チーフコンプライアンスオフィサーまたはコンプライアンス委員会を指定
ヘルスケアコンプライアンスのすべての異なる側面については、コンプライアンスを調整する責任を負うコンプライアンスオフィサーまたは委員会を持つことをお勧めします。
この個人または委員会は、コンプライアンスプログラムの運用および監視を担当する必要があります。 彼らは、適切なコントロールが所定の位置にあることを確認し、プログラムがどのように効果的であるかを評価し、規制の変更に最新の状態を維持す
チーフコンプライアンスオフィサーまたは委員会は、適切に役割を果たすためのリソース、およびツールを必要とします。 彼らは、CEOまたは統治機関に直接報告し、提案を行い、コンプライアンスを実施する権限を持っている必要があります。
書面による方針、手順、行動基準に関する効果的なトレーニングを開発し、提供する
従業員が方針やガイドラインにアクセスできる場合でも、
ヘルスケアコンプライアンストレーニングは、従業員がコンプライアンスの重要性を理解し、コンプライアンスの文化を促進し、従業員が理解できる方法で複雑な規制を伝達するのに役立ちます。
トレーニング管理ソフトウェアは、オンライントレーニングの一部を実施することにより、組織が医療コンプライアンストレーニン あなたは一つの場所にすべてのトレーニングを追跡し、従業員の理解をテストするためにクイズを添付することができます。
懸念や苦情を匿名で報告する能力を含む効果的なコミュニケーションラインを作成する
コンプライアンス担当者または委員会は、コン 従業員は、多くの場合、コンプライアンス違反を発見する方が良い
トレーニングは、従業員が違反を特定する方法を知るのに役立ちます。 しかし、彼らはまた、違反を報告する方法を知る必要があります。 これにはある程度の信頼が必要です–従業員は、苦情が真剣に受け止められ、コンプライアンスに関する懸念を表明したために処罰されないことを知
Qui Tam訴訟の回避についての記事で書いたように、透明性とオープンなコミュニケーションを奨励することは、組織が内部的に問題に対処し、訴訟を避
内部監査を通じてコンプライアンスを積極的に監視し、測定
医療コンプライアンスプログラムは、定期的な維持 定期的な内部監査は、問題になる前に潜在的な問題を特定するのに役立ちます。
監査に加えて、従業員にコンプライアンス上の懸念があるかどうかを尋ねる匿名の調査を定期的に送信することもできます。
よく公表された懲戒ガイドラインで基準を施行する
明確な方針と手順とともに、組織のコンプライアンスプログラムは、違反に対する懲戒処分を確立する必要があります。
懲戒ガイドラインを伝達することは、従業員が本当にどのように深刻なコンプライアンスを示しています。
従業員がこれらのガイドラインにサインオフすることは、保護と執行の余分な尺度を提供することもできます。 ポリシー管理ソフトウェアを使用して署名を追跡します。
犯罪に迅速に対応し、是正措置計画を策定する
コンプライアンスの問題が発生した場合、チーフコンプライアンスオフィサーはすぐに対応す それは潜在的な懸念やコンプライアンス違反だかどうか、規律と是正措置に従うことは、おそらくコンプライアンスオフィサーの仕事の最も重要な
積極的に対応することは、組織にとって常に優れています。 それは未来の事件を防ぎ、あなたの全面的な承諾を改善できる。
ヘルスケアコンプライアンスは、組織を保護し、良好な患者ケアを提供し、業務を円滑に実行するために不可欠な部分です。
組織のコンプライアンスプログラムを作成しようとすると、PowerDMSを使用して健全なコミュニケーションを促進し、ポリシーとトレーニングを更新、配布、追