この主題に関する連邦法およびガイダンスは、このセクションと一緒に検討する必要があります。
著者：XpertHR編集チーム
要約
- コロラド州の法律は、雇用者がさまざまな保護されたクラスの従業員に対する差別と報復を禁止しています。 雇用者はまた、妊娠の宿泊施設を提供し、従業員が人事ファイルにアクセスし、賃金の議論を許可する必要があります。 EEO、多様性、従業員関係を参照してください。
- コロラド州は雇用前のバックグラウンドチェックを許可しますが、信用チェックを制限します。 採用と雇用を参照してください。
- コロラド州では、最低賃金、残業、食事と休息の休憩、母乳育児の休憩と児童労働に関する要件があります。 賃金と時間を参照してください。
- コロラド州には、ヘルスケアの継続、支払明細書、支払頻度、賃金通知、賃金控除など、従業員の賃金と給付に関連する法律があります。 賃金と給付を参照してください。
- コロラド州の法律の下で、従業員は、家族介護休暇、有給病気休暇、家庭内暴力休暇、民間航空パトロール休暇、資格のあるボランティア休暇、投票休暇を含 休みの時間と不在の葉を参照してください。
- コロラド州は、職場での喫煙や運転中のテキストメッセージを禁止しています。 健康と安全を参照してください。
- 雇用が終了すると、コロラド州の雇用者は、適用される最終賃金およびジョブ参照要件を遵守しなければなりません。 “組織の出口”を参照してください。
コロラド州の雇用法の紹介
コロラド州には、より広範な差別防止保護、妊娠宿泊権、より高い最低賃金、小規模な雇用者のための医療継続
コロラド州の雇用要件を選択すると、雇用主が州内の雇用者と従業員の関係に影響を与える雇用法の範囲を理解するのに役立ちます。 雇用主は、連邦法と州法の両方を遵守しなければなりません。
雇用者は、州および連邦の要件を遵守することに加えて、雇用関係に影響を与える適用される地方自治体の法律の義務を遵守しなければなりま
EEO、多様性と従業員関係
EEO、多様性と従業員関係に影響を与える主要なコロラド州の要件は次のとおりです:
公正な雇用慣行
コロラド反差別法（CADA）は、公的資金からの支援を受けていない宗教団体や団体を除くすべての雇用者に適用されます。 CADAは、保護された特性に基づいて差別を禁止しています。
- 人種;
- 色;
- 信条または宗教;
- 性別（妊娠を含む）;
- 障害;
- 年齢（40歳以上）;
- 国籍;
- 性的指向;
- 祖先;および
- 同僚との結婚（25人以上の従業員を持つ雇用者）。
ハラスメントは違法な差別の一形態であり、CADAの下で禁止されています。 雇用主は、その行為を知っていた、または知っていたはずであり、即時かつ適切な是正措置を講じなかった場合、職場での嫌がらせに責任を負うことが
CADAの規制はまた、違法な差別に反対する他の人に反対し、報告し、または支援する人に対する報復を禁止しています。
均等賃金
コロラド州均等労働法は、実質的に類似した仕事の賃金の支払いにおいて、性別に基づく差別（単独または別の保護された特性との組 賃金差別の主張に対する防御として、雇用者は、賃金格差が、年功序列、メリット、生産の量または質、地理的位置、教育、訓練、経験、または定期的かつ必要な旅 この法律には、賃金の記録管理と賃金の透明性、昇進または昇進の機会の要件も含まれています。
賃金の議論
賃金透明性法は、雇用者が他の人と賃金を議論する従業員に対して不利な行動を取ることを禁止しています。 また、雇用主は、従業員が賃金を開示しないこと、および従業員が賃金情報を開示する権利を制限する権利放棄またはその他の文書に署名することを要求することも禁止されています。
妊娠の宿泊施設
コロラド州の雇用者は、妊娠または出産からの身体的回復に関連する健康状態について、従業員および申請者に合理的な 合理的な宿泊施設には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- より頻繁または長い休憩期間;
- より頻繁なトイレ、食糧および水の休憩;
- ;
- 軽い義務、利用可能な場合、
- 肉体労働の支援、および
- 変更された作業スケジュール。
人事ファイルへのアクセス
従業員は、
- 雇用、
- 昇進、
- 追加報酬、
- 規律、または
- 終了の資格を決定するために使用される人事記録にアク
