連邦会計年度のNIH給与キャップ2021
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国立衛生研究所（NIH）および他のすべての保健福祉省（DHHS）機関（ACF、AHRQ、AoA、ATDSDR、CDC、CMS、HRSA、HIS、NIH、NISおよびSAMHSAを含む）からの助成金および契約1/29/2021 2021年連結歳出法（公法116-260）は、NIH/DHHS助成金、協力契約または適用される契約に基づく個人の直接給与の額を、連邦執行給与スケールの執行レベルIIに制限し 2021年1月3日の執行レベルIIの給与レベルは、199,300ドルに設定されています。
直接給与は、フリンジ給付と施設と管理（F&a）費用、間接費用とも呼ばれます。 適切な給与上限率は、受賞通知（NOA）の受賞日に基づいて、競合賞および非競合賞に適用されなければなりません。
- 1/5/20から1/2/21の期間に発行された競合賞および非競合賞は、連邦会計年度2020エグゼクティブレベルIIレート（$197,300）を使用する必要があります。
- 1/3/21以降に発行された競合賞および非競合賞は、連邦会計年度2020エグゼクティブレベルIIレート（$199,300）を使用する必要があります。 効果的な2/3/21、大学の給与システム（HRMS）は、連邦会計年度から資金を供給NIH助成金に1 199,300の新しいエグゼクティブレベルIIレートを適用します2020と2021. 給与上限に関する大学の方針と手順が更新され、このメモに含まれています。 この情報は、Sponsored Projects Accountingのwebページにも表示されます。 NIHによって発行されたFFY21ガイドラインのテキストは、https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-21-057.htmlで見つけることができます。+
研究管理システム（RMS）は、2/8/21に新しい給与上限率で更新されます。
NIHの給与上限についてご質問や懸念がある場合は、314-935-5509/でMolly Gianinoにお問い合わせください[email protected],メレディスフェイで314-935-7216/[email protected] または314-935-7089のジョー-ギンドハート/[email protected]…..
ポリシー
国立衛生研究所（NIH）によって発行された規制は、他のすべての保健福祉省（DHHS）機関には、助成金、協力協定および契約に請求される個人の直接給与制限をカバーするセクションが含まれています。 直接給与は、フリンジ給付と施設と管理（F&a）費用、間接費用とも呼ばれます。 これらの三つの機関からの賞の下で個人のための報酬は、年間または学術任命ごとに規定された賃金率を超えることはできません（下記のスケジュー 「賃金率」という用語は、次のようにさらに説明することができます：個人が実行されるサービス（毎週、隔週、毎月）のために稼いでいる給与または賃金の率。 適切な給与上限率は、助成金授与通知が発行された連邦会計年度（FFY）（10/XX-9/YY）に基づいて、競合賞および非競合賞に適用されなければなりません。 適用されるレートを超える給与を受け取った教員のために、NIH/DHHS賞に要求/請求される給与の量は、彼らの努力率にサラリーキャップ率を掛けたものに限定されなければなりません。 学術部門の教員および管理スタッフは、適用されるすべての提案および既存の賞に適切な給与上限率を適用する責任があります。
FFY2019賞：NIH賞通知（競合および非競合）の受賞日は10/01/18以降で、エグゼクティブレベルII料金が適用されます。
Budget Period Max Salary Rate (ann.) Max Salary Rate (monthly) 01/07/18 – 01/05/19 $189,600 $15,5800 01/06/19 – 01/04/20 $192,300 $16,025 01/05/20 – 01/02/21 $197,300 $16,442 01/03/21 and beyond $199,300 $16,608 FFY 2020 Awards: The award date on the NIH Notice of Award (competing and non‐competing) is on or after 10/01/19, Executive Level II rates apply.
