オレゴン州の背景チェックと禁止ボックス法とは何ですか？
私たちは、多くの場合、オレゴン州のバックグラウンドチェック法と禁止ボックスルールのこの概要を更新します。 しかし、法律は急速に変化し、すべての情報が最新であることを保証することはできません。 常に法的助言のためのあなたの代理人に相談しなさい。p>
- FCRA
- 地区法
- Ban-The-Box
オレゴン州でバックグラウンドチェックを実行する必要がありますか？
- Get up&数分で実行
- 業界をリードするターンアラウンドタイム
- 米国ベースのサポート、追加料金なしで利用可能
公正信用報告法（FCRA）
雇用政策の基準を設定するために、連邦政府は、雇用者と求職者の両方を監視し、保護する公正信用報告法、またはFCRAを作成しました。…../p>
私たちのテイク
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私たちのテイク: 雇用者は、o.R.S659A.320
Oregon’s Equal Pay Act
Our Take:Oregon’s Equal Pay Actの下では、雇用者は、同等の仕事のための保護されたクラスの給与または賃金に基づいて従業員を差別す 言い換えれば、雇用者は、同じ種類の仕事のために保護されたクラスの従業員に与えられるものよりも大きな給与または賃金を従業員に提供するこ 具体的には、雇用者は、彼または彼女が現在支払われているどのくらいの申請者に尋ねる、その個人の現在または過去の報酬に新しい雇用の賃金を基 (1)年功序列制度、(2)メリット制度、(3)生産の量または質（例えば、ピースレートの仕事）によって収益を測定するシステム、(4)職場の場所、(5)旅行（必要に応じて、従業員のための定期的な）、(6)教育、(7)訓練、または(8)経験。
禁止-ボックスと公正な雇用法
州法-公共および民間企業
従う必要があります：この禁止—ボックス法は、オレゴン州のすべての雇用者、公
お問い合わせのタイミング：オレゴン州の雇用者は、最初のインタビューの後、またはインタビューが行われていない場合は、雇用の条件付きオファーの後にのみ、犯罪歴を問い合わせることができます。
地元の法律—公共および民間企業
オレゴン州の郡や都市が地元の禁止ボックスと公正な雇用法を持っているかを参照してください。