家族と医療休暇法は、自分自身や家族の世話をするために仕事から休暇を取る必要がある従業員 雇用者がFMLAの遵守によってカバーされている場合は自発的ではありません。
残念ながら、一部の労働者は違法にFMLAの休暇を拒否されたり、それを取ってに対する報復されています。
残念ながら、一部の労働者は違法に 一流のフィラデルフィアの雇用の法律事務所として、私達は規則的に多くの質問を、のような受け取る、”私は私のFMLAを否定されてもらった、何今か。”
この質問がある場合は、あなたの権利を保護するために弁護士が必要な場合があります。 ここにあなたがに資格を与えられる休暇を得るために取るべきであるステップはある。
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雇用主が休暇を拒否した理由を取得する
雇用主は、休暇を拒否している理由を教えてください。 たとえば、必要な資格を満たしていない可能性があります:
- 雇用主のために少なくとも12ヶ月働いている必要があります
- 前の暦年にわたって少なくとも1,250時間働いている必要があります
- 雇用主は十分な大きさでなければなりません(通常、会社はあなたの職場の半径75マイルで少なくとも50人を雇用する必要があります)
これらの資格を満たしていない場合、雇用主はFMLAの休暇を拒否することができます。また、FMLAの下で保護の対象となる条件のために休暇を求めている必要があります。
あなたはまた、FMLAの下で保護の対象となる条件のために休暇を たとえば、fmlaの対象であることを次のように示すことができます:
- あなたは深刻な健康状態を持っています
- あなたは出産や子供を採用しています
- あなたは深刻な健康状態を持っている親、子供、または配偶者の世話をしています
あなたを助けるために弁護士を雇う
FMLAの要求と拒否をナビゲートすることは、特に病気やその他の不測の事態に対処しようとしている場合、ほとんどの人にとって困難です。 幸いにも、専門の法的助けは利用できる。
コンソールMattiacci法では、私たちはちょうどFMLAがあなたの仕事と連邦法が提供するすべての保護からあなたの時間を得るために不当に残す拒否されたあ
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