口頭でのセクハラ：あなたがそれを識別し、報告するために知っておく必要があるもの

職場のセクハラは、あなたが考えるよりも一般的です。 それは一見あなたの職場に浸透する問題ではない場合でも、チャンスはあなたが口頭でセクハラを経験している誰かを知っています。 あなた自身も被害者かもしれませんが、あなたはそれを識別する方法を知らなかったかもしれません。性的嫌がらせは多くの形で来る。

セクハラは多くの形で来る。

それは性的暴行だけではなく、性的進歩だけではなく、肉体的なものでもありません。 最も普及している種類のセクハラは口頭で行うことができます。

口頭でのセクハラとは何ですか？

職場環境におけるセクシャルハラスメントとは、コメント、触れ合い、写真や文献（電子メールなど）や要求（上司が従業員に性別や日付を尋ねるなど）を送

口頭でのセクシャルハラスメントとは、人に直接、近く、またはそれらについて大声で言われる上記の行動のいずれかを指します。

口頭でのセクシュアルハラスメントとは、上記の行動のいずれかを指します。 これは、同僚にあなたの外観について言った不適切な性的なコメント、あなたの仕事のアカウントに送信された性的に示唆する電子メール、日付や性的な好意のためのスケベな要求のように見えることがあります。 これらのすべては、性的嫌がらせの一種であり、被害者の公民権の侵害です。私が前に言ったように、あなたがされているか、職場での口頭でのセクハラの犠牲者となっている誰かを知っている可能性が高いです。

残念ながら、それは驚くべきことではありません。: 2016年の雇用機会均等委員会（EEOC）による最近の研究では、4人に少なくとも1人の女性が職場でセクハラを経験していることがわかりました。 この調査では、従業員の87％から94％までのどこでも、雇用主を含む誰とでも正式な苦情を提出していないこともわかりました。

従業員が職場の問題で自分自身をどのように行動するか。 口頭でのセクシャルハラスメントなどの特定の行動は、不適切で歓迎されないだけでなく、違法であり、敵対的な職場環境を引き起こします。 雇用者は、通常、セクシャルハラスメント政策または反差別法に沿ったより一般的な反ハラスメント政策を持っているので、あなたは職場でのセクシュアルハラスメントから身を守るために、できるだけ多くの材料に精通している必要があります。 しかし、あなたはあなた自身を所有していません！ 私たちは助けるためにここにいます。

どのように言葉のセクハラを認識することができますか？私たちは口頭でのセクハラがどのように見えるかについて議論しましたが、明示的または暗黙的に違法であることを確実にするために、eeocのセクシュアルハラスメントの定義は次のとおりです。:

“その人の性別のために人（申請者または従業員）に嫌がらせをすることは違法です。 ハラスメントには、”セクシャルハラスメント”または歓迎されない性的進歩、性的好意の要求、および性的性質の他の口頭または物理的なハラスメントが含まれる場合があります。しかし、嫌がらせは性的な性質のものである必要はなく、人の性別に関する攻撃的な発言を含むことができます。

嫌がらせは、性的な性質のものであ 例えば、一般的に女性について攻撃的なコメントをすることによって女性に嫌がらせをすることは違法です。

被害者と加害者の両方が女性または男性のいずれかになることができ、被害者と加害者は同じ性別になることができます。

被害者と加害者

法律は、単純なからかい、オフハンドのコメント、または非常に深刻ではない孤立した事件を禁止していませんが、嫌がらせは、それが敵対的または攻撃的な職場環境を作成するように頻繁または深刻である場合、または不利な雇用決定（被害者が解雇または降格されるなど）につながる場合は違法です。

嫌がらせ者は、被害者の監督者、別の地域の監督者、同僚、またはクライアントや顧客などの雇用主の従業員ではない人である可能性があります。”

eeocは、口頭でのセクハラは、男性が女性に、女性が男性に示すことができ、同じ性別の二人の間でも起こる可能性があると述べています。

口頭での嫌がらせの例

口頭での嫌がらせの例をいくつか紹介します。 もちろん、これらは法的な世界で真剣に取られるためには、”敵対的な”職場環境を引き起こす必要があります。 残念ながら、いくつかの一回限りのインスタンスは、多くのメリットを保持していない可能性があります。p>

• ジョーク
• Innuendos
• 人種的、性差別的または同性愛嫌悪的な中傷
• 名前を呼び出す
• 軽蔑的な話
• 侮辱

どのように言葉のセクシュアルハラスメントを報告することができますか？仕事で言葉による虐待を聞くと、行動に飛び込む準備ができているかもしれません。

あなたは仕事で言葉による虐待を聞くとき、あなたは行動.. しかし、本当のことをしましょう。 職場での口頭での嫌がらせを報告するには、多くの良い選択肢がないことがよくあります。 以下に示すように、あなたの主なオプションは、あなたの上司および/または人事部門に報告することです。 それはあなたの個々の雇用を保護し、あなたがまだ敵対的な環境であなたの仕事をすることができるだろうことを確認するための最良のステップしかし、人事は、多くの場合、責任から会社を保護するのではなく、従業員を保護する役割を果たしています。

しかし、人事は、多くの場合、従業員を保護 セクハラのクレームを提出し、人事部が調査を開始すると、彼らはあなたのハラスメントだけでなく、あなたの行動についての質問をすることがあります。 EEOCの2016年の調査では、「従業員は…彼らの主張に対する不信、彼らの主張に対する不作為、責任、または社会的または職業的報復を恐れているため、職場のハラスメントは報告されないことが多いことがわかりました。”

