環境、健康、安全（EHS）コンプライアンスとは何ですか？

環境、健康、安全（EHS）コンプライアンスは、一部の企業の唯一の関心事ではありません。それは何人かのマネージャーの唯一の心配でない。それはあなたのビジネスを動かすことのちょうど1つの小さい面である。

ここに問題はある:EHSの承諾はあなたのビジネスが軽く取ることをできる何かではない。そして、あなたが疑問に思っている場合は、”待って、EHSコンプライアンスは何ですか？「困ったな。

しかし、管理者が時間とリソースに薄く伸ばして、コンプライアンスは困難な作業のように感じることができます。コンプライアンスについて賢くなければならないか、追いつくのに苦労します。ここでは、それが何であるか、なぜあなたがそれを必要とするのか、そしてあなたに何が期待されているのかを説明します。

EHSコンプライアンスとは何ですか？最初に、最も基本的な質問に対処しましょう：EHSとは何ですか？

環境、健康、および安全は、ほとんどのビジネスの所有者や管理者に精通している必要があります。

環境、健康、および安全性。これは、労働者の幸福を保護するために設計された一連の法律、規制、および職場の手続きを指します。

ehsコンプライアンスは、あなたのビジネスは、あなたの労働者と公衆を保護するために、OSHAのような業界の規制に沿って滞在するために何をしなけれそれは単なる道徳的義務ではなく、法的義務でもあります。遵守に失敗した企業は、検査と懲罰的な行動だけでなく、公共の精査の対象となります。

EHSコンプライアンスは、それの重要な部分ですが、あなたの労働者や顧客への義務だけではありません。それはあなたの労働者と顧客に、あなたが注意と尊敬をもってそれらを扱うことを約束します。

それはあなたの労働者と顧客に約束します。

それはまたあなたの企業の最先端にとどまり、あなたの顧客のためのよりよい仕事をすることへ責任である。最近では、顧客はこれまで以上に社会的に認識しています。

彼らはビジネスに彼らの苦労して稼いだお金を与える前に彼らの宿題をします。したがって、持続可能性と安全性の問題について革新するのに時間がかかる場合、それはあなたの会社の評判を向上させます。

コンプライアンスも財務的に理にかなっています。あなたが持っているより多くの事故、あなたがそれらをきれいに無駄にするより多くのお金。あなたがそれらの事故を完全に避け、罰金と労働者の補償を避け、代わりにより良い製品とサービスを提供することにあなたのお金を集中することが

OSHAの規則の下で、安全な労働環境を保証することは雇用者の責任です。実用的なレベルでは、それは様々な形をとります。たとえば、職場を定期的に検査し、OSHAに準拠しており、危険がないことを確認することは、あなたにとっては義務です。

たとえば、職場を定期的に検査し、OSHAに準拠しており、危険がないことを確認することは、あなたにとっては義務です。しかしまたあなたの労働者に適切な安全訓練、また個人的な保護装置および安全な、よく維持された用具を提供する必要があります。

これは、安全な化学物質の保管から呼吸器の危険性の排除、従業員の健康診断、定期的な機器の保守と検査に至るまで、すべてに適用されます。

コンプライアンスを成功させるための最初のステップは、あなたに適用される規制を特定することです。必要に応じて、このタスクに具体的に誰かを割り当て、法的言語を理解していることを確認してください。規制は頻繁に更新されるため、定期的に確認する必要があります。

規制は頻繁に更新されるため、定期的に確認する必要があります。

規制は頻繁にそこから、あなたの職場が規制とどのように一致するかを測定します。

それが準拠していない場合は、今の形にそれを鞭する時間です。定期的な検査を実施し、安全手順で従業員を訓練し、コンプライアンスを確認します。

必要がある場合は、コンプライアンスタスクに役立つツールに投資してください。あなたの従業員を安全に保つことは価値があります。

まだ作成していない場合は、継続的なコンプライアンスプロセスを作成します。誰かが何があっても、あなたが準拠していることを確認するための責任を負う必要があります。あなたの職場が準拠していない場合は、それに対処するためのポリシーもあるはずです。

“EHSコンプライアンスとは何ですか？「十分ではありません。あなたは挑戦に上昇し、あなたの労働者を安全に保つために準備する必要があります。

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