給与デビットカードとは何ですか？ 多くの企業は、直接給与を入金したり、紙の小切手を渡したりするのではなく、給与カードを提供することによって、従業員にこの形式の支払いを提供しています。
給与デビットカードは何ですか
各給与期間、（雇用者によって発行された）これらのカードは、自動的に従業員の給料がロードされます。 カードはデビットカードのように使用することができます; 従業員はカードを使用して購入を行い、購入からキャッシュバックを受け取り、ATMからお金を引き出すことができます。 一部のカードでは、従業員がカードで直接請求書を支払うことさえできます。
多くの大企業、特に時間労働者の数を持つ企業は、支払いの一形態として給与デビットカードを提供し始めています。
ウォルマート、タコベル、ウォルグリーン、およびいくつかのマクドナルドのフランチャイズは、例えば、給与デビットカードの提供を開始しました。 いくつかの公共部門の雇用者も、従業員が障害や医療休暇のような連邦政府の給付を受けるための方法として給与デビットカードを提供しています。
給与デビットカードの利点
雇用者と従業員の両方のために、給与デビットカードには多くの利点があります。 雇用者は、例えば、従業員に紙の小切手を発行しないことによってお金を節約します。 多くの従業員を持つ大企業は、このように数千ドルを節約することができます。
- クイック配信：従業員のために、給与デビットカードは、彼らの給料の信頼性の高い配信を提供します。 従業員は自分の給料をピックアップしたり、銀行や小切手換金店への旅行をするためにオフィスに来る必要はありません。 彼らはまた、給与デビットカードを使用するために銀行口座を持っている必要はありません。
- 信頼性：デビットカードを持つ従業員は、盗まれる可能性のある多くの現金を持ち歩く必要はありません。 従業員のカードが盗まれたり紛失したりした場合、ほとんどの企業は詐欺の保護を提供し、従業員に新しいカードを提供します。
- 柔軟性：従業員は通常、複数の雇用主からの給与をカードにロードし、ジョブを切り替えるときにカードを取ることさえできます。
- 銀行口座の必要はありません：連邦預金保険公社による2017年の調査によると、8万人以上の世帯が銀行口座を持っていないことを意味し、”銀行口座 これらの従業員は、支払いのための直接預金オプションに参加することはできません。 したがって、これらの従業員は、通常、高価なことができます彼らの給料を現金化するチェック現金化サービスに依存する必要があります。
- 購入のプライバシー：カード所有者の雇用者ではなく、カードを発行する会社は、従業員が費やしたものを追跡します。
給与デビットカードの欠点
給与デビットカードは、win-winの状況のように見える：雇用主は小切手を発行しないことによってお金を節約し、従業員 しかし、これらのカードには多くの潜在的な欠点があります。最大の問題は、隠された手数料です。
一部のプロバイダーは、紙の声明の受信、過剰起草、カードの交換、別のアカウントへの送金、ほとんどのAtmでの引き出し、さらには一定期間カードを使用しない 毎時およびパートタイムの従業員のために、これらの収入削減手数料はすぐに追加することができます。
オプトアウトしたい場合の対処方法
雇用主の給与デビットカードプランに参加するかどうかを決定するときは、会社が提供している特定 カードの使用を取り巻く手数料の数はありますか？ あなたのために、より便利になる別の支払いプランはありますか？ その場合は、デビットカードプランをオプトアウトすることを選択することができます。
給与デビットカードを介して支払われたくないほとんどの従業員は、単にそのような給料や直接預金などの別の支払い方法を選択することを選 しかし、いくつかの雇用者は、法的問題につながる、給与カードの使用を義務付けています。 マクドナルドの従業員は、彼女が他の選択肢を与えられるべきであると主張して、給与カードを使用するように強制したためにフランチャイズを訴えた。
いくつかの州は、雇用者が直接預金や給与カードと引き換えに紙の小切手を見送ることを許可していますが、他の州は、雇用者が従業員に提供しなければならない支払いオプションについてはあまり明確ではありません。あなたは、最新の法律や規制のためにあなたの州の労働省オフィスに確認する必要があります。
あなたの州の労働省に確認してくださ
会社の給与デビットカードプランをオプトアウトしたいが、そうするオプションが与えられていない場合は、まず雇用主と問題を議論してみてください（可能であれば、人事部門を通じて）。これがうまくいかない場合は、消費者金融保護局または州の司法長官に連絡する必要があります。
これがうまくいかない場合は、消費者金融保護局 あなたが使用するか、給与デビット計画をオプトアウトすることを決定したかどうか、徹底的にあなたの会社の給与デビット計画に見て、決定を下す前に、独自の財務状況を評価してください。
一番下の行
給与デビットカードは、従業員の賃金が事前にロードされています：労働者は、商品やサービスを購入するキャッシュバックを取
これらのデビットカードには多くのボーナスがあります: プラスには、柔軟性、信頼性、プライバシー、および銀行口座を持っているか、高価な小切手換金サービスを使用せずに支払いを受ける能力が含まれます。しかし、一つの大きな欠点があります：いくつかのプロバイダは、紙の声明を受信したり、引き出しを作るようなオプションのための隠された料
この記事に含まれる情報は法的助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。 州および連邦法は頻繁に変更され、この記事の情報は、あなた自身の州の法律または法律への最新の変更を反映していない場合があります。