雇用法および規則
米国労働省（USDOL）によって管理されているものを含む、連邦および州の雇用関連のさまざまな法律へのリンク。
アファーマティブアクション
すべての個人の雇用における機会均等を確保するための法律および規制。法律や規制を含む
- USDOLアファーマティブアクションの概要、。
- 連邦請負業者のためのガイドライン
児童労働
未成年者のための雇用制限を規制する連邦および州の法律。
- USDOL青少年と労働の概要
- USDOL雇用法ガイド-児童労働
- ジョージア州児童労働情報、要件、およびフォームの状態。
COBRA(Health Coverage)
連結オムニバス予算調整法(COBRA)は、健康上の利益を失う労働者のためのグループ健康計画を確立します。
- USDOL健康保険とCOBRAの概要の継続
- COBRA Faq
障害
障害を持つアメリカ人法（ADA）を含む障害を持つ人々に対する差別を禁止する法律。
- USDOL ADAの概要、法律を含みます。
- USDOL雇用法: 障害&差別
- リハビリテーション法のセクション503を実装するUSDOL規制
- ジョブの宿泊施設
雇用サービス
ワグナー-パイザー法は、求職者
- ワグナー-ペイザー法
雇用均等
雇用差別を禁止する連邦法。
- 米国
- 米国 雇用機会均等委員会（EEOC）
- EEOC法、規制&ガイダンス
- USDOL雇用機会均等の概要
- 1964年の公民権法、タイトルVII
- 1990年の障害を持つアメリカ人法、タイトルIとV
公正労働基準法（FLSA）
最低賃金、時間外賃金、記録保持、児童労働基準を確立する法律。
- 公正労働基準法（FLSA）へのUSDOLハンディリファレンスガイド
- 修正、免除、および異なる業界標準を含むUSDOLファクトシート、。
- FLSA elaws-“FLSAが必要とするもの”
- USDOL雇用法ガイド-最低賃金と残業手当
家族と医療休暇法（FMLA）
特定の家族の状況のために資格のある従業員に無給法律、規制、およびよくある質問を含むUSDOL FMLAの概要。
- USDOL fmlaの概要。
ジョージア州雇用関連法
ジョージア州の雇用者および労働者に固有の法律、規制、および情報。
- 国務長官のオフィスから”雇用者が知る必要があるもの”。
- 失業保険のためのものを含むGDOLルール。
- ジョージア州児童労働情報、要件、およびフォームの状態。
- ジョージア新しい雇用報告、オンラインレポートやその他のオプションに関する情報を含みます。
- ジョージア州コード
移民国籍法（INA）
米国における外国人労働者（外国人）の一時的な雇用のための条件を定めた法律。
- USDOL INAの概要、法律、規制、およびコンプライアンス支援情報を含みます。
USDOLによって施行された法律と規制
が含まれています：職場の安全と健康、賃金と労働時間、雇用機会均等、農業労働者、外国人労働者、退役軍人の保護、政府契約、退職と健康上の利益、内部告発者の保護。
- USDOLの主要な法律の概要
- USDOL雇用法ガイド
- elawsアドバイザー-労働者と中小企業のための雇用法支援
- elaws-FirstStep雇用法アドバイザー
移民と季節農業労働者保護法（MSPA）
出法律、規制、およびコンプライアンス支援情報を含むMSPA。
- mspaは、法律、規制、およびコンプライアンス支援情報を含みます。
- USDOL雇用法ガイド-MSPA、カバーされている人、規定、および制裁を含みます。
新規雇用報告
連邦および州の法律では、雇用主は新しく雇用された従業員と再雇用された従業員を報告する必要があります。
- ジョージア新しい雇用報告、オンラインレポートやその他のオプションに関する情報を含みます。
失業保険（UI）
この連邦州のプログラムは、自分の過失なしで仕事を失い、他の資格要件を満たしている労働者に一時的な給付金の支払いを提
- USDOL State UI Benefits Overview
- USDOL UI Tax Overview
- 連邦州パートナーシップ法と契約
- 失業保険のためのものを含むGDOLルール
- ジョージアコード
内部告発者の保護
USDOL労働安全衛
- USDOL雇用法ガイド-内部告発者保護規定
労働者の調整と再訓練通知法（警告）
特定の雇用主が会社の閉鎖と大量レイオフの60日前の通知
- WARN Act Compliance Assistance Materials
労働者資格検証(New)
2006年のジョージア安全保障移民コンプライアンス法(Act457)のセクション2は、公共雇用主、その請負業者、下請け業者に、電子連邦労働許可プログラムを通じて新たに雇用されたすべての従業員の労働資格を確認することを要求している。 新しい要件はJuly1,2007に有効になります
- ジョージアセキュリティ&移民コンプライアンス法
労働力革新と機会法（WIOA）
July22,2014に制定され、この法律は労働力投資法（WIA）に取って代わります。 WIOAは、成人教育と家族リテラシー法、ワグナー-ペイザー法、および1973年のリハビリテーション法を改正します。 WIOAは、コアプログラムに加えて、ジョブ隊、YouthBuild、インディアンとネイティブアメリカン、および移民と季節Farmworkerプログラムを承認します。