背景チェックとは何ですか？

バックグラウンドチェックは、雇用主が求職者から提供された情報を確認するときに発生します。 これには、犯罪歴があるかどうかなど、候補者の背景の他の側面を確認することが含まれる場合があります。

背景チェックとその仕組みについての詳細をご覧ください。

バックグラウンドチェックとは何ですか？

雇用者は、候補者の背景についての詳細を学ぶために背景チェックを行います。 彼らは、アプリケーションや履歴書やインタビューで提供された情報を確認し、潜在的な問題を明らかにしたいと考えています。 目標は、最高の雇用決定を可能にすることです。

標準的なバックグラウンドチェックはなく、組織は正確に何をチェックするかによって異なります。 金融機関は候補者の信用をチェックすることができますが、ファーストフードレストランはおそらくそうではありません。各雇用主が許容できるものとそうでないものを決定するため、バックグラウンドチェックに合格または失敗するための基準もありません。

バックグラウンドチェックの仕組み

雇用主は、バックグラウンドチェックを行うために一つ以上のサードパーティサービスを使用することができます。 また、参照を呼び出すなど、社内でいくつかの側面をチェックすることもできます。 ここに異なったタイプの素性調査がいかに働くかある。

学術資格の確認

組織は、候補者が申請資料に記載されている学位を持っていることを確認するために、学術機関に確認します。 申請者は、この情報を得ることができるように、卒業日と以前の名前を提供する必要があります。

以前の雇用の確認

雇用主は、通常、候補者が働いている場所を確認します。 いくつかの以前の雇用者は、質問に答えることをいとわないかもしれませんが、他の人は、申請者がそこで働いていたかどうかと彼らの雇用日 過去には、潜在的な雇用者は給与履歴をチェックしている可能性がありますが、それはファッションから落ちているといくつかの州で禁止されてい

参考文献と話す

雇用者は、特にそうしないように求められていない限り、元マネージャーや同僚と話すこともできます。 参照チェックを管理する法律は、州によって異なります。 一般的に、以前の雇用主は、真実であり、反差別法に違反していない限り、候補者の職務履歴を議論することができます。 参照チェックを実行する前に書面による同意を得るのが一般的です。

薬物スクリーニングと身体検査の実施

いくつかのジョブは、薬物スクリーニングを必要とし、および/または従業員が身体検査に合格する 身体検査の必要性は、仕事の性質と従業員の安全に直接リンクする必要があります。 ほとんどの仕事では、身体検査は必要ありません。

スキルと知識のテスト

一部の雇用者は、特定のスキルを確認するためにテストを必要とします。 カスタマーサービスの位置が電子メールによってカスタマーサービスを扱うことを要求することを言おう。 その位置のための候補者は仮説的な顧客の不平に応じてサンプル電子メールを作り出すように頼まれるかもしれない。

他の位置のために、上級管理職の候補者は増加する販売の提示を与えるように頼まれるかもしれない。 HRのリクルーターの位置のための志願者は募集の改善の計画を作り出さなければならないかもしれない。 このようなデモは、雇用者が求人を行う前に候補者が約束された知識とスキルを持っていることを確認します。

犯罪者のバックグラウンドチェック

犯罪者のバックグラウンドチェックは、逮捕ではなく、有罪判決を検索します。 機会均等雇用委員会（EEOC）は、”連邦法は、あなたの犯罪歴について尋ねることから雇用者を禁止していません。 しかし、連邦EEO法は、雇用者が犯罪歴情報を使用するときに差別することを禁止しています。 雇用決定を行うために犯罪歴情報を使用すると、改正された1964年公民権法（タイトルVII）のタイトルVIIに違反する可能性があります。”

犯罪歴は、位置から応募者を排除することはできません; それは特定の歴史と状況に依存します。 雇用者は何人かの志願者ない他のための犯罪者の素性調査を使用することから禁止される。

信用チェック

仕事にセキュリティやお金の取り扱いが含まれている場合、将来の雇用主は信用チェックを実行する可能性があります。 クレジットを確認するには、書面による許可が必要です。

さらに、EEOCは、信用チェックの過剰使用に対して強く警告している。 EEOCによると、”連邦法は、雇用者があなたの財務情報について尋ねるのを妨げるものではありません。 しかし、連邦EEO法は、雇用決定を行うために財務情報を使用する際に雇用者が違法に差別することを禁止しています。”

雇用者は、いくつかの潜在的な従業員ではなく、他の人に信用チェックを適用することはできませんし、それが識別するのに役立ちます場合にのみ、信用チェックを行うことができます”責任と信頼性の高い従業員。”