ボーナスプランは、さまざまな要件を遵守することによって余分なお金を稼ぐことができる従業員に提供されるインセ ビジネス所有者はボーナスを受け取るために適合を考えるどんな条件を置くことを許可される。 たとえば、ボーナスはフルタイムの従業員にのみ開放されている可能性があります。 ボーナスは、定額合計の形をとるか、従業員の給与の割合にすることができます。 多くの雇用主は、労働者のやる気を引き出し、インセンティブを与える手段として、これらのプログラムを設置することを選択します。 ボーナスプランが形を取る最も一般的な形態の一つは、誰もが一定の金額を受け取る”年末”ボーナスです。 従業員給付の他のタイプと組み合わせてボーナスプランは、強力な労働者を保持する上で非常に有用であることができます。
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