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世界が二重の混乱に直面するにつれて、いくつかの雇用が消え、他の人が出現する
世界経済フォーラムの雇用の未来レポート2020は、仕事の世界にとって重要な岐路に立たされている。 レポートは、今、その第三版では、世界中からのビジネスリーダーや人事戦略家の調査に基づいて変化のペースを追跡し、将来の仕事とスキルをマップします。 今年は、長期的な技術動向のより広い文脈に置かれたパンデミック関連の混乱の影響を明らかにすることを目指しています。 ここでは、私たちの調査結果から知っておく必要がある5つのことがあります。
1. 労働力は予想よりも速く自動化され、今後5年間で8,500万人の雇用を置き換えています。 自動化は、COVID-19不況と並行して、労働者のための”二重混乱”シナリオを作成しています。 企業の技術の採用は、2025年までにタスク、ジョブ、およびスキルを変換します。 調査対象企業の約43％は、技術統合のために労働力を削減する予定であり、41％はタスク専門の作業のための請負業者の使用を拡大する予定であり、34％は技術 今から5年後、雇用者は人間と機械の間で仕事を大まかに均等に分割します。p>
2. ロボット革命は97万人の新しい雇用を創出するでしょう。 経済と雇用市場が進化するにつれて、技術分野（人工知能—AIなど）やコンテンツ作成のキャリア（ソーシャルメディア管理やコンテンツ執筆など）で、ケア経済全体に新たな役割が出現するでしょう。 新興の職業は、グリーン経済の仕事に対する需要の高まり、データとAI経済の最前線での役割、エンジニアリング、クラウドコンピューティング、製品開発 新進気鋭の仕事は、ケア経済における役割を通じて、新しい経済における人間の相互作用の継続的な重要性を強調しています; マーケティング、販売、およびコンテンツ制作において、および異なる背景を持つ異なるタイプの人々と仕事をする能力に依存する役割において。
3. 2025年には、分析的思考、創造性、柔軟性が最も求められているスキルの1つになります。 これらは一貫して調査の以前の版で引用されているが、雇用者は、今後数年間で重要性が高まっているように批判的思考、分析、および問題解決を参照し 今年新たに登場したのは、積極的な学習、回復力、ストレス耐性、柔軟性などの自己管理のスキルです。 LinkedInとCourseraとのメトリックスパートナーを通じて入手可能なデータにより、将来の仕事に必要な専門スキルの種類を前例のない粒度で追跡することができま
4. 最も競争力のある企業は、労働者のスキルを向上させることに焦点を当てます。 今後5年間で役割を維持するように設定された労働者のために、ほぼ半分は彼らのコアスキルのための再訓練が必要になります。 調査はまた、公共部門がリスクや避難労働者のreskillingとupskillingのためのより強力なサポートを提供する必要があることがわかりました。 現在、企業のわずか21パーセントは、再訓練の取り組みを通じて従業員をサポートするために公的資金を利用することができると報告しています。 公共部門は、明日の市場と雇用への投資に対するインセンティブを提供し、雇用移行中の避難労働者のためのより強力なセーフティーネットを提供し、教育と訓練システムの長期的な改善に取り組む必要があります。
5. リモートワークはここに滞在しています。 雇用者の約84％は、遠隔作業の大幅な拡大を含む作業プロセスを迅速にデジタル化するように設定されています。 雇用者は、従業員の44％を遠隔操作するために移動する可能性があると言います。 しかし、ビジネスリーダーの78％が労働者の生産性にマイナスの影響を期待しており、多くの企業が従業員の適応を支援するための措置を講じています。
SAADIA ZAHIDIは世界経済フォーラムのマネージングディレクターであり、フォーラムの新経済と社会センターの責任者です。
記事やその他の資料で表現された意見は、著者のものです; これらは、必ずしもIMFとその理事会、またはIMFの政策の見解を表すものではありません。