現在の従業員は、少なくとも毎年自分の人事ファイルにアクセスする権利を持っています。 元従業員は、一度彼または彼女の人事ファイルにアクセスする権利を持っています。
連邦法、州法および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することは一般的に適用されるこ
コロラド州のEEO、多様性、従業員関係慣行に関する追加情報は、コロラド州従業員ハンドブック目次、障害（ADA）：コロラド州、EEO-差別：コロラド州、EEO-ハラスメント：コロラド州、EEO-報復：コロラド州、人事管理: コロラド州、コロラド州の職場労働と雇用法ポスターとこの法律はコロラド州の私の組織に適用されますか？ 連邦要件は、障害（ADA）：連邦、EEO-差別：連邦、EEO-嫌がらせ：連邦、EEO-報復：連邦および人事管理：連邦で見つけることができます。
採用と雇用
採用と雇用に影響を与える主なコロラド州の要件は次のとおりです。
消費者レポート
コロラド州消費者信用報告法（CCCRA）は、連邦公正信用報告法と同様であるが、コロラド州の雇用主に固有の規定を持っている。 例えば、CCCRAは、消費者の同意がない限り、10歳以上の破産事件、逮捕、起訴または有罪判決の記録、および医療情報などの特定の情報を含む消費者レポートを禁
信用チェック
コロラド州の雇用機会法は、特定の限られた例外の対象と雇用目的のために消費者信用情報を使用することから四人以上の従業員を持つ雇用者を禁止しています。 法律の保護は、求職者と従業員の両方に適用されます。 特定の雇用者およびポジションは、以下を含むこれらの規定から免除されています。
- 銀行または金融機関;
- そのような情報を取得するために法
ボックスを禁止する
コロラド州の「ボックスを禁止する」法律、コロラド州の競争機会法は、雇用主からの禁止を禁止しています:
- 犯罪歴のある人が職に応募できないという広告、
- 電子申請を含む雇用申請書に犯罪歴のある人が職に応募できないことを示す、または
- 最初の書面または電子申請書に申請者の犯罪歴を照会または開示する必要がある。法律は、11人以上の従業員を持つ雇用者に適用されます。
法律は、11人以上の従業員を持つ雇用者に適用されます。
連邦法、州法および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することは一般的に適用されるこ
給与履歴照会制限
コロラド州の同一労働同一賃金法は、雇用者が将来の従業員の賃金率を求めたり、賃金率を決定するために将来の従業員の賃金率履歴に頼ったりすることを禁止している。 さらに、雇用者は、賃金率の履歴を開示しなかったために将来の従業員を差別したり、報復したりすることはできません。
コロラド州での採用と雇用慣行に関する追加情報は、雇用前のスクリーニングとテスト：コロラド州、面接と求職者の選択：コロラド州およびこの法律 連邦政府の要件は、雇用前のスクリーニングとテストで見つけることができます: 連邦および面接と求職者の選択：連邦。
賃金と時間
賃金と時間に影響を与える主なコロラド州の要件は次のとおりです。
最低賃金
コロラド州の最低 最低賃金率には例外があり（例えば、解放されていない未成年者は、より低いレートで支払われる可能性がある）、チップを受けた従業員には別個の最低賃金率が存在する。
残業
コロラド州の法律では、雇用主は、週あたり40時間を超える作業について、非empt従業員に通常の賃金率の半分を支払う必要があります。
- ;
- 労働時間あたり12時間、または
- 労働時間の開始時間と終了時間に関係なく連続した12時間（従業員が職務から完全に解放された食事期間を除く）のいずれかの計算結果が賃金のより高い支払いになる。
休憩
雇用主は、労働時間ごとに10分の有給休憩を従業員に提供する必要があります。 実行可能な場合は、作業期間の途中で休憩をスケジュールする必要があります。
食事休憩
コロラド州の法律では、雇用主は、連続した仕事の時間を超えるシフトに対して、少なくとも30分の中断のない食事期間を従業員に提供することが義務付けられている。 従業員がすべての職務から解放された場合、休憩は未払いになる可能性があります。
30分の中断のない食事期間が実用的でない場合、雇用者は、時間や補償を失うことなく、従業員が働いている間に完全な食事を食べることを許可
母乳育児休暇