Budget Period Max Salary Rate (ann.) Max Salary Rate (monthly) 01/06/19 – 01/04/20 $192,300 $16,025 01/05/20 – 01/02/21 $197,300 $16,442 01/03/21 and beyond $199,300 $16,608 FFY 2021 Awards: NIH賞通知（競合および非競合）の受賞日は、10/01/20以降であり、エグゼクティブレベルII料金が適用されます。
予算期間 最大給与率（ann。/td> 01/05/20–01/02/21 $197,300 $16,442 01/03/21以降 $199,300 $16,608 サブアワード：
セントのワシントン大学に発行されたサブアワード。 NIHプライム助成金、協力協定または連絡先（すなわち、着信subaward）を受けている別の機関/エンティティによるルイ（WashU）は、給与上限ガイドラインの対象となり続け レベルIIの上限レートの適用は、プライムアワードの最初のNOA日に基づいています。Nihプライムグラント、協力協定または契約（すなわち、発信サブアワード）に基づいて、WashUが別の機関/エンティティに発行されたサブアワードは、給与上限ガイ レベルIIの上限金利の適用は、WashUのPrime awardの最初のNOA日に基づいています。
年次（ann。)対.学術の予定:
NIHガイドラインは、助成金に充電量が賃金の規定年率を超えることはできないと述べています. 一部の教員は学年（九ヶ月）の予定を持っているので、それらの個人のための適用される給与上限は、年間給与上限率の75％に計算されます。 したがって、年次（十二ヶ月）の任命が適用されるNIHレートを超えて支払われている教員と、年間NIHレートの75％を超えて支払われている学術任命の教員は、nihプロジ夏の給与：
学術任命を持つ教員がNIHプロジェクトに請求する夏の給与も、上記の方針と手順に従わなければなりません。Rebudgeting
NIHは、以前の給与キャップレート（複数可）の下で発行された賞のための追加の資金を提供しませんが、彼らはPIが率の増加を可能にするために資金 したがって、追加の給与およびフリンジ給付費をカバーするのに十分な資金がプロジェクトに残っている場合、プロジェクトに請求される給与額を新よくある質問(Faq):
NIHのよくある質問(Faq)の最新バージョンは、2016年の通知で提供されています。https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-16-045.htmlhttps://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-16-045.html。手順
給与の編集:
HRMS給与システム(HRMS)には、NIH給与上限に関連する特定の編集が含まれています。 資金調達の主要なソースがNIH/DHHSであるアカウント/ファンドに従業員を調達するプロセス中に、システムは、資金が授与された連邦会計年度に基づいて、適 アカウント/ファンドプロファイルには、賞の通知（NOA）が発行された連邦会計年度を示すフィールドが含まれています。 この編集では、必須のコスト共有(xアカウント/配分)が計算され、付与に請求される最大許容量が制限されます。 HRMS編集メッセージには、計算で使用された適用可能な上限レートも表示されます。 注：HRMSでは、必須のコスト共有をXアカウント/割り当てに転記することのみが許可されます。新しいNIHの給与上限率は2021年1月に公表されました。給与コストの移転：
新しいNIHの給与上限率は2021年1月に公表されました。01/3/2021から02/03/2021の期間については、新しい2020年度のレートに基づいて、必須コスト共有アカウント/配分（X）からNIH資金勘定にドルを再配分する給与費移 この特定の期間に関連する給与を調整する必要はありませんが、NIHは主任研究者および/または部門にこのオプションを与えることができます。
助成金/コストシェア計算方法論:
HRMSは、ジョブソースページ（収益コード=REG）に入力された給与額の数字に基づいて、適用される助成金とコストシェアの金額を自動的に計算します。 最初に、システムは、適用されるNIHキャップレートに基づいて、許容補助給与割合と対応するコスト共有割合を計算します(ステップ#1)。 これらの割合は、プロジェクトに適用される給与額に適用され、システムは助成金とコストシェアの金額を提示します（ステップ＃2）。 以下の例を参照してください。例–HRMS助成金/コストシェア計算
ステップ＃1：PIはannual222,000の年俸を持ち、1つのNIH助成金でフルタイムで働いています。 NIHの給与上限率は、このプロジェクトのための1 199,300です。
実際の月給=18,500（=222,000/12月。NIHキャップ毎月の制限（レベルII）=16,608（=199,300/12月。)
