最初の知られている民間雇用機関、Gabbitas&Thringは、イギリスの公立学校の学校マスターを募集したJohn Gabbitasによって1873年に設立されました。 米国では、最初の民間雇用機関は、1893年にエンジニアリング代理店を開始したフレッド*ウィンスローによって開かれました。 後に一般雇用企業の一部となり、実業家の清算会社（est）も所有していた。 1902). 最も古い機関のもう一つは、1906年のサンフランシスコ地震と火災によってもたらされた問題への対応として、キャサリン-フェルトンによって開発された。
多くの一時的な代理店は、会計、ヘルスケア、技術、または秘書などの特定の職業またはビジネス分野に特化しています。
国際労働機関からのステータス編集
国際労働機関の最初の勧告は、手数料請求機関を対象としていました。 失業勧告、1919年（第1号）、アート。 1は、各メンバーのために呼び出され、
“手数料を請求するか、利益のために彼らのビジネスを続ける雇用機関の設立を禁止する措置を そのような機関が既に存在する場合、政府の許可の下でのみ運営することが許可され、できるだけ早くそのような機関を廃止するためのすべての実”
失業条約、1919年、アート。 2代わりに、
“中央当局の管理下にある無料の公共雇用機関のシステム。 委員会は、雇用者及び労働者の代表者を含むものとし、これらの機関の実施に関する事項について助言するために任命されなければならない。”
1933年に有料雇用機関条約（第34号）が正式に廃止を求めました。 例外は、代理店がライセンスされ、料金規模が事前に合意された場合でした。 1949年（昭和96年）に改正された。 これは同じスキームを維持したが、サインアップを希望しなかったメンバーのための”オプトアウト”（Art.2）を確保しました。 機関は、労働市場のますます定着した部分でした。 米国は条約にサインアップしませんでした。 最新の条約、民間雇用機関条約、1997年（第181号）は、はるかに柔らかい姿勢を取り、単に規制を求めています。
ほとんどの国では、1973年雇用機関法の下で英国やドイツではArbeitnehmerüberlassungsgesetz（1972年の従業員雇用法）の下で、代理店が規制されています。
Executive recruitmentEdit
executive-search firmは、様々な業界の企業のエグゼクティブ人材の募集を専門としています。 この用語は、求職者に料金を請求し、中堅から上級の幹部に特化した求人検索コンサルティング会社に適用される可能性があります。 米国では、いくつかの州では、雇用機関としてのライセンスを取得するジョブ検索コンサルティング会社が必要です。
サードパーティのリクルーターの中には、自分で仕事をしている人もいれば、代理店を介して仕事をしている人もいます。 彼らは、クライアントとの関係（販売または事業開発）、候補者の検索（募集または調達）、または両方の分野に特化することができます。 ほとんどのリクルーターは永久的な、フルタイムの、直接雇う位置または契約の位置で、時折複数で専門にしがちである。 エグゼクティブ検索の割り当てでは、従業員獲得クライアント会社–雇われている人ではない–は、検索会社にその手数料を支払います。
Executive agentEdit
executive agentは、多くの場合、advertisedされている上級幹部の位置を求めている幹部を表す機関の一種です。 英国では、年間£125,000（1 199,000）までのほぼすべてのポジションが宣伝され、£125,000–£150,000を支払う欠員の50％が宣伝されています。 しかし、£150,000以上を支払うポジションのわずか5％（公共部門を除く）が宣伝されており、英国の約4,000人のエグゼクティブリクルーターのドメインにあることが多い。 多くの場合、そのような役割は、利害関係者の信頼を維持し、内部の不確実性を克服するために非保守的です。
人材派遣typesEdit
契約、契約、派遣、パートタイム、フルタイム、ギャップ人材派遣（グラフィックアートプロフェッショナル）。