ビジネスでは、機密情報を他の当事者と共有したい場合があります。
ビジネス しかし、安全に行うための鍵は、相手があなたがそれらを提供し、あなたの犠牲にそれを使用しない機密情報を尊重するためにバインドされているこ
他の当事者に与えられた機密情報の秘密を保護するための一般的な方法の一つは、”機密保持契約”または”NDA”とも呼ばれる秘密保持契約の使用によ”
この記事では、秘密保持契約と契約に含める必要がある重要な用語を持つことが理にかなっているときに説明します。
秘密保持契約はいつ意味をなさないのですか？
他の当事者に秘密保持契約に署名することを要求するのはいつ意味がありますか？
秘密保持契約に署名するのはいつですか？ それが適切であるかもしれない多くの例がおそらくある。 しかし、主な状況は、あなたのビジネスやアイデアについて貴重な何かを伝えたいが、まだ他の側が情報を盗むか、あなたの承認なしにそれを使用し
ここでは、秘密保持契約を使用することができますいくつかの典型的な状況があります:
- 潜在的なパートナー、投資家、または販売代理店に発明やビジネスアイデアを提示する
- あなたのビジネスの将来の買い手と財務、マーケティング、およ>秘密保持契約 ほとんどのベンチャーキャピタリストは、このような契約に署名することを拒否するように、ベンチャーキャピタルの投資家から資金を調達しようとしている新興企業のために意味をなさない。
相互対非相互NDAs
秘密保持契約には、相互契約または一方的な契約という二つの基本的な形式があります。 一方的な合意は、一方の側だけが他方の側と機密情報を共有することを考えているときです。 相互NDAフォームは、各側が潜在的に機密情報を共有する可能性のある状況のためのものです。
NDAの相互形式を使用することには常に魅力がありますが、反対側から機密情報を受け取る予定がない場合は、相互形式から本当に敬遠します。 これを早期に決定する1つの方法は、相手が機密情報を受け取りたくないことを相手に知らせることです。
NDAsのサンプルフォームは、フォームと契約のセクションを見つけることができますAllBusiness.com…..
秘密保持契約の重要な要素
秘密保持契約は長く複雑である必要はありません。 実際には、良いものは、通常、数ページ以上の長さを実行しません。
秘密保持契約の重要な要素:
- 当事者の識別
- 機密とみなされるものの定義
- 受領当事者による機密保持義務の範囲
- 機密扱いからの除外
- 契約の期間
契約の当事者
契約の当事者は、通常、契約の冒頭に記載された簡単な説明です。 一方の側だけが機密情報を提供している契約である場合、開示当事者を開示当事者と呼び、情報の受信者を単に受信者と呼ぶことができます。
ここでの難しい部分は、他の人や企業も契約の当事者であるかどうかを考えることです。 受領者は、機密情報を関連会社または関連会社に提示することを期待していますか？ パートナーに？ 捜査官に? その場合、NDAはこれらの第三者もカバーする必要があります。機密とみなされるものは何ですか？
機密とみなされるものは何ですか？
NDAのこのセクションでは、機密情報が何を意味するのかを定義しています。 それは何か情報ですか？ それは書面でのみ”機密”としてマークされている情報ですか？ 口頭で伝達された情報は機密とみなされることができますか？
一方では、開示当事者は、他の側が抜け穴を見つけて、その貴重な秘密を使用して起動しないことを確認するために、機密情報のこの定義は、可能な限
一方、あなたが情報の受信者である場合、あなたはあなたが秘密にすることになっている情報が明確に識別されていることを確認し、あなたが使特に口頭の情報は扱いにくい場合があります。
情報の受信者の中には、書面で伝達された情報のみが機密に保たれる必要があると主張するものもあります。 そして、もちろん、口頭で情報を提供する当事者は、それが狭すぎると言うかもしれません。 通常の妥協は、口頭情報は機密情報とみなすことができるということですが、開示当事者は、開示された直後に書面で反対側に確認しなければならな
機密保持義務の範囲
秘密保持契約の中核は、情報の受信者に対する二部分の義務です：実際に機密情報を保持し、機密情報自体を使用しないこと。したがって、最初の部分は、機密情報の受信者がそれを秘密にしなければならないということです。