許可された補助金給与パーセント(NIHキャップに基づく) = 89.77% (= (16,608 / 18,500) * 100)
コスト共有率= 10.23% (= 100% – 89.77%)ステップ＃2：助成金の毎月の金額=16,608（=18,500*89。77%)
コスト共有の毎月の量= 1,892 (= 18,500 * 10.23%)
コスト共有の方法論、配分および例のより詳細な説明は、付録Aに記載されています。
給与調達の問題:
- HRMSに実装されている給与上限の制限は、既存および将来の給与調達に引き続き影響します。 現在NIH/DHHSが資金を供給したプロジェクトから支払われた個人の給与は、彼/彼女が最初に調達された時点で有効なNIH給与上限率に基づいて、アカウント/
- HRMSでの新しいレートの実施（2/3/21）に続いて、FFY2019、2020または2021NIH/DHHSドルから資金を供給されている助成金で現在支払われている個人のためのソーシング文書を開始する（最初の賞の日付は10/01/18以降である）と、システムは必須のコスト分担金額（xアカウント/割り当て）を再計算し、ユーザーにソーシングの調整を促す（助成金ソースを変更する意図がなかった場合でも）。 適切な給与限度まで請求するのに十分な資金が助成金に利用できない場合は、差額を請求するためにV勘定/配分（自発的なコスト分担）を使用する必 ご注意：HRMSは、自発的な部分の他のコスト分担配分（U、W…）を認識しません。
- NIH給与上限の制限は、大学の2021年度の残りの期間中にすべての新しい調達のために組み込まれなければならず、2022年度に調達されたすべての助成金 HRMSのハード編集には、capsの実装が必要です。 適切な給与限度まで請求するのに十分な資金が助成金に利用できない場合は、v（自発的コスト共有）口座/割り当てを使用して差額を請求する必要が ご注意：HRMSは、自発的な部分の他のコスト分担配分（U、W…）を認識しません。
- HRMSの実施（January2003）以来、ある部門（PIのプライマリ部門）が別の（セカンダリ）部門で実行された助成金活動に対するNIHサラリーキャップ費用分担のために支払 適切な部門で補助金の工数を記録するには、補助金活動が発生している部門によって原価共有勘定/配分を維持する必要があります。 つまり、X勘定/割当は、通常の付与勘定と同じ部門で管理する必要があります。 したがって、セカンダリ部門のX勘定/配分に対応する借方勘定は、プライマリ部門によって提供されます。
Primary Department Fund Type 22-3444-1120-5555# Grant Account/Fund 22-3444-1120-5555#X Cost Sharing Allocation 12-3444-50-9#### Debit Account Secondary Department Fund Type 22-4333-1120-5432# Grant Account/Fund 22-4333-1120-5432#X コストシェアリングアロケーション 12-344-50-9#### デビットアカウント このアカウント設定方法では、プライマリ部門は、スポンサード部門のオフィスからセカンダリ部門の新しいX/Vアカウント/割り当てを要求します。研究サービス（Osrs）は、コスト共有アカウント要求フォーム（付録aのリンクを参照）を介して。 主要部門は、デビット口座を提供し、フォームに署名/承認する必要があります。 単一の原価共有(X)勘定への請求を複数の借方勘定(異なる部門にある可能性があります)に分散する必要がある場合は、仕訳伝票の手動入力(BUOB50を利用)
この方法では、両方の口座の給与源の維持が簡素化されます。 さらに、HRMSにおける教員の仕事に対する報酬は、その部門における助成金の総努力を表します。 給与上限が変更された場合、その報酬は変更する必要はありません（補助金ソースとコスト共有ソースの間の分割のみが変更されます）。 コスト分担が必要な場合に給与源の入力を簡素化するため、パーセンテージではなく金額の利用が推奨されます。
- HRMSチームとSPAは、調達の問題のより詳細な説明を提供するスライドのセットを開発しました。 スライドを確認するにはここをクリックしてくださ
複数のコストシェア資金調達ソースの問題：
上記のように、NIH給与キャップに関連付けられているコストシェア金額は、対応するX/Vアカウント/配 場合によっては、プロジェクトに取り組んでいる同じ部門/部門内に複数の教員がいる場合があり、これらの個人の関連するコスト共有は、すべてHRMSの編集を介して関連するX/Vアカウント/割り当てに投稿されます。 一部の教員は、部門のX/V口座/割り当てに割り当てられたデビット口座とは異なる口座/ソースからコスト共有に資金を供給することを選択すること このような状況では、学術部門は、部門のX/Vアカウント/割り当てにこれらの金額を仕訳（BUOB50を利用）を介して個々の教員の資金勘定/ソースに再割り当てす