あなたが参照として呼び出された場合はどうなりますか？あなたが知らない誰かが電話をかけ、同僚があなたの名前を参照として与え、あなたがそれを知らなかったと主張する場合、あなたは何をすべきです 最も簡単な答えは、同僚について話すことを拒否することです！ 参照チェックの仕組みは、100のうち99回、あなたが働いていた誰かがあなたが参照として役立つかどうかを最初に尋ねます。 これがされるべきである方法なぜであるか理由の多くがある従って将来の雇用者からの呼出しを期待し、将来の雇用者は求職者のための参照であることに同意したことを知るであろう少なくともではない。信じられないかもしれませんが、求職者に代わって参照を呼び出して、参照が何を言う可能性があるかを調べる企業があります。
この呼び出しは、同僚が仕事をするのを助けることとは何の関係もありませんが、実際の雇用主が電話をしたときにあなたが言う可能性が高いこだから、あなたはそれについて何ができますか？
通話が正当であるかどうかをどのように伝えることができますか？ まず第一に、あなたが参照としてリストされるあなたの許可を誰にも与えなかったならば、赤い旗が上がるべきです。 第二に、通話の正当性に疑問がある場合は、発信者の名前と彼が一緒にいる会社の名前を尋ね、コールバックする必要があると言います。 それから、ディレクトリ-アシスタンスと点検するか、または会社が実際にあるかどうか見るためにインターネットの会社を見なさい。 それがない場合でも、ディレクトリの支援によって提供される番号を呼び出すか、ウェブサイトに記載されており、あなたを呼んだ人を求めます。 誰もその人のことを聞いたことがないなら、あなたはその呼び出しが偽であることを知っています。
実際に参照として役立つように頼んだ何人かの人々は言って本当らしいものを見つけるために独立した会社の呼出しを有するかもしれない!
電話の信憑性に疑問がある場合は、上記と同じ手順に従ってください。 会社に直接電話し、電話した人に話すように依頼してください。 その名前でそこに誰もいない場合は、再び、主要な赤旗が上がるはずです。 それは参照であるように頼んだ人が実質の将来の雇用者が呼ぶとき言おうとしているものを知りたいと思うより本当らしい。 あなたが発信者と話をすることに同意する場合–あなたがコールの信憑性について持っているかもしれない疑問にもかかわらず–ちょうど候補者につ 全面的な仕事の性能についての何でも誇張するか、または過小評価してはいけない。
最後に、まだ疑問がある場合は、あなたに参考になるように頼んだ人に電話し、誰が電話したのかを尋ねる–実際の雇用主が電話したときに何を言うかを確認するためにサードパーティのチェックが行われているかどうかを尋ねます。 それが事実であることが判明した場合–そして、最初にあなたに参照するように頼んだ人が彼が行為に巻き込まれたことを知っている可能性が非常に高いです–私は露骨に信頼できない人のための参照として機能するために私の許可を撤回することは非常に傾いているでしょう！