授乳中の母親のための職場の宿泊施設法は、一般的に、授乳中の母親に合理的な未払いの休憩時間を提供するか、従業員が授乳中の子のために母乳を表現するために有給の食事および/または休憩を使用することを許可することを要求する。
雇用者は、従業員がプライベートで母乳を表現することができる従業員の作業エリアに近接して（トイレの屋台以外の）部屋を提供するために合理的な努力をしなければなりません。
児童労働
コロラド州の児童労働法は、未成年者が雇用される職業と、彼らが働くことができる時間と時間の数を制限しています。
18歳未満の未成年者は、コロラド州青少年雇用機会法（CYEOA）の対象となり、未成年者が爆発物の製造、輸送または保管、特定の電力駆動機械の操作などの危険な職業で働くことを禁止しています。 少なくとも14歳であり、特定の承認された教育、訓練、または見習いプログラムで働いている未成年者の場合、危険な職業の禁止には例外があります。
いくつかの例外を除いて、16歳未満の未成年者は働かないことがあります。
- 学校の解放許可によって提供される場合を除き、学校の日と学校の時間中。
- 次の日が学校の日ではない場合を除き、学校の時間後に六時間以上。
- 9:30p.m.と5:00a.m.の間。
- 次の日が学校の日でない場合を除き（ベビーシッター、俳優、モデル、パフォーマーを除く）。
18歳未満の未成年者は、通常、週に四十時間、または特定の承認された緊急事態の場合を除き、24時間以内に八時間を超えて働くことはできません。
連邦、州および/または現地の法律の間に重複がある場合は、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用され
コロラド州の賃金と時間慣行に関する追加情報は、コロラド州従業員ハンドブック目次、最低賃金：コロラド州、残業：コロラド州、労働時間：コロラド州、児童労働：コロラド州、コロラド州職場労働と雇用法のポスターに記載されています。 連邦要件は、最低賃金：連邦、残業：連邦、労働時間：連邦、児童労働：連邦で見つけることができます。
給与と福利厚生
給与と福利厚生に影響を与える主なコロラド州の要件は次のとおりです:
賃金の支払い
賃金は現金で支払われるか、または現金で割引なしで要求に応じて支払われる小切手で支払わなければなりません。 賃金は、特定の状況下で直接預金または電子ペイカードによって支払われることがあります。
給与明細書
雇用主は、少なくとも毎月、または支払われるときに、以下の情報を含む給与明細書を各従業員に提供しなければなりません。
- 雇用主の名前、住所、電話番号;
- 従業員の名前または社会保障番号;
- 獲得した総賃金;
- 各控除の金額と目的;
- 獲得した純賃金;
- 獲得した純賃金;
- 獲得した純賃金;
- 獲得した純賃金;
- 獲得した純賃金;
- 獲得した純賃金;
- 獲得した純賃金;
- 獲得した純賃金;
- ;
- 総労働時間;
- レギュラーと残業時間;
- ストレートタイム;
- 残業手当;
- 手当は、最低賃金の一部として主張;
- 支払日と支払期間の開始日と終了日;
- 支払率（複数可）と従業員が時間、シフト、日、週、給与、ピース、コミッションまたはその他の基準によって支払われているかどうかを含むレート（複数可）の基礎を、および
- ピースレートの従業員のために、適用されるレート（複数可）と各レートで完了したピースの数。
給与頻度
従業員は、少なくとも月に一度または30日ごとのいずれか長い方の通常の給料日に支払わなければなりません。 支払日は、各支払期間の終了後10日以内に発生しなければなりません。
賃金通知
コロラド州の雇用主は、通常の給料日、支払いの時間と場所、およびこの情報の変更を従業員に知らせる通知を投稿する必要があ
賃金控除
コロラド州の雇用主は、州または連邦法または裁判所の命令によって必要とされる場合、従業員の書面による許可を得て、また
ヘルスケア継続
コロラドグループのすべての雇用主に発行された健康政策は、規模にかかわらず、一般的に、従業員の終了、時間の短縮、死亡ま 継続の適用範囲は一般に18か月まで持続する。
連邦法、州法および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することは一般的に適用されるこ
コロラド州の賃金および給付慣行に関する追加情報は、賃金の支払い：コロラド州、ヘルスケア継続（COBRA）：コロラド州、コロラド州職場労働および雇用法のポ 連邦政府の要件は、賃金の支払い：連邦および医療継続（COBRA）：連邦で見つけることができます。
