あなたのH-1B請願書に関するUSCISからのすべての回答が承認、拒否、または拒否になるわけではありません。 時には、USCISに詳細な情報を提供し、彼らがあなたのケースの決定を下すのを助けるために、H-1B RFEが送信されます。 あなたがそれを手に入れたときに認識し、RFEし、それに応じて迅速に行動することが重要です。
H-1B要件
H-1B RFEを受け取る理由を説明する前に、この人気のあるビザに関連する要件を簡単にカバーする必要があります。 H-1Bの資格を得るには、次のことが必要です。
- 米国の機関から少なくとも学士号を持っています
- 米国の雇用主から学士号を必要とする求人を持っています
表向きはそれだけです。 これらの低い要件は、他の非移民労働ビザのいくつかは、特別な能力を持っているか、お金のかなりの量を投資する必要があるので、H-1Bはとても人気しかし、目を満たすよりも、第二の要件に多くがあります。
しかし、目を満たしているよりも、第二の要件に多くがあります あなたの位置は、USCISによると、それが実行するために学士号を必要としなければならないことを意味し、専門職とみなされなければなりません。 しかし、USCISは通常、STEMカテゴリ（科学、技術、工学、数学）の職業を支持しています。
さらに、あなたとあなたのスポンサー雇用者との間に既存の雇用者と従業員の関係がなければなりません。 これは自営業であるか、ビジネスを所有するか、または人材派遣代理店によって後援されたそれらのための問題を引き起こす可能性がある。H-1B RFEとは何ですか？RFEは、そうでなければ証拠の要求として知られている、あなたのH-1Bケースに関連する決定を下すために必要な追加の証拠を要求するためにUSCISによ 優れたRFEがあるかどうかは、オンラインケースステータスツールを使用してH-1Bのステータスを確認するか、メールで要求を受信することで確認できます。
USCISは雇用者と従業員の関係の十分な証拠を見なければならないので、この情報は、申立人、受益者、またはその両方に関するものである可能性があり RFEを受け取った時点から、適切な書類を提出するために90日を持っており、すべてのお問い合わせに答えることを徹底していることを確認するため それ以外の場合、あなたはあなたのケースをさらに遅らせるか、結果に害を与える可能性のある情報を含むリスクを冒します。 そのため、専門の移民弁護士の助けを借りてプロセスをナビゲートすることを強くお勧めします。
証拠の理由のための一般的な要求
USCISは、ビジネス企業のための検証機器（VIBE）として知られているツールを使用しています。 VIBEが行うことは、請願雇用者に関する情報を確認するために市販されている情報を使用することです。
VIBEシステムとH-1B請願書との間に最近の住所の変更、構造の変更、またはその他の不一致の情報がある場合、いくつかの不一致が生じる可能性が したがって、雇用者の連邦税ID番号、賃金報告書、リース契約、財務諸表などの情報を要求するRFEを受け取ることがあります。p>
最も一般的なH-1B RFEの理由は次のとおりです:
専門職業の決定
H-1Bビザは、”専門職業”の資格のある労働者である個人に付与されます。 そのような資格を得るためには、次のいずれかの要件を遵守する必要があります。
- 最小要件は、通常、位置の学士号（または同等の）です。 位置はまた程度を要求するほど複雑であるかもしれない。 その他の要件も適用される場合があります。 これらの規制はかなり石に設定されていますが、”専門職業”の承認は、通常、裁定役員の判断に帰着します。 彼らは表面を過ぎて見て、受益者の仕事の経験、詳細な仕事の説明、業界全体の慣行、提案された給与などのような書類を要求するかもしれません。
通常、その分野に関連付けられていない専門家のための企業に代わって提出された請願。この点は説明するのが少し難しいですが、時々発生します。
基本的には、中小企業が一般的にその分野で関連付けられていないスキルを持っている外国人のためのH-1B請願書を提出している場合、RFEが要求さ 例えば、建設業によって提出されたファイナンシャルプランナーのための請願書。 USCISは、両者の間に相関関係を見ることができず、受益者が少ない容量の位置に配置され、および/または到着時に他の仕事を見つけることを信じるよう 展示する雇用者のための主要なポイントは受益者が’専門職業’の役割を実行することである。研究の別の分野での学位
ケースは、個人が学士号を持っているかもしれないが、それは提案された位置と同じ分野ではないかもしれない場合に存 その場合、RFEは学位が位置にどのように関連しているかを詳述する説明を要求します。 同様に、労働者が米国からの学士号を持っていない場合、彼らは外国の学位と同等の証明を提出する必要があるかもしれません。 経験の証明はまた大学または大学のような公式の源からの過去の雇用の手紙か評価の形で要求されるかもしれない。
