従業員の終了の手紙は会社との彼らの雇用が終了していることを従業員に言うため 手紙は、従業員は、彼らが終了されているときに知っていることができますし、彼らが終了されている理由についての情報が含まれていてもよいです。 その他の詳細は、必要に応じて含めることができます。
この手紙に含まれる可能性のあるその他の情報には、予想される退職金、最後の給料の日付、給付情報、および会社の財産の取得が含まれます。
従業員を解雇したり、解雇を完了するために手紙を書いている場合は、できるだけ多くの情報を含めるようにしてください。 これは従業員が彼らの現在の位置および会社からの円滑な移行をすることができることを保障する。 あなたの状態のための個人的な雇用と終了の法律を知ることについて懸念している場合は、法律顧問を使用して検討してくださ これは、あなたがプロと正確な手紙を書くことを保証します。
その他の名前
従業員の終了フォーム、従業員の終了レター、雇用終了フォーム、従業員を解雇する手紙、ピンクのスリップ、分離通知
いつ終了
- それはあなたの州によって法的に要求されています。
- 従業員が失業給付の対象とならない場合。
- 従業員に情報を提供したいとします。
- あなたは、終了の状況を法的に文書化したいと思っています。
終了文字を使用しない場合はどうすればよいですか？手紙が基本的な情報を提供し、事実を説明している限り、それを使用しない理由はありません。
手紙が基本的な情報を提供し、事実を説明している