あなたの賃金への権利

あなたは権利を持っています！
あなたが獲得した賃金に対するあなたの権利を保護する法律があります。 これらの法律の2つは、サウスカロライナ州賃金法の支払いと公正労働基準法です。 このパンフレットは、これらの法律の下であなたの権利を説明しています。

賃金の支払い法に基づくあなたの権利

この法律はどの雇用者をカバーしていますか？ この法律は、前の12ヶ月の間にすべての回で五人未満の従業員を持つ個人の家や雇用者で家事労働の雇用者を除くすべての雇用者に適用されます。

法律の下で”賃金”とは何ですか？ 「賃金」には、一定の時間の支払い、タスクの完了、作品の作業、または手数料など、あらゆる形態の報酬が含まれます。 休暇、休日、または病気休暇は、雇用者が分離時にこれらのタイプの休暇のために分離された従業員に支払う方針を持っている場合、賃金とみなされま

賃金の支払い法の下で、雇用者は必要があります：

従業員の名前、住所、および各給料日を作った控除の三年間の記録を保持します。

従業員の名前、住所、および控除の三年間の記録を保持します。

従業員に彼らの賃金と任意の控除の量を示す声明を各給与期間を与えます。

各従業員に、雇用時に賃金から差し引かれる控除を書面で通知します。

彼らは七日前に控除の事前の書面による通知を従業員に与えていない限り、任意の賃金を控除または保留しないでください。

分離された従業員に、分離の日から30日を超えてはならない、次の定期的な給料日までに支払われるすべての賃金を支払います。

この法律の下で賃金に対する権利を主張する従業員に対する報復ではありません。

公正労働基準法に基づくあなたの権利
FLSAは、雇用者が従業員に支払う方法について一定の要件を置いています。 すべての雇用者または従業員がFLSAの対象となっているわけではありません。 あなたがカバーされているかどうかを調べるために弁護士や労働省に相談してください。

最低賃金：カバーされた雇用者は、従業員に7 7.25時間の最低賃金を支払う必要があります。

残業手当：労働時間内に40時間以上働くことを要求または許可する雇用主は、一般的に、従業員の通常の賃金の少なくとも半分の倍を従業員に支払わなけ FLSAは、残業時間がそのような日に働いていない限り、土曜日、日曜日、休日、または休息の定期的な日の仕事のための残業代を必要としません。 従業員のいくつかのタイプは、残業を受ける権利がありません。

雇用主がFLSAの下で賃金苦情を提出したために従業員に対して報復することは違法です。私の雇用主は私の賃金を源泉徴収しています—私は何ができますか？

私の雇用主は私の賃金を源泉徴収してい

管理上の苦情を提出
S.C.労働、ライセンスおよび規制の部門は、(803)896-4470で利用可能で、賃金法の支払いを強制します。 米国 1-866-4-USWAGEで利用可能な労働省は、FLSAを強制します。

法律の訴訟を提出
賃金の支払い法は、あなたが三倍未払い賃金に加え、コストと弁護士費用まで回復することができます。 あなたは賃金を奪われたときの三年以内にこの法律の訴訟を持参しなければなりません。

あなたは、あなたが賃金を奪われたときの二年以内にFLSA訴訟を提起しなければならない、または雇用者の違反が意図的であった場合は三年以内に。