これは、音や落胆を感じることがあり、多くの点で、それはあります。 従業員が職場環境の潜在的な余波から保護されていない場合、セクシャルハラスメントポリシーのポイントは何ですか？ しかし、最近、私たちはセクハラや暴行を報告する人々の流入を見ただけでなく、信じられ、真剣に取られている主張を見てきました。 今、これまで以上に、職場のハラスメント（と口頭でのセクハラ）が真剣に取られています。

口頭でのセクハラを報告する場合は、次の手順を実行します。

あなたの経験を文書化

口頭でのセクハラが行われている瞬間に、多くの人々は、彼らが凍結したり、対応方法がわからないことがわかります。 あなたの仕事日の間に性的に嫌がらせされることを期待していないので、これは完全に正常です！ この問題が発生した場合は、できるだけ早く嫌がらせの詳細を書き留めてみてください。あなたの職場の方針と手順を知っている場合は、あなたの主張を完全に追求するために必要な情報を十分に持っていることを確認してください。

できるだけ発生についての同様に多くの詳細情報を書きなさい;あなたのノートのためのより多くの情報、よりよいの。 一般的に、あなたは注意したいことがあります:

• 何が言われた
• 誰が関与していた
• 口頭でのセクハラが発生した場所
• 口頭でのセクハラが発生した時間/日付
• 繰り返し発生

また、口頭でのハラスメントに対するあなたの気持ちや生理的反応に注意することもできます。 あなたがしたくない場合は、誰とでもこれを共有する必要はありませんが、これらを書き留めることで、何が起こったのかを処理し、自分の考えを明

あなたの苦情をグループとして提出する

当然のことながら、数字には強さがあります。 グループとしての口頭でのセクシャルハラスメントを報告することは、真剣に取られたり報復されたりするなど、報告の知覚される結果を軽減す 彼らの口頭での嫌がらせの話を共有するためにあなたの同僚に圧力をかけてはいけませんが、あなたは彼らが同様の職場のセクハラを経験してきたと自分のセクシャルハラスメントの主張をもたらすために探していることが判明した場合は、チームアップ。 あなたの雇用主は、それが複数の従業員から来ている場合は、より真剣にあなたの苦情を取る必要があります。

従業員ハンドブックを確認する

ほとんどの職場には、歓迎されないセクハラを報告するための公式のポリシーと手順があります。 あなたのセクシャルハラスメント事件が必要とする情報と、あなたが報告する必要がある人について明確にしたいと思うでしょう。 それは職場によって異なりますが、一般的に、あなたはあなたの人事担当者またはあなたの上司にあなたのセクハラの苦情をもたらすでしょう。注意：ほとんどの職場では、あなたが被害者でなくても口頭でのセクハラを報告することができます。

多くの人事部門は、彼らが自分の職場環境でそれを見たときに口頭での虐待、性差別や反差別法の違反を報告するために証人を奨励します。 あなたの人事チームがこの種の支持的な行動を歓迎する場合は、苦情を提出してください。職場での口頭による性的暴行は違法であり、性的に示唆的なコメントや行動の犠牲者である敵対的な職場環境で働く必要はありません。

法 あなたの雇用主があなたを守るのに十分なことをしていないと感じたら、あなたはあなたの地元の警察署に苦情を申し立て、法的助言と表現を求 どちらの場合も、残念ながら、この種の措置を講じることが望ましい法的結果につながるという保証はありません。

サポートを得る

多くの人がHRを関与させることはサポートされていない経験であると感じています。 それはちょうどすべてをより敵対的、重度または普及させるように感じるかもしれません。その場合は、職場と職場外の両方でサポートシステムを見つけてください。

たぶん、あなたはHRやスーパーバイザーに報告したくないが、あなたは同僚に打ち明けることができます。 この人（または人）は、あなたが快適で安全に感じるために必要なものに戦略を立てるのを助けることができます。

あなたの職場に従業員支援プログラム（EPA）があるかどうかを確認してください。 もしそうなら、手を差し伸べてください。 それは機密であり、彼らはサポートとあなたを接続することができます。

覚えておいてください：報告はあなたの選択です。 あなたのために最善のことをしてください。

職場でのセクシャルハラスメントについての詳細

セクシャルハラスメントの詳細については、以下のリンクをチェックしてくださ

• セクハラの兆候は常に明らかではありません—ここでは注意を維持する方法です

あなたがあなたの職場でセクハラを経験したり、目撃している可能性があると思う場合は、ここではそれほど明白ではないいくつかの兆候があります。

• 職場でのセクハラに対処する方法

職場でセクハラを経験したり目撃したりしていると思う場合は、それに対処する方法を次に示し

• 職場でのセクシャルハラスメントについて知っておくべき8つのこと

職場でのセクシャルハラスメントについての詳細を知りたい場合—それがどのように見えるか、それがどのように定義されているか、そしてそれについて何をすべきか、あなたが必要とするすべての情報と他の有用なリンクをここに見つけることができます。

Jennifer Kozaは、プログラム開発に特化したソーシャルワーカーです。 日によって彼女は女性に対する暴力を防ぎ、仕事および仕事場の価値を調査することに努力している研究および評価の分析者である。 夜までに彼女は画家である-または少なくとも彼女はt.vに追いついていないときにしようとします。/映画（または西の翼、ギルモアの女の子、またはオフィスを再見て）。