そして、これは通常、受信者が他の人がそれにアクセスできないように合理的な措置を講じなければならないことを意味します。 たとえば、合理的な手順としては、受信者の会社内の少数の人々だけが情報にアクセスでき、すべてが機密性の制限の性質を知らされていることが含
第二の部分も重要です—受信者は情報を自分自身で使用することはできません。 結局、あなたがほしい最後の事はそれらがあなたの大きい考えか郵送のリストを取り、それからbizillionのドルを作ることのためである。
NDAの範囲が十分に広い場合は、守秘義務または不使用契約のいずれかに違反した場合、損害賠償を請求するか、受信者を停止することができます。
機密扱いからの除外
すべてのNDAは、受領当事者の義務から一定の除外を持っています。 これらの除外は、情報を機密に保つことが不公平であるか、または反対側があまりにも負担になる状況に対処することを意図しています。
一般的な除外には、
- 既に受信者に知られている情報が含まれます
- 既に公に知られている（受信者が不当に公開していない限り）
- 開示当事者の機密情報を参照または使用することなく、受信者によって独立して開発された
- 開示当事者に対する機密性の義務を持たない他の当事者によって受信者に開示された
NDAはまた、NDAにも対処することができます。情報の受信者が情報を開示することを余儀なくされた状況で 法的手続きを通じて。 受領者は、受領者が法的手続きの前に開示当事者に警告している限り、ndaに違反することなく裁判所の命令によって強制された場合、それを行うこ
契約の期間
NDAはどのくらい持続する必要がありますか？ 一部の弁護士は、NDAは永遠に続くべきであると主張するかもしれません。 なぜ誰かがいつでもあなたの機密情報を使用する権利を持っている必要がありますか？しかし、あなたが機密情報の受領者であれば、契約が終了したときに明確な期間を主張したいと思うでしょう。 結局のところ、一定の年数後のほとんどの情報はとにかく役に立たなくなり、守秘義務を守るコストは「永遠に」義務であれば高価になる可能性がああなたが用語に同意するのであれば、合理的なことは何ですか？
まあ、それは本当にあなたがしている業界と伝えられる情報の種類に依存します。 いくつかの企業では、技術が情報をかなり価値のないものにするほど速く変化する可能性があるため、数年は許容されるかもしれません。私が見ているほとんどの契約（期間がある場合）には、2〜5年の期限があります。
しかし、あなたのNDAはまた、期間が終了したとしても、開示当事者が著作権、特許、またはその他の知的財産法の下で持つ可能性のあるその他の権利を放棄していないと言う必要があります。
NDAにとって意味のあるより多くの規定
あなたの状況に応じて、さらなる問題からあなたの会社を守るために、あなたのNDAにいくつかの他の添えものを追加することもできます。 ここではいくつかのアイデアがあります：
- 従業員の勧誘。 受信者が従業員に重要なアクセス権を持っている場合は、受信者が12-24ヶ月間従業員を勧誘または雇用することを妨げる句を挿入することができ 反対側は、時にはいくつかの彫刻アウトで、それに同意するかもしれません。 たとえば、受信者は、情報またはインタビューのレビュー中に接触した従業員にのみ制限を適用することを希望する場合があります。
- 紛争が発生した場合の管轄権。 あなたが開示当事者である場合、相手側が義務を果たしているかどうかについて紛争がある場合、紛争はあなたの街で独占的に処理されることを確 あなたは遠くに旅行し、あなたのNDAを強制するために追加費用を負担する必要はありません。
- 差し止め命令。 反対側が契約に違反するのを止めるための差し止めによる救済の権利を与える条項があることを確認してください。 この条項は、相手が違反行為をするのを止める裁判所命令を得ることができると言います（手遅れになった後にお金の損害賠償を得るのではなく）。
- 受信側には権利はありません。 それはあなたが彼らと機密情報を共有しようとしているという理由だけで、反対側はあなたのアイデアやあなたとの取引を締結する権利にも権
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