キャピトルヒルに失速刺激交渉で、トランプアイルランドは、人々がCOVID-19を停止するために店でマスクを着用しなければならないと言います—しかし、なぜそれはそんなに時間がかかりましたか？
それは給与税に来たとき、トランプの順序はこれを言いました: “この控えめな、目標とされた行動は、アメリカの労働者のポケットに直接お金を入れて、お金が最も必要とされているときに、仕事と雇用のための追加”
注文は、給料あたり6.2％の社会保障税を支払うために従業員の義務を延期します。 これは、”一般的に”two4,000未満の隔週を作る人々に適用され、annual104,000の年俸にうまくいきます。
この命令は、政府が繰延税金の支払いをどのように許すことができるかを調べるよう財務省に指示します。 今のところ、少なくとも、オブザーバーは、納税義務が許されていないと言います。
も参照してください：社会保障は、給与税のためのトランプ大統領の計画の下で脆弱になる可能性があります
批評家は、注文の有効性と合法 ネブラスカ州出身の共和党員ベン-サッセ上院議員は、これを”違憲だ”と呼んだ。”（トランプは、応答では、行くためにTwitterのTWTRでSasseを批判した”ローグ。ニューヨーク-タイムズのコラムニスト、ポール-クルーグマンは、”経済政策のヒドロキシクロロキン”と呼ばれ、研究の成長体が示唆しているトランプ売り込みの抗マ
“‘雇用主が貯蓄を従業員に渡すかどうかは明らかではありません。”
—Kyle Pomerleau、American Enterprise Institute
“雇用主が貯蓄を従業員に渡すかどうかは明らかではない”と、右派のシンクタンクであるAmerican Enterprise Instituteのレジデント-フェローであるKyle PomerleauはMarketWatchに語った。
給与税の軽減のいずれかの並べ替えは、そもそも雇用者にいない人々のために物事を変更しない、Pomerleauは付け加えました。 “切断があります”と彼は言った。 “今失業している何百万人もの人は、より大きな支援を必要としています。”
スティーブ-ワムホフ、課税経済政策の左寄りの研究所で連邦税政策のディレクターは、また懐疑的でした。 「あなたの目標が経済を刺激することであるならば、あなたが到達するつもりはない低所得の人々がたくさんいます」と彼は言いました。
給与税とは何ですか、そしてトランプ注文は何をしていますか？
給与税は、社会保障税とメディケア税で構成されています。 すべての給与期間は、従業員が社会保障に向けて利益の6.2％とメディケア税のための1.45％を支払います。 労働者は6を支払う。2％の社会保障税はannual137,700までの年間収入に。
一方、雇用者は、合計12.4％の社会保障税と2.9％のメディケア税まで加算し、給料あたり同じレートを支払います。
月下旬に、Trump2.2兆CARES法は、雇用者がトランプがCARES法に署名した月27から、年末まで、社会保障税のシェアを支払う延期することができると述べました。 彼らは来年末までに合計の半分を返済し、2022年末までに後半を返済することができます。
“注文は6を支払う労働者の義務を置くだろう。2％の社会保障税は、Septから保留になっています。 1年の終わりまで。 “
新しい執行命令は、労働者の6.2％の義務を保留にします。 しかし、それは実際的にはどういう意味ですか？ 米国国勢調査局の統計によると、2018年の世帯収入の中央値は63,179ドルでした。 仮説的な納税者が税引前に$64,000を作ったとします。 隔週ベースで支払われた26の給料にsl64,000をスライスすることは、給料あたりおよそ$2,461、税引前に出てきます。その給料に対する6.2％の社会保障税は約$152になります。
9月から年末まで毎月2つの給料が支払われると、それはdeferred1,220の繰延金額になります—小さな分割払いではあるが、1つの刺激チェックの大きさの周りの仮説的な合計です。
しかし、お金はまだ”長期的な義務”である、とPomerleauは言いました。 せいぜい、それは無利子の政府ローンだ、と彼は言った。
トランプは前に給与税の救済のアイデアを浮かべています。 9月から年末までの従業員側の社会保障税の支払いを凍結すると、$139になります。5億税務経済政策研究所からの分析先月によると、少なくとも当分の間、政府の財源に行くことはありません。 この分析は、納税者が6.2％の賃金をexecutive137,700の下で支払う上限であり、行政命令のcap104,000の上限ではない上限を適用した。
給与税は、議会予算局によると、会計年度の間に社会保障のために9 914億2019億をもたらしました。
給与税のルールを変更するための先例があります：大不況からのリバウンドでは、オバマ政権は労働者の社会保障税を4にトリミングしました。2％で2011年と2012年。
企業はまだ最終的に税金を支払うためにフックにあります
状況を変える法律がない限り、税金は来年の初めに支払われる予定です。
“雇用者は、延期支払いを行うときにそれらの資金を回収する方法を把握しなければならない可能性があるため、繰延税金を従業員に渡すことに消極的である”とMazur氏は述べた。 年末までに終了する仕事や企業を離れる労働者には、追加の税金の頭痛が生じる可能性があると彼は付け加えた。
“‘企業が実際に労働者にお金を渡すかどうかは非常に疑問です。”
-スティーブン*スタンレー、アマースト*ピアポント
スティーブン*スタンレー、ブローカー*ディーラー*アマースト*ピアポントのチーフエコノミストは、また、企業が面倒な要因に注 税金は延期され、放棄されないため、”企業が実際に労働者にお金を渡すかどうかは非常に疑問である。
企業がお金に沿って渡し、fedsが税の季節の間にそれを取り戻すことを確認しなければならない場合、”それは何とか彼らの労働者からそのお金を
さらに、彼は、”企業が税金の休日の資金を渡した場合、ほとんどの世帯がお金を費やすことは疑わしい。”