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最低賃金を上げることの長所と短所

最低賃金を上げることの長所と短所

しばらくの間、連邦最低賃金を上げるかどうかを中心とした全国的な議論が行われている。 現在の連邦最低賃金はhour7.25時間ですが、一部の州ではraising15に引き上げています。 一方、バラク-オバマ前大統領は、徐々に約$10時間に最低賃金を上げるために提唱しました。 議会予算局(CBO)の報告書は、議論の両側がいくつかのメリットを保持していることを示しています。あなたの収入が何であっても、あなたは将来のための財政計画を持っている必要があります。

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最低賃金を上げることの利点

最低賃金を上げることからの主な利点または利点は、CBOが発見した時間あたり約$10.10に賃金を上げることは、900,000人もの貧困から持ち上げることができるということでした。 これらの数字は、特に低賃金労働者の現在の貧困率を見ることから来ています。 最低賃金をほぼ三ドル増やすことによって、これらの労働者は、より良い自分自身とその家族をサポートすることができるだろう。

第二の利点は、最低賃金を上げるために、それは貧困のうち、多くの低賃金労働者を調達するだけでなく、経済全体を支援します。 当然のことながら、より多くのお金の労働者は、より多くの彼らは消費者として費やす必要があり、賃金を通じて獲得します。

したがって、これらのより高い賃金は、購買力のより高いレベルに至るまで継続されます。

特に、まだ回復に苦労している経済を考えると、これらは大きな利点です。

最低賃金引き上げの欠点

CBOの報告書はすべて肯定的ではなかった。 最低賃金の引き上げにはいくつかの利点がありますが、潜在的な下落もあります。 最低賃金を上げることの主な潜在的な負の影響は、雇用の約0.3%の減少に出てくる500,000近くの雇用の損失です。

これらの雇用損失は、賃金の上昇が企業に大きな負担をかけ、雇用の削減、従業員の時間の短縮、および会社のお金を節約するための他の方法につ CBOは、この数字は明確ではなく、500,000が過大評価されるか、低いボールになる可能性があり、雇用損失は1百万と高くなる可能性があると報告しました。

多くの経済学者は、最低賃金を引き上げることの他の利点を考慮すると、雇用損失は実際にはゼロに近いかもしれないと言います。 例えば、より高い賃金は離職率を減らす傾向があるので、雇用者は新しい従業員の雇用と訓練を節約するでしょう。 さらに、より多くの低賃金労働者が作る、より多くの彼らが費やすことになります。 これは、多くの企業のためのより高い賃金のコストを相殺するのに役立ちます。

連邦最低賃金の引き上げに関する議論は、しばらくの間進行中です。

連邦最低賃金の引き上げに関する議論は、現在進行中です。

のような主な付着点であるように見えることは、より高い賃金が企業、個人、および経済全体にどのように影響を与える可能性があるかです。 さらに、最低賃金がどうあるべきかについては多くの見解があります。

CBOからの報告書は、最低賃金を引き上げることは、あなたが期待するように、個々の低賃金所得者を助けることを示唆しています。 しかし、米国全体の企業に悪影響を及ぼす可能性があるようです。

ボトムライン

最低賃金を上げることの長所と短所

多くのアメリカ人が最低賃金の仕事をしているため、この議論 双方には明らかな利点がありますが、議員は労働者と企業の両方を助ける変更を実施することを検討する可能性が高いでしょう。その間に、多くの州が最低賃金の議論を自分の手に取っています。

それまでの間、多くの州が最低賃金の議論を自分の手に取っています。 2020年現在、8つの州で最低賃金が15ドル高くなっています。 これらの州は、フロリダ州、カリフォルニア州、コネチカット州、イリノイ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、マサチューセッツ州、メリーランド州である。 しかし、これらの変更が全国の他の州にどのように影響するかはまだ分かっていません。あなたの収入を管理するためのヒント

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