疑わしい雇用者と従業員の関係
前述のように、USCISは、h-1B請願書を承認するために雇用者と従業員の関係が存在することを確認する必 スポンサーの労働者がオフサイトで作業することが予想されるとき、線はしばしばぼやけています。 その場合、RFEは、雇用主が労働者が仕事をどのように、いつ、どこで実行するかを制御する能力と権利を持っていることを証明する情報を要求することが 彼らはまた、専門職業がそのオフサイトの場所で実行できることを証明するために適切な文書を表示する必要があります。 追加の文書には、組織図（コマンドの連鎖）が含まれている場合があります。
ステータスの延長または変更の要求
H-1B請願書がステータスの延長または変更のために提出された場合、労働者が給与明細書を提出するこH-1B労働条件申請書（LCA）は、あなたのh-1B請願書の重要な部分です。 あなたの雇用主がそれをスキップした場合、それを含めるのを忘れた場合、または提出されたものに問題がある場合、USCISからH-1B RFEを受け取る可能性 LCAの主な目的は、雇用の条件がH-1Bの要件を満たしていることを確認することです。
ジョブ旅程の問題
あなたの雇用主がエンドクライアントの場所にいることを必要とする特定の割り当てにあなたを配置しようとしている場合は、あなたのH-1B請願書は、あなたの職務の詳細な説明、仕事の期間、仕事の要件、給与、給付、労働時間、および誰があなたを監督しようとしているかについての情報を含む旅程を含める必要があります。 これらすべての項目があなたの雇用主によって提出された請願書に明確でない場合、USCISはあなたにRFEを送るかもしれません。
職場から遠く離れた場所に住んでいる
あなたのオフィスから比較的離れた場所に住んでいる場合は、H-1B RFEを受け取ることができます。 最近、USCISはH-1B請願書の細部にもっと注意を払っています。 なぜ彼らが職場から遠く離れて住んでいたのかを正当化するための説明を求められたケースがいくつかありました。 引数は、受益者の住宅の住所と意図された雇用のアドレスは、通常の通勤エリア内でなければならないということです。 このRFEは、そのような距離での生活のための正当な理由を提供することによって解決することができます。
AC21および六年制限
あなたの雇用主がAC21給付の対象となるか、H-1B延長の対象となることを確立しなかった場合、AC21および六年制限に関 これは、H-1Bの6年間の制限に達したように見える場合に発生する可能性があります。AC21は、2000年の21世紀法におけるアメリカ競争力法です。 この法律は、H-1Bの従業員が二つの条件の下で六年を超えて滞在を延長することができます:
- H-1Bの従業員が一年以上前に提出された雇用ベースのグリーンカードの保留中の労働証明書を持っている場合
- 労働証明書とI-140の両方が承認されているが、H-1Bの従業員に現在利用可能なグリーンカードがない場合。 このためにRFEを受け取らないようにするために、雇用主は承認された労働証明書および/またはI-140のコピーを含めて、延長の資格を証明することができ 彼または彼女はまた、あなたが米国外で過ごした時間を取り戻すためにあなたの旅行の旅程だけでなく、出入りスタンプを提供することができます。
上記の二つのシナリオでは、あなたは六年を超えて拡張の対象となります。 しかし、あなたの雇用主が提出した請願書は、RFEを受け取ることを避けるために、これら二つのインスタンスの少なくとも一つを反映しなければな
F-1OPTまたはCPT
f-1ステータス中にオプションの実践的なトレーニング（OPT）またはカリキュラム実践的なトレーニング（CPT）を持っていた場合は、USCISからRFE たとえば、学士号を取得するときにCPTまたはOPTを使用していた場合は、修士レベルに到達したときにのみ再度使用できます。 あなたの請願書は、二度これらのいずれかの使用を反映している場合は、H-1B RFEを得ることができます。 たとえば、2つの修士号を持っていて、各修士課程でOPT/CPTを使用した場合、RFEを取得することができます。
コンサルティング会社における社内プロジェクト
このタイプのRFEは、ITコンサルティング会社にとってより一般的です。 これらの会社の多数は顧客の社内プロジェクトのための開発者、分析者、またはエンジニアとして働くためにH-1Bの労働者を雇う。 Uscisは、雇用者が合法的なH-1Bの雇用者と従業員の関係が存在することを証明したいと思うので、請願のこれらのタイプは、多くの場合、ハードルに直面 H-1Bの従業員が請願雇用者の職場ではなく、クライアントの職場に駐留する場合、疑いが生じることがあります。 USCISは、この取り決めがH-1Bシステムを利用する目的での限界プロジェクトのためだけではないと確信するために、追加の文書を必要とするでしょう。
