Als u in New Jersey werkt, is het belangrijk om uw rechten te kennen. Elke staat heeft verschillende wetten om werknemers te beschermen, en veel van de wetten zijn niet wat je zou verwachten. Hier zijn tien wetten die je moet weten als je in New Jersey werkt.
opmerking: veel van deze wetten hebben bepaalde uitzonderingen of zijn niet van toepassing op bepaalde werknemers; U dient een advocaat te raadplegen over uw specifieke situatie.
tewerkstelling van minderjarigen
1. Iedereen die jonger is dan 18 jaar oud en wil een baan te krijgen in New Jersey moet schriftelijke toestemming voor de werkgelegenheid van zijn of haar lokale school district te krijgen. Dit document wordt vaak “working papers” genoemd.”Het verklaart dat de minderjarige in goede gezondheid verkeert en toestemming van de ouders heeft om te werken; een aangewezen schoolambtenaar zal het document alleen ondertekenen als hij of zij ervan overtuigd is dat de voorgestelde arbeidsvoorwaarden en-uren de opleiding van de minderjarige niet zullen hinderen of de gezondheid van de minderjarige zullen schaden. De schoolambtenaar kan weigeren een arbeidsattest af te geven indien de ambtenaar van mening is dat de weigering in het belang van de minderjarige is. Tiener werknemers moeten een apart arbeidscertificaat voor elke voorgestelde werkgever te krijgen (blanco degenen kunnen worden gedownload van de New Jersey Department of Labor).
New Jersey Wage & Urenemissies
2. Hoewel de federale minimumloon is slechts $ 7,25 per uur, New Jersey heeft een staatswet waarin het minimumloon voor New Jersey werknemers op $8,44 per uur effectief 1 januari 2017. Waar tips deel uitmaken van het loon van een werknemer, kan een werkgever een lager loon betalen-momenteel de federale getipt werknemer minimumloon van $ 2,13 / uur. Echter, een werkgever moet bijhouden van alle tips en maaltijd credits (indien van toepassing) de werknemer verdient; als een werknemer gemiddelde uurloon in de loop van elke week niet ten minste het minimumloon van New Jersey bedraagt, moet de werkgever het verschil te betalen.
3. Met zeer beperkte uitzonderingen, New Jersey werkgevers zijn niet verplicht om werknemers pauzes te geven tijdens een shift om welke reden dan ook, tenzij de werknemers zijn minderjarigen. (Minderjarigen hebben recht op een 30 minuten onbetaalde maaltijd of rustpauze na 5 aaneengesloten uren werk.) Nieuwe moeders hebben recht op grond van de federal Fair Labor Standards Act (FLSA) om korte pauzes te nemen om moedermelk te uiten, binnen bepaalde beperkingen. Als uw werkgever u korte pauzes toestaat, kunt u niet worden verplicht om uit te klokken; de FLSA vereist dat uw werkgever u betaalt voor pauzes Onder 30 minuten.
4. Uw werkgever kan eisen dat u overwerken (meer dan 40 uur in de standaard werkweek van uw werkgever). Overwerk moet worden betaald in een tempo van tijd en een-half keer het reguliere loon van de werknemer voor elk uur daadwerkelijk gewerkt meer dan 40 uur in de werkweek.
5. Uw werkgever is niet toegestaan om bedragen af te trekken van uw loonlijst voor de kosten van licenties, drug testen, medische testen, uniformen, of uniform onderhoud of om tekorten of breuken, schade aan bedrijf eigendom, of het niet retourneren van bedrijf eigendom (mobiele telefoon, ID, computer, enz.). Uw werkgever kan in staat zijn om een civiele vordering tegen u of het indienen van strafrechtelijke vervolging als u opzettelijk te vernietigen of niet aan eigendom terug te keren, echter.
laat wetten
6. Er is geen federale of staatswet die particuliere werkgevers in New Jersey vereist om werknemers te voorzien van betaald of onbetaald ziekteverlof of rouwverlof. Echter, een aantal steden en dorpen in New Jersey zijn geslaagd lokale verordeningen die vereisen dat werkgevers bieden werknemers met betaald ziekteverlof. Als u aan bepaalde eisen voldoet, kunt u in aanmerking komen voor onbetaald beschermd verlof onder de federal Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) en/of de New Jersey Family Leave Act (NJFLA). Deze wetten bieden gedekte werknemers tot 12 weken onbetaald, werk-beschermd verlof om bepaalde familie-en medische redenen.
7. New Jersey law vereist geen particuliere werkgevers om werknemers te voorzien van betaalde of onbetaalde vakantie verlof en kan een werknemer te werken in het weekend en/of feestdagen. Een particuliere werkgever hoeft niet een werknemer premie te betalen, zoals tijd en een halve of dubbele tijd, voor het werken in het weekend, nachtdiensten, of vakantie, tenzij die tijd gewerkt de werknemer kwalificeert voor overwerk volgens de standaard overwerk wetten. Een werknemer kan in staat zijn om een religieuze basis voor het nemen van vakantie-tijd te bevestigen; of dit succesvol is zou afhangen van de feiten van elke individuele situatie.
8. Een werkgever is niet verplicht om een werknemer een loon te betalen voor de tijd besteed aan het voldoen aan een jury dagvaarding of dienen in een jury. Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan, bestraffen, bedreigen of anderszins dwingen omdat hij of zij verplicht is om de rechtbank voor juryplicht bij te wonen.
9. Helaas vereist de wet van de staat New Jersey niet dat werkgevers per uur, niet-vrijgestelde werknemers betalen als ze niet in staat waren om een geplande dienst of dag te werken als gevolg van een verklaarde noodtoestand. Als uw werkgever u vakantietijd geeft, kan het u dwingen om vakantiedagen te nemen voor alle dagen dat het bedrijf werd gesloten als gevolg van een verklaarde noodsituatie dat u moest werken. Werknemers die niet in staat waren om te werken als gevolg van een weer-gerelateerde noodsituatie of andere ramp kunnen in aanmerking komen voor New Jersey tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
onrechtmatige beëindiging
10. U hebt geen recht op “drie stakingen” of enige vorm van waarschuwing voordat u wordt beëindigd. New Jersey is een” arbeid naar believen ” staat, wat betekent dat een werkgever of werknemer de relatie op elk moment kan beëindigen, zonder reden en zonder reden. Een werkgever mag de tewerkstelling van een werknemer echter niet beëindigen voor een onwettige oorzaak, zoals in overtreding van de New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD), als vergelding voor het melden van intimidatie of discriminatie op de werkplek, of voor klokkenluiders. Als u vermoedt dat u bent beëindigd om een onwettige reden, kunt u redenen voor een onrechtmatige beëindiging claim.
Als u een werkgerelateerde juridische kwestie heeft of niet zeker weet of u krijgt wat u verdient, kunnen de ervaren arbeidsadvocaten van het advocatenkantoor Mark helpen. Ons team van geschoolde arbeid en werkgelegenheid advocaten kunnen met u afspreken op gunstige locaties in Basking Ridge, Newark, of Oradell. We zullen uw situatie bekijken, helpen bepalen of u een wettelijke basis hebt voor een werknemersvergoeding, werk of loon-en urenclaim, en helpen u juridische stappen te ondernemen om uw rechten te beschermen en af te dwingen. Contacteer ons vandaag nog of bezoek ons op www.newjerseyattorneys.com.