ジェンダーのギャップを閉じるためにGoogleの努力を非難する性差別的なマニフェストを書いた元エンジニアは、現在、検索巨人が差別を主張し、訴えています保守的な白人男性に対して。
ジェームズ-ダモアの物議を醸す10ページのメモは、月に内部のGoogleのメッセージボードに投稿され、女性が原因で、彼らが経験する可能性のある職場差別の
高ストレスの仕事で女性労働者が少ない理由として女性の”神経症”を引用したメモは、技術のウェブサイトGizmodoによって次の日に公開され、バイラル ダモーレはすぐに解雇された。
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Googleに対する集団訴訟では、北カリフォルニアのサンタクララ上級裁判所で月曜日に提出され、Damoreと別の元Googleエンジニア、David Gudemanは、Googleが”保守的な思考のためのオープンな敵意を持っていると主張しています。”
“保守的な思考のためのGoogleのオープン敵意は、法律によって禁止されている人種や性別に基づいて狡猾な差別と対になっている、”Dhillon Law Group
“Googleの経営陣は、人種や性別などの保護されたカテゴリを決定的な雇用要因として考慮し、白人や男性の従業員やGoogleの潜在的な従業員を犠牲にする
訴訟は、Googleが”女性と支持されている少数派の候補者の希望する割合を埋めるために違法な雇用クォータ”を採用していると非難し、これらのクォータ
この訴訟は、damoreの悪名高いメモの延長であり、”Googleのイデオロギーエコー室”（訴訟にも現れるフレーズ）と題され、Googleが”心理的安全”を保護するために多様性につい”
月曜日に彼の弁護士との記者会見で、DamoreはGoogleの従業員は”彼らは何について話すことができなかったように感じた。”私たちは、これが物事の自然な流れであると信じるように洗脳されました”と彼は言いました。
彼は、彼の訴訟が”本当にGoogleを真に包括的な場所にするのに役立つと感じたと述べた。”
“この訴訟は、Googleのすべての人、およびGoogleの製品の影響を受ける人々、および将来の潜在的な従業員を支援することを本当に意味しています”と彼は言
Googleで復帰したいかどうか尋ねられたとき、Damoreは復帰する機会を歓迎し、そこの文化を改善するのに役立つと感じたと述べた。
コメントを求められたとき、Googleの広報担当者は、”私たちは裁判所で氏ダモアの訴訟に対して防御することを楽しみにしています。”
一方、Damoreが彼の文書を投稿した後、月に三人の女性が提出した別の訴訟は、Googleが同様の仕事のために男性よりも女性を支払い、プロモーション、ボーナス、レイズの機会を少なくすると主張している。 GoogleはNBCニュースへのこれらの主張を否定した。