給与控除計画とは何ですか？
給与控除計画は、雇用主がさまざまな目的のために従業員の給料からお金を差し控えるときを指しますが、最も一般的には利益のためです。 給与控除計画は、自発的または不随意であってもよいです。 雇用主は、社会保障とメディケアのためのお金を差し控えるために法律によって要求されたときに不随意給与控除計画の一つの一般的な例です。 自発的な給与控除計画は、従業員が退職貯蓄制度、医療、または生命保険料などの特定の目的のためにお金を差し控えるために雇用者に書面による許可
給与控除計画の説明
給与控除計画は、従業員に自動的に継続的な費用や投資に向かって収入を貢献する便利な方法を提供します。 従業員が収入の設定された割合を控除し、彼らの伝統的な個人退職金口座（IRA）またはロスIRAsに貢献するために例えば、それは一般的です。 従業員はまた支払が決して逃されないことを保障する彼らの支払から控除される保険証券からの報酬を持つことを選ぶかもしれない。
いくつかの給与控除計画はまた、普通株式の株式を購入するための自主的な、体系的な給与控除を伴うことがあります。 そのような場合、従業員は雇用者の株式購入計画を選択し、各給料が雇用者の株式の株式を一般的に割引価格で購入することになる部分があります。 Domino’s Pizza,Inc.の従業員株式給与控除制度に関する証券取引委員会（SEC）が提供する例では、従業員株式給与控除制度について説明しています。、資格のある従業員は、オプションが行使された日の公正市場価値の85％で価格会社の株式を購入するために彼らの給料の1-15％を割り当てたことを選
給与控除計画の例
いくつかの一般的な自主的な給与控除計画の例が含まれます:
- 401(k)プラン、IRA、またはその他の退職貯蓄プランの貢献
- 医療、歯科またはビジョン健康保険プラン
- 柔軟な支出アカウントまたは税引前健
- 組合会費
- 米国 貯蓄債券の購入
- 会社の商品（コンピュータまたはその他の引退した機器）の購入のための支払い
- 授業料またはプロの認定料控除
いくつかの:
- 連邦所得税源泉徴収（連邦政府が義務付け）
- FICA税（社会保障およびメディケアの拠出および保険料のため）
- 州所得税源泉徴収（所得に税を課