死別休暇は、従業員が愛する人を失うことに関連する悲しみに対処できるように、多くの企業が持っているポリシー 死別の葉は、配偶者、親、子供、兄弟またはその他の関係を含む家族を失った従業員に適用されます。 従業員はすぐに死亡の彼または彼女の雇用者に通知する必要があります、と有給休暇の三日間は、一般的に付与されています。 これは従業員が仕事関連の責任に焦点を合わせていない間私用で悲しんで、彼または彼女の福利に焦点を合わせることを可能にする。 これはまた、悲しみのパーティーを計画し、葬儀に出席する時間を与えます。 すべてのフルタイムの従業員は、必要が生じた場合には、このポリシーを利用することができる必要があります。 例外には、異常な人材派遣要件を持つビジネスが含まれ、その場合、従業員は利用可能な休暇時間を使用できるはずです。
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