休暇と休暇
有給病気休暇
健康家族と職場法（HFWA）は、16人以上の従業員を持つ雇用主に、適格な従業員に有給病気と安全な休暇を提供す
休暇は、次の理由で使用することができます：
- 従業員または対象となる家族の精神的または身体的な病気、怪我または健康状態、医学的診断、ケア;
- 従業員または対象となる家族は、家庭内虐待、性的暴行またはハラスメントの被害者であり、次のことが必要です。
- 家庭内虐待、性的暴行またはハラスメントに起因する精神的または肉体的な病気、怪我または健康状態から回復するために医師の診察を受ける。
- 被害者サービス組織からサービスを受ける。
- メンタルヘルスまたはその他のカウンセリングを受ける。
- ; または
- 家庭内虐待、性的暴行またはハラスメントに関連する、またはそれに起因する民事訴訟または刑事訴訟への準備または参加を含む法的サー
コロラド州の雇用者に影響を与えるその他の休暇要件
Hfwaに加えて、コロラド州の雇用者は、次のような他の休暇および休暇の法律を遵守する必要があります。
- 家族介護休暇;
- 犯罪被害者休暇;
- 家庭内暴力休暇（50人以上の従業員で雇用者をカバー）;
- 陪審義務休暇;
- 軍事休暇;
- 市民航空パトロール休暇;
- 資格のあるボラン
連邦、州および/または現地の法律の間に重複がある場合は、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用され
コロラド州での休暇および休暇に関する追加情報は、コロラド州従業員ハンドブック目次、Fmla：コロラド州、有給病気休暇：コロラド州、陪審義務：コロラド州、USERRA：コ 連邦要件は、FMLA：連邦、陪審義務：連邦、USERRA：連邦およびその他の葉：連邦で見つけることができます。
健康と安全
健康と安全に影響を与える主なコロラド州の要件は次のとおりです:
禁煙職場
コロラドクリーン室内空気法は、いくつかの限られた例外を除いて、一般的に職場での喫煙を禁止しています。 入り口から25フィート以内では喫煙も禁止されています。
安全運転の実践
コロラド州は、運転中にテキストメッセージを禁止し、運転中に両耳にイヤホンを着用しています。
連邦法、州法および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することは一般的に適用されるこ
コロラド州の健康と安全慣行に関する追加情報は、Colorado Employee Handbook目次、Employee Health:Colorado、HR and Workplace Safety:Coloradoにあり、この法律はコロラド州の私の組織に適用されますか？ 連邦政府の要件は、従業員の健康：連邦および人事および職場の安全（OSHAコンプライアンス）：連邦で見つけることができます。
組織の出口
組織の出口に影響を与える主なコロラド州の要件は次のとおりです。
最終賃金
自発的に辞めた従業員は、次の定期的な給料日に支払わなければなりません。
解雇された従業員は、ほとんどの場合、すぐに支払わなければなりません。
休暇給与の給付を提供することを選択した雇用主は、契約の条件に従って、未収であるが未使用の休暇給与をすべて分離された従業員に支払わなけ
コロラド州の雇用者は、雇用者が虚偽であり、それが知っていたか、合理的に知っているべきであることを知っていた情報を提供しない限り、一般的に、元従業員の職務履歴または業績に関する情報を将来の雇用者に開示する責任から免れています。
さらに、将来の雇用主に書面による情報を提供する雇用主は、従業員の要求に応じて、提供された情報のコピーを送信しなければならないか、従業員は、通常の営業時間中に雇用主の勤務先で雇用主から直接コピーを取得することができます。
連邦法、州法および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することは一般的に適用されるこ
コロラド州の組織の出口慣行に関する追加情報は、賃金の支払いで見つけることができます: コロラド州、パフォーマンス評価：コロラド州とこの法律はコロラド州の私の組織に適用されますか？ 連邦政府の要件は、賃金の支払い：連邦政府とパフォーマンス評価：連邦政府で見つけることができます。