あなたのH-1B請願書のための他の一般的な支持証拠に加えて、あなたの雇用主は、社内プロジェクトが専門職業であり、請願書で要求された全期間に正当な理由があることを示す文書を提供する必要があります。
RFE応答:ベストプラクティス
RFEに答えるときは、これらの他の考慮事項を念頭に置いてください。
- RFEを完全に読み、何かli>
- RFEを受け取った場合、発疹の決定をしないでください。 それはパニックになる根拠ではありませんが、あなたのケースについての詳細を学ぶためにUSCISによって使用されるツールです。
- 部分的に通知に答えません。 あなたがポイントを逃したことが起こる場合、USCISは通常、第二のものを送信しないので、完全かつ完全に初めての質問に答えます。
- 郵送先住所と含まれている文書を再確認してください。
- 締め切り期間が終了する前に応答を送信します。 あなたが最後の分を待つとき、あなたは締め切り日を逃す危険性があり、その後、あなたはおそらくあなたがケースを再開するための動きを提出する必 もちろん、それは理想的な状況ではありませんが、ケースを再開するための動きを提出する助けが必要な場合は、私たちの弁護士もそれを支援するこ
H-1B RFEの動向とレート
h-1Bのすべての変更—それは転送、拡張子、または全く新しい請願—uscisにI-129フォームを送信するために雇用者が必要です。 これは、請願書が提出されるたびにRFEまでケースを開きます。 今、新しい大統領政権は、より重く”アメリカ人を買う、アメリカ人を雇う”法の下ですべてのH-1B請願を精査していることを、H-1B RFEの傾向が増加してい
さらに、H-1B拒否率も増加しています。 USCISによって毎年発表された数字に基づいて、支持率は着実に減少しています。 H-1B RFEの80％以上が2015年に承認され、それ以来、その割合は2019年のh-1B RFE承認率60％近くまで低下しています。この同じデータによると、RFEを受け取るH-1B嘆願書の割合が増加しています。
このデータによると、RFEを受け取るh-1B嘆願書の割合が増加しています。 2015年には、RFE率は10％から30％の間でした。 今、2019年には、その率はわずか60％を超えています。最後に、承認されたH-1B請願の割合は減少しています。
最後に、承認されたh-1B請願の割合は減少しています。 2015年には、支持率は高い90パーセンタイルであった。 これは2019年に75％近くに低下しました。
RFE vs NOID
Rfeは、文書が不足しているか、請願書に入力された情報に誤りがあったために発行されることがあります。 拒否する意図の通知（またはNOID）は、はるかに深刻な状況です。 Noidは、あなたの請願書を評価する担当者があなたの請願書を拒否することを計画しているときに発行されます。 拒否と拒否の間に違いがあるので(拒否は、多くの場合、このような省略された情報や手数料の支払いなどの技術的なエラーの後に起こります;拒否は、通常、あなたがビザに値しない場合に行われます),NOIDは、役員があなたやあなたの雇用者がH-1Bのために資格があるとは思わないことを意味します.
Noidは、同じ根本的な問題に遭遇するだけで請願者の再ファイルを持つことを避けるために発行されます. ただし、RFEの場合と同じように、NOIDで発生した問題を解決する証拠や文書を提示することで、ケースを保存することができます。
受益者はRFEに直接対応できますか？
いいえ。 あなたがH-1B請願書に署名することを許可されていないのと同じように、あなたは従業員としてH-1B RFEに応答することはできません。 RFEはあなたの請願雇用者の責任です。 あなたの請願書のケース領収書番号を使用してオンラインであなたのケースの状態を確認することによってRFEを認識することができますが。私のH-1B雇用者がRFEを受け取る確率は何ですか？
私のH-1B雇用者がRFEを受け取る確率は何ですか？
上記の問題のいずれかがあなたの請願書で発生した場合、あなたはRFEを受け取る可能性が最も高いです。 H-1B請願を処理する際にUSCISがより厳格になるにつれて、毎年のRfeの割合が増加しています。 上記のように、2019年には、総請願の60％以上がRFEを受けました。
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