個人が職業に動機づけられるさまざまな理由があります。 これらには、職業、企業、または活動への情熱が含まれます。 カナダのマネージャーや専門家が彼らの職業について情熱的であると評価すると、彼らは仕事中に彼らの行動にあまり執着しない傾向があり、より多くの仕事が行われ、より多くの仕事の満足度が得られます。 これらの同じ個人は、より高いレベルの心理的幸福を持っています。 人々が純粋に自分の職業を楽しみ、彼らの情熱によって動機づけられているとき、彼らは自分の仕事にもっと満足し、より心理的に健康になる傾向があ 管理者や専門家が自分の職業に満足していないとき、彼らはまた、彼らの家族関係に不満を持っていると心理的苦痛を経験する傾向があります。 彼らは彼らの職業のための彼らの情熱によって動機づけられているときに人々がより満足している他の理由は、内的および外部の動機の効果が含 カナダのマネージャーや専門家が他の人を満足させるために仕事をするとき、彼らは満足度と心理的健康のレベルが低い傾向があります。 また、これらの同じ個人は、彼らが他の人々に関するいくつかの信念や恐怖によって動機づけられていることを示しています。 第三に、いくつかの個人は極端な時間を働くべきではないと信じていますが、多くの人は職業についてどれほど情熱的であるかのためにそれを好 一方では、これはまた家族関係および友情に緊張を置くかもしれない。 二人のバランスは達成するのが難しいものであり、両方の当事者を満足させることは常に困難です。
仕事の楽しみ対内部圧力編集
仕事中毒として個人を考慮するための理由として修飾するさまざまなコンポーネントがあります。 Burke&Fiksenbaumは、仕事中毒を測定するために使用される三つの仕事中毒成分の二つを述べることによってSpence and Robbins(1992)を参照してください。 これらは内部圧力および仕事の楽しみのために働くために運転される感じを含んでいます。 これらの両方が異なる個人に影響を与え、それぞれが異なる結果を持っています。 始めるためには、仕事の楽しみは約より肯定的な仕事の結果を持って来、健康の表示器と無関係である。 一方、内圧は仕事の成果と否定的に関連しており、心理的健康の尺度と否定的に関連しています。 Burke&FiksenbaumはGraves et al. （2006）仕事の楽しさと内的圧力を調べるとき。 仕事の楽しみおよび内部圧力は性能の評価とテストされました。 前者はパフォーマンス評価に積極的に関連していたが、後者は仕事の楽しみのパフォーマンス向上の側面を妨げていた。 Burke&Fiksenbaumは、これら二つの仕事中毒のコンポーネントが人生の満足度にどのように影響するかを説明するときVirick and Baruch(2007)を参照してください。 驚くことではないが、内的圧力は仕事と生活の満足度のバランスを低下させたが、職業における人々のパフォーマンスを向上させたのに対し、仕事の楽し 再度、マネージャーおよび専門家が彼らの職業について熱情的であり、多くの時間に置くとき、彼らはそれから職業が個人的な関係を満たし、バランスがそ
動機と結果編集
研究者は、これら二つのコンポーネント間の相関の異なるパターンを示しています。 これらのパターンには、先行詞と結果が含まれます。 二つのコンポーネントは、仕事と幸福への影響をもたらすユニークな動機や仕事への方向性を提供します。 内部圧力は仕事の楽しみが性能を滑らかにする間、性能を妨げます。 仕事中毒の内部圧力に仕事の圧力の持続、剛性率、完全主義および高められたレベルのような特徴があります。 このコンポーネントは、よりスマートではなく、より懸命に働くことにも関連しています。 より肯定的なノートでは、彼らの仕事を楽しむ個人に複数の理由のための性能のハイレベルがある。 これらには、創造性、同僚への信頼、ストレスのレベルの低下が含まれます。BurkeとFiksenbaumは、個々の良い仕事中毒と悪い仕事中毒を区別したとき、Schaufeli,Taris,and Bakker(2007)を参照しています。 よい仕事中毒は仕事の約束の手段でより高く得点し、悪い仕事中毒は焼損の手段でより高く得点する。 彼らはまた、なぜこれがあるのかを示唆しています–彼らは満足し、従事し、挑戦し、ポイントを証明するために働く人もいます。 一方、逆の種類は、彼らが仕事にはまっているので、懸命に働きます; 彼らは、職業がアイデンティティと目的を見つけることに貢献していることを見ています。
職業における欲望編集
情熱と欲望は、特に動機として、手をつないで行きます。 Linstead&Brewisは、メリアム-ウェブスターを参照して、情熱は”強烈な、運転、または過度の感情や信念”であると言っています。 これは、情熱が非常に強い感情であることを示唆していますが、肯定的または否定的である可能性があります。 否定的に、それは時々不愉快かもしれません。 それは痛みを伴う可能性があり、自己と他の人を破壊することができる強迫観念の形をしています。 職業では、個人が自分の仕事に非常に情熱を持っているとき、彼らは友情や関係よりも自分の仕事にもっと焦点を当てることによって、愛する人に これは達成することは困難であり、そのラインがどこにあるかを個人だけが決めることができるバランスの絶え間ない戦いです。 情熱は欲望の概念につながっています。 実際には、彼らはプラトン、アリストテレス、アウグスティヌスに関連する思考の（主に西洋の）方法によると、不可分です。 これら二つの概念は、個人が何か、あるいは誰かのために手を差し伸べる原因となります。 彼らはどちらも創造的または破壊的なことができ、このダークサイドは非常によく、自己や他の人に危険なことができます。