雇用差別は多くの形をとり、それらのすべてが違法です。 性的指向のために異なった扱いを受けることから、宗教や国籍に基づく人種差別や不公平に至るまで、法律は従業員を職場における不当な解雇や差別から保護しています。 幸いなことに、反差別法は、人種、肌の色、宗教、性別、年齢、または障害などの個人的な特性に基づく差別や嫌がらせからあなたを保護し、差別することを違法にします。あなたはしばらくの間、あなたの職場で虐待されているように感じるかもしれません。
あなたの職場で虐待されているように感じるかもし そして、敵対的な職場環境と戦うために、あなたは雇用機会均等委員会（EEOC）に差別の苦情を提出することを考えていました。
これがあなたのために本当なら、この記事は雇用差別の条件および従業員または志願者として差別のあなたの要求を証明する不平プロセスに関 それはあなたの証拠を準備し、EEOCの前に差別事件を獲得する方法についての貴重なアドバイスを提供します。
まず、差別の苦情を提出することは、あなたの年齢、性別、性別、障害、人種、または宗教に基づく差別の確固たる証拠に基づいている必要があることを知 たとえば、委員会の前に現れて、あなたが高齢の同性愛者であるために格差治療を受けたと述べるだけでは十分ではありません。 差別が発生したことを証明しなければなりません。 私たちは、多くの不公平な侮辱、そして減少することが毎日職場で起こることを知っていますが、これらの虐待のほとんどは違法な仕事の差別とし 不公正な雇用の決定は誤った仮定に基づいている可能性があり、まだ合法であることを覚えておいてください。 同様に、経営不振に起因する多くの不正な決定は、有害ではあるが違法ではない可能性があります。 したがって、あなたの差別の主張の証拠として提示する情報は、委員会が職場差別のケースがあったと結論づける前に、いくつかの基準を満たしてい
あなたが提出することができますどのような異なる差別の主張？
あなたが苦しんでいる差別の種類に応じて提出することができます職場差別と雇用法に関連する三つの異なる苦情があります。差別的扱い-この場合、あなたの上司またはマネージャーは、あなたの年齢、性別、人種、宗教、性別、障害などのために、あなたを他の人と比較して不平等に扱いま異なる影響-この場合、不利な状況に陥るのは雇用主の差別的意図ではありません。 それは会社の方針です。 中立的な労働政策が保護されている一部のクラスメンバーに悪影響を及ぼす場合、異種の影響が発生します。
- 職場の報復–あなたのマネージャーまたはスーパーバイザーがあなたの権利または会社の利益を保護するために法的手続きに従事したためにあな この差別的な行動には、降格、給与の削減、解雇などが含まれます。
あなたが職場差別を証明するために提出できる証拠
あなたが雇用差別の犠牲者であったことを証明するために提出できる証拠 直接証拠には、あなたの雇用主があなたを不平等に扱ったことを目撃した人の声明または証言が含まれます。 直接的な証拠は最も信頼性が高いが、同時に、管理者や監督者が差別的な決定を説明するために露骨な声明を使用しないため、入手が最も困難である。
たとえば、あなたのマネージャーは、彼らが促進したい新しい、若々しいイメージに合うには古すぎるので、あなたが解雇されたことを教えてくれません。 彼らは代わりに彼らの不公平な決定のためのいくつかの他の非差別的な理由を考えるでしょう。 差別的な苦情を提出するほとんどの従業員は、彼らのケースを証明するために状況証拠に依存する必要がある理由です。差別の状況証拠は、あなたのマネージャーが他の従業員を支持してあなたを差別したことを明確に示す文書または統計データの形で来るかもしれません。
このため、会社の方針や手順、手紙、メモ、またはあなたのケースを強化するために使用できる録音のような関連文書のかなりの量を収集する必要がああなたが状況証拠にあなたのケースを構築し始める前に、あなたは差別のプリマfaciaケースを作成する必要があります。
あなたは状況証拠にあなたのケース これは、あなたが保護されたクラスのメンバーであることを裁判所またはEEOCに証明しなければならないことを意味します。 これを行うには、次の4つの重要な質問に答えます。
