fmla
あなたの潜在的な法的ケースについ 私たちの法的レバレッジプログラムは、あなたがカバーしています！あなたがFMLA違反の犠牲者であった場合、あなたはあなたの雇用主を訴えることができることを知っているかもしれません。 しかし、あなたが訴えることにした場合、あなたは勝つことができますか？ あなたが勝つことができれば、あなたが得ることができる損害賞は訴訟を提出する価値がありますか？残念ながら、これらの質問に対する簡単な答えはありません。
残念ながら、これらの質問に対する簡単な答えはありません。 それぞれの状況とケースは異なります。 しかし、ある女性のケースは、1993年の家族および医療休暇法（FMLA）の違反のために潜在的に利用可能な損害の良い最近の例を示しています。
LaMonaca v.Tread Corp.
Valarie LaMonacaはTread Corporationの人事担当ディレクターでした。 彼女の仕事と家族の義務の圧力をジャグリングするのが困難だった後、彼女は金曜日にTreadのCEOと緊張した議論をしました。
金曜日の緊張した議論の後、週末の一連の電子メールとテキストメッセージは、LaMonacaが日曜日にFMLAの下で医療休暇を要求する結果となりました。 月曜日、LaMonacaは彼女が直面していた心理的ストレスに関する彼女の医者を見た。 同日、ラモナカは解雇された。
LaMonacaはFMLAの違反のために訴えました。 この事件の重要な問題は、TreadのCEOとの金曜日の議論の後にLaMonacaが終了したかどうかでした。 ラモナカは、彼女が辞めることを検討していると述べただけだと主張したが、トレッドは金曜日の議論の間に辞めたと主張した。 ラモナカが金曜日の議論の間に辞任したかどうかについてのこの意見の不一致は、裁判でトレッドの主な防衛でした。
陪審員はLamonacaに味方し、トレッドはLaMonacaのFMLAの権利を妨害し、fmlaの休暇を要求したために彼女に対して不当に報復したと結論づけた。 この場合の裁判官は、弁護士費用および清算損害賠償の追加の賞を提供した。 損害賠償賠償賞は、ラモナカが受け取った賞を効果的に倍増させました。
干渉と報復は、FMLAによって提供される行動の二つの主な原因です。 干渉とは、fmlaの下で従業員が自分の権利を行使することを禁止する雇用主のことです。 従業員が自分のFMLAの権利を行使しようとするだけであっても、干渉は禁止されています。
報復は、fmlaの休暇を要求または取るための従業員を罰することから雇用者を禁止しています。 この罰には、従業員を解雇するか、従業員を差別することが含まれます。
FMLA:利用可能な損害
FMLAは、当社のウェブサイト上とインターネット上の両方で、何度も議論されてきた著名な労働法です。 私たちが取り組んできたトピックのいくつかは、”Fmlaの下で”深刻な健康状態”としての資格”と”Fmlaの下で祖父母の権利”が含まれています。”
FMLAについてのユニークなことの一つは、それが原告が回復することができます損害です。 例えば、原告は、バックペイ、フロントペイ、弁護士費用、および清算損害賠償のために回復することができます。
バックペイ損害賠償は、従業員が雇用者のFMLA違反の結果として失われた賃金のために取得する損害です。
バックペイ損害賠償は、従業員 たとえば、従業員がFMLA違反の日から従業員のケースが決定された日までの二年間、彼または彼女の仕事で働くことができなかった場合、従業員は二年分のfmla訴訟が終わった後、従業員が追求できる救済策の一つは、彼または彼女の仕事を取り戻すことです。
フロントペイ
fmla訴訟が終わった後、従業員が追求できる救済策の一つは、彼または彼女の仕事を取り戻すことです。 しかし、特に従業員と雇用者の間に敵意がある場合、これは必ずしも実用的ではありません。
裁判所は、従業員の古い仕事をバック授与の代わりに行うことができますことの一つは、従業員がfmla違反とその後の訴訟の結果として、近い将来それが保証されているかどうかを判断して計算するのが難しいことが多いため、フロントペイはバックペイほど頻繁に授与されません。
弁護士費用
従業員がFMLA訴訟に勝った場合、彼または彼女は弁護士費用を回収することができます。 弁護士報酬賞は、特に裁判に行く長い、引き出されたケースでは、重要なことができます。
損害賠償金清算
FMLAは、従業員が損害賠償金を授与することによって、背中とフロントの支払いを倍増させることができるという点でユニーク 清算損害賠償はまた、原告が利息を回復することを可能にし、FMLA訴訟の”デフォルト”です。 Fmla違反が誠実かつ合理的な理由に基づいて行われたことを雇用者が示さない限り、損害賠償は授与されます。 別の言い方をすれば、fmlaに違反したときに雇用主が正直な間違いを犯したことを証明できない限り、損害賠償はデフォルトで付与されます。
Lamonacaの場合、Treadは誠実に行動したこと、またはその行動が合理的な根拠に基づいていることを示すことができませんでした。
FMLAに関する追加情報については、”FMLA101″の記事と米国労働省の”FMLAよくある質問”のwebページをご覧ください。
それをまとめる
- FMLAの下での行動の2つの主な原因には、干渉と報復が含まれます。
- fmlaの干渉は、雇用者がfmlaの休暇を取るか、または取るしようとしている従業員を妨害するときに発生します。
- fmlaの報復は、雇用主がfmlaの権利を行使したために従業員を解雇または差別した場合に発生します。
- FMLA違反に苦しんでいる従業員は、バックペイ、フロントペイ、弁護士費用、および損害賠償を回復することができます。