概要
Wisconsin Fair Employment Lawは、以下のいずれかの理由により、雇用者、雇用機関、労働組合、ライセンス機関が従業員:p>
- 年齢
- 逮捕および/または有罪判決の記録
- 祖先、色、国籍または人種
- 信条
- 障害
- 遺伝子検査
- 正直なテスト
- 婚姻状況
- 兵役
- 妊娠または出産
- 性別
- 性的指向
- 非稼働時間中に雇用主の敷地外で合法的な製品を使用または不使用
苦情を提出するための時効は、アクションが取られたか、個人がアクションが取られたことを認識した日から300日です。
どのようなアクションがカバーされていますか？
法律はで差別を禁止しています：募集と雇用、仕事の割り当て、賃金、休暇や給付、プロモーション、ライセンス、組合会員、トレーニング、レイオフと焼成、およ
従業員は、保護された地位に基づいて職場で嫌がらせを受けたり、苦情を提出したり、苦情を支援したり、職場での差別に反対したりすることに対 公正な雇用法の下で報復の保護を読んでください。
苦情を提出する
プロセスと苦情フォーム
- 公正な雇用法と苦情プロセス（旧称ERD-6061-P）
- 公正な雇用苦情フォーム（英語|スペイン語）
苦情の取り下げ
公民権の苦情を撤回するには、苦情を撤回する要求を提出する
投稿要件
すべての雇用主、この法律の対象となる雇用機関、労働機関、および認可機関は、その敷地内の目立つ場所に、部門が作成し、利用可能にしたポスターを掲示するものとする。 法の規定。
完全なポスターパケットもダウンロードできます。
詳細については
- 連絡先情報
- 苦情を提出する（ERD-4206-E）
- 苦情プロセス
- 調停プログラム
- 苦情の撤回（ERD-4971-E）
- 公正な雇用とロードされた質問の回避
- 和解：調査とヒアリングの代替
- 公正な雇用法と家族と医療休暇一目でact-救済
- 労働者分類ウェブサイト：労働者は”従業員”または”独立した請負業者”ですか？
- 平等な権利部門の弁護士紹介リスト
- 発見を行うためのルールは何ですか？
- スタット §§111.31–111.395