ウィ休暇法（Fmla）は、いくつかの点で互いに非常に似ていますが、ウィスコンシン州Fmlaと連邦fmlaの間に顕著な違いがあります。
一般に、連邦家族および医療休暇法（FMLA）は、従業員にとってより有利です; したがって、雇用主が連邦家族および医療休暇法（FMLA）の対象となり、”適格”従業員の要件を満たしている場合は、ウィスコンシン州家族および医療休暇法
WFMLA Protections&Provisions
ウィスコンシン州の家族と医療休暇法の目的は、WFMLA対象の従業員に、特定の医療と家族の理由のために年間最大8週間の無給の仕事保護休暇を提供することによって、従業員の職場、個人、家族の生活のバランスをとるのを助けることである。
WFMLAはさらに、雇用者が次のことを違法にします。
- wfmla休暇の資格を持つ従業員の権利を妨害する
- WFMLA休暇の使用に対する個人に対する報復
ウィスコンシン州の家族および医療休暇法は、50人以上の従業員を恒久的に雇用するすべての公的および民間の雇用者に適用されます。 さらに、対象となる雇用主によって少なくとも52週間連続して雇用され、休暇の前の1,000週間に少なくとも52時間働いた従業員にも適用されます。
ウィスコンシン州の家族と医療休暇法の下では、資格のある従業員は、以下の理由のいずれかのために年間8週間の未払い、仕事で保護された休暇:
- 子供の誕生または子供の養子縁組のための6週間まで
- 2週間まで配偶者、国内パートナー、親、義理、国内パートナー、息子、または娘の親のケア
- 従業員自身の深刻な健康状態のための2週間まで条件が仕事で実行する従業員の能力を妨害する場合
さらに、従業員は仕事保護された休暇を取ることができます。サービスのケア重大な怪我や病気のメンバー。
ウィスコンシン州の家族と医療休暇法休暇は、一日ではなく、散発的な増分で、仕事から部分的な不在を取ることによって断続的に取ることがで
Wfmlaの下で利用可能な救済
wfmlaの下で、個人が聴聞に成功し、行政法の裁判官によって個人がWFMLAの干渉またはWFMLAの報復の犠牲者であったことが 復職（彼/彼女の古い仕事を取り戻す）も可能です。
補償的損害（痛みと苦しみ）と懲罰的損害（差別のために雇用者に対して課される金銭的罰）は、ウィスコンシン州の家族と医療休暇法のケースを通
時効
ウィスコンシン州の家族と医療休暇法の苦情は、Wfmla違反の30日以内にウィスコンシン州労働力開発省–平等権利課に提出する必要があ
違反を犯した雇用主が家族および医療休暇法（FMLA）の対象となり、個人がFMLAの対象となる場合は、2年間の時効が適用されるため、30日間の時効は関連性がない。 しかし、ウィスコンシン州の家族と医療休暇法は、個人の唯一のルートであり、s/彼は30日以内にERDにWFMLAの苦情を提出するために失敗した場合、請求は時間
ウィスコンシン州の立法文書に関する完全なウィスコンシン州の家族&医療休暇法（WFMLA）のテキストを参照してください。