丈夫ですか？”（注：最終面接のためにこのような質問を保存してください。 それはあなたが尋ねる非常に最初の質問だ場合—これらのような質問の前に—それはあなたに対して数えることができます。）
覚えておいて、すべての企業は、ユニークな価値システム、紛争や内部政治へのアプローチ、および作業環境を持っています。 誰かがそうでなければ、疑わしいことを伝えた場合！ 会社が本当にどのようなものであるかを知る唯一の方法は、それを最初に体験することですが、事前に時間を投資し、できるだけ多くを学ぶことは、驚きを最小限に抑えるのに役立ちます。
の同僚の礼儀の写真。