公共安全犯罪歴の検索の調査部門のコロラド州局に報告されることがありますか？
- レコードが記録されている管轄権
- ケース番号
- 被告
- 電荷
- 出願日
- 軽犯罪のような犯罪の程度
- 処分
- 処分日
- 文
コロラド州のバグラウンドチェック制限
他の州と同様に、コロラド州には法律や規制があります。特定の状況での雇用のバックグラウンドチェックの使用を制限します。 以下に、最も関連性の高い規制を概説しました。
ボックスを禁止
2012年、コロラド州は公共雇用者のためのボックスを禁止する法律を可決しました。 法律は州の機関や認可機関にも同様に適用されます。 それは候補者が位置のための最終候補者であるために定められるか、または条件付き雇用の提供を与えられた後まで背景検査を遅らせる。 州の雇用主が刑事有罪判決に基づいて候補者を失格させることを望むならば、まず有罪判決の性質、有罪判決が手元の仕事に関連しているかどうか、犯罪からどれくらいの時間が経過しているか、そして候補者が有罪判決以来良好な行動の記録を持っていたかどうかを考慮しなければならない。
ほとんどの禁止ボックスの法律は、彼らが尋ねることから雇用者を禁止するので、そのように命名されている”あなたは今まで犯罪で有罪判決を受”求人応募に関する質問。 （この質問は、犯罪者は通常、”はい”というボックスをチェックする必要があるため、”ボックス”として知られています。”）コロラド州は、その禁止には言語がないという点でユニークですこのタイプの求人アプリケーションクエリについてのボックス法。 推論は、この2012年の法律が可決される前に、コロラド州の州機関はすでに雇用申請に関する犯罪歴について尋ねないという方針を持っていました。
コロラド州の禁止ボックス法は、通常、法律の他のタイプに残された領土に入ります。 この法律は、州の雇用主が、有罪判決につながらなかった逮捕、削除された犯罪、または後に却下された告発を考慮することを禁じています。
デンバーはまた、公共雇用者のためのボックスを禁止する法律を持っています。
削除された記録
コロラド州の禁止ボックス法は、雇用目的で削除または封印された犯罪記録の使用を禁止する唯一の規制ではありません。 また、雇用中に削除または封印された記録を考慮することから、公的および私的なすべての雇用者を制限する書籍に関する州法もあります。 これらの記録が有罪判決や逮捕に関係するかどうかは問題ではありません。
逮捕
コロラド州のほとんどの雇用者は、雇用決定における逮捕記録を考慮することを技術的に禁止されていません。 州はボックス法を禁止していますが、州の機関が逮捕履歴情報を使用することを禁止していますが、民間雇用者には同等の法律はありません。 しかし、コロラド州公民権課は強く逮捕記録についての問い合わせから雇用者を落胆雇用者のためのガイドラインをリリースしました。 潜在的な法的トラブルを避けるために、従業員はこのガイダンスに耳を傾ける必要があります。 このコロラド州のバックグラウンドチェックには、有罪判決に至らなかった逮捕に関する情報は含まれません。
信用履歴
コロラド州の雇用者は、情報が手元の仕事に明確かつかなりの関係を持たない限り、雇用目的のために信用履歴情報を使用することはで
軍事記録
軍事的または市民的不服従の記録は、刑事有罪判決につながっていない限り、コロラド州での雇用決定に使用することはできません。