- あなたは保護されたクラスのメンバーですか？ たとえば、あなたが年齢のために差別されている場合、あなたは四十歳以上ですか？ 同様に、あなたが妊娠差別を主張しているならば、あなたは差別的行為が起こった時に妊娠していましたか？
- あなたはあなたの位置のために修飾されましたか？ あなたが差別された人としての地位に平等に資格があったことを証明することが重要です。 そうでない場合、経営陣はこれを使用して、彼らの決定が非差別的な理由に基づいていたと主張することができます。
- あなたのマネージャーは、雇用のあらゆる側面の間にあなたに向かって有害な行動を取ったのですか？ これには、雇用、昇進、報酬、発砲が含まれます。
- 保護されたクラスのメンバーでもある別の従業員に置き換えられましたか？ あなたの交換が職場差別の影響を受けやすいグループのいずれにも該当しない場合、これはあなたのケースに有利になる可能性があります。
これらの質問に答えたら、裁判所の前で適格な差別推定を行ったことになります。 これは、あなたの年齢、性別、性別、人種、宗教、または障害のために虐待された可能性があり、他の非差別的な理由ではないことを意味します。差別の推定をしたら、あなたの状況証拠があなたの職場の差別事件をサポートするのに十分信頼できることを確認する必要があります。
差別の推定をしたら、あなたの状況証拠があなたの職場の差別事件をサポートするのに十分な信頼性があることを確認する必要があります。 これを行う最も効率的な方法は、次の質問に答えることです。
- あなたの雇用主は、保護されたクラスに分類されない同様の場所にいる同僚とは異
- あなたの雇用主は、あなたの保護されたクラスのステータスについて失礼なジョークや否定的なコメントを頻繁にしたり、脆弱なグループ全体で対処し
- あなたの雇用主は、差別的な行動を取ったり、保護されたクラスの他のメンバーに向けられた嫌がらせのコメントをした歴史を持っていますか？
- あなたはあなたの会社で数少ない保護されたクラスの労働者の一人ですか？
- あなたのマネージャーは、会社で保護されたクラスの地位を持っている他の労働者に対して敵意や不公平な扱いを示していますか？
- 時間をかけて従業員の特定の脆弱なグループに対して取られた差別的な行動のあなたの主張を強化することができます統計はありますか？ または好意を示す数字はありますか？
- あなたのマネージャーは、あなたに対して差別的な行動を取ることによって、会社の方針に違反していますか？
- あなたのマネージャーは、あなたの代わりに、特定の位置のための資格の低い従業員を選択することを決めましたか？これらの質問のほとんどに肯定的に回答した場合は、回答を維持するために十分な数の文書と統計を作成する必要があります。
その後、保護されたクラスのステータスのために職場で差別されていることを証明できるかもしれません。
裁判所があなたの好意で規則すれば、あなたが期待できるさまざまな種類の補償があります。 ここではいくつかの金融救済策があります：
バックペイ–差別的な事件が裁判所の判決の時に起こった時から差別のために収入が失われます。
将来の賃金–これは、差別のために失われたお金を意味します。失われた給付–これらには、健康および歯科保険、年金、株式、または利益分配が含まれる場合があります。
失われた給付-これらには、健康および歯科
感情的苦痛の損害賠償–これは雇用差別によって引き起こされるすべての痛みと苦しみに対する財政的補償です。弁護士費用–これはあなたの差別に勝つことによって得ることができる追加の報酬です。
弁護士費用-これはあなたの差別に勝つことによ これはあなたの雇用の代理人を支払ったが、また訴訟費用および専門家証人料金を含むかもしれないものをだけでなく、カバーする。人種、宗教、色、性別、または特定の反差別行為の数に基づいて虐待を禁止する公民権法のタイトルviiから始まって、差別から労働者を保護する多くの立法 しかし、職場差別は依然として広く普及しており、EEOCまたは裁判所の前で差別の主張を証明することは要求の厳しい作業です。
このため、雇用差別事件に特化した法律専門家の助けに頼るべきです。 Cilentiの差別弁護士&クーパー法律事務所は、あなたの差別事件を証明するためにしっかりとした証拠を収集するのに役立ちます。 さらに、彼らはあなたが値する正義を得るために複雑な法的手続きを通過するのに役立ちます。