リーダーシップを定義する5つの方法

リーダーシップを定義する最良の方法は困難です。 Googleの調査のそしての”リーダーシップ定義”を調べなさい。44秒で269,000,000の結果が得られます。 この膨大な数にもかかわらず、私は実際に定義があるとは思わないissue…it 最も困難な部分であるリーダーシップの行動です。 本質的に、リーダーシップを定義することは内部の見通しからのあなた自身を理解することを意味し、またあなたが相互に作用し、伝達し合い、他に影響を与

それでは、どのようにしてリーダーになるために必要な基礎をより明確に定義することができますか？ よく、それは最も大きい違いを生じ、その見通しからのリーダーシップを定義する事から始まるのを助ける。

ここにリーダーとしてあなたのリーダーシップのアプローチにより大きい焦点および明快さを持って来ることができる5つの方法はある。 リーダーシップがあなたに意味するものを定義できるとき、より効果的に伝達し合い、導くそれらの人々に影響を与えられる。 あなたのチームおよびあなたの構成は尊重し、方向をあなたに見、そしてあなたの視野の内で働くように促される。信頼：信頼とは、従業員がどのように考え、実際に何が重要かを理解することを意味します。 99Uのコロンビア教授ハイディ-グラントHalvorson、州、”あなたのチームがリーダーとして信頼するとき、チーム目的への責任を高める。 コミュニケーションは改善し、考えはより自由に流れ、創造性および生産性を高める。”あなたの意図が他の人のために何であるかによって自分自身を定義します。 あなたはリーダーとして信頼できるのですか？ あなたはあなたの約束に行動していますか？ あなたの従業員が見、経験できる方法で信頼を造る方法を見つけているか。

アクション：リーダーシップは、実際にあなたがやろうとしていると言うことに作用することを意味します。 しかし、それは実際にそれを自分で行うことを意味するものではありません。 行動への最大の障害は、多くの場合、自分自身です。 フォーブスからのこの記事は、大手イノベーションコンサルタントInnosightによって採用された実践を強調しています—”チーフボトルネックバスターを作成します。”この概念はリーダーとして、頻繁にあなたの構成のだれでものあなたの版のほとんどを有するので、より本当であることができなかった。 そして、これらの取り組みは高レベルから来ているので、彼らは間違いなく優先順位です。 ボトルネックをバストするあなたの能力によってリーダーシップを定義する（それはまた、あなたのチームを信頼することを強化するのに役立ちます–ポイ)

視点：リーダーシップの決定的な特徴は、視点がさまざまな方法で実現されていることを確認する能力です。 あなたはあなたがビジョンを設定し、そこに着くための計画を開発するのに役立ちますあなた自身の視点を持っています。 しかし、より困難なのは、他の視点をミックスに組み込む能力です。 チームの一人一人が何を考えているのか、何が動機づけられているのかを確実に知ることで、リーダーシップを定義し、さまざまなアイデアに影響を与え、認知の多様性を実現する多様な思考を得ることができます。

フォーカス：リーダーの傾向は、起こっているすべての周りに刺激し、従事することです。 しかし偽りなく大きいリーダーは掘り、集中されて得る。 リーダーシップの定義の一部は、実際にアイデアやイニシアチブの実装をリードしています。 株式会社マイフェロー 雑誌の作家ピーター経済はそれを単にそして優雅に述べた-リーダーは高性能が有形、容易に定義され、監視されるように作戦、プロセスおよびルーチンを確立する。”

ビジョン：偉大なリーダーシップの最後の特性は、おそらく実際に定義するのが最も難しいです。 ビジョンとは何ですか？ それは”それを見るときそれを知っている”の古い格言のようビットであり、それが内面化し、行動することである困難視野の重要の誇張することがで 人々が信じられないほど堅い事をすることを必要とするとき視野に買われる必要がある。 リーダーシップを定義する方法は視野がであり、あなたの労働力、あなたの顧客、全体として市場およびあなたの潜在的な聴衆にいかに影響を与えるかああ…そして、このリストにない最も重要なこと…通信。 最も定義されたリーダーシップは強い伝達者および優秀な傾聴者でなければ働かない。

あなたのリーダーシップスタイルを定義し、それをあなた自身にしますが、あなたを作るものの5つの重要な側面について考えるようにしてくださ