時間外発生額ポリシーで設定した各発生額について、その発生額を日割り計算するかどうかを選択できます。 従業員は、ポリシーの開始時と終了時にスケジュールされた見越との間で作業する時間の割合の時間を見越します。 新しいオフタイムを使用している場合は、ポリシーの開始時にのみ見越額を配分できます。
見越額が比例配分に設定されていない場合、ポリシーが有効になっている期間に関係なく、指定された見越額は常にスケジュールされた見越日に加算され、ポリシーの最終日には時間は発生しません(予定された見越日に該当する場合を除きます)。
ポリシーの開始時に見越額が日割り計算される方法
見越額が日割り計算される場合、ポリシーの最初の予定見越日に、従業員は前の”見越期間”(予定見越間の時間の長さ)に勤務した時間の割合に比例した金額を見越します。
| 日割り計算された発生額= |
ポリシーの発効日から最初の予定発生日までの日数 |
x完全なスケジュールされた見越額 |
| スケジュールされた見越間の日数 |
例
従業員の病気の時間ポリシーでは、5日の日割り計算された発生は、毎年1月1日に発生します。 最初の発生額は次のように計算されます。
| 日割り発生額= |
185日1月1日から1月1日まで） |
x5日 |
| 365日 |
従業員は、最初の予定された発生日の2.53日、january1stのみを発生させます。 日割り計算が無効になっている場合は、1月1日に5日間の全額が計上されます。
ポリシーの最後に日割り計算が行われる方法
このオプ
発生額が日割り計算されている場合、ポリシーの最終日に、従業員は、最後に予定された発生額からポリシーの最終日まで実際に働いた時間の割合に比例した金額を発生させます。
獲得したオフ時間は、予定されている発生日ではなくても、ポリシーの最終日に発生します。 ポリシーは、次のいずれかの場合に終了します:
- 新しいポリシーが有効になるか、または
- 従業員の雇用終了日に達しました
| 日割り発生額= |
| 日割り発生額= |
ポリシーの最後の予定発生日から最終日までの日数 |
x完全な予定発生額 |
| 予定発生間の日数 | 予定発生間の日数 |
例例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 例 従業員の休暇ポリシーは、月の最初に毎月1日の日割り計算された発生が発生します。 従業員は会社を去り、最終日は15日です。 彼らの最後の見越額は次のように計算されます：
従業員は0を発生します。5月15日、最初の政策の最終日。 計画が無効になっている場合、予定されている発生日ではないため、4月15日に0日が発生します。 proratingの有効化または無効化prorationを有効または無効にするには:
タイムオフタイプのデフォルトポリシーでのproratingを有効または無効にするには：
ユーザーに割り当てられたポリシーでproratingを有効または